Felkészülés az interjúra, hogyan kell helyesen válaszolni provokatív kérdéseket eychary

Mit kell tudni átadni az interjú

Így a munkáltató tekinthető meg újra, és kész arra, hogy személyesen beszélni interjúban. Az átlagos időtartama a munka egy helyen körülbelül három év. A statisztikák szerint, több mint a fele a dolgozók készek változtatni munkahelyet, több okból. Most van egy tendencia, hogy a szélsőséges elfogultság utal, hogy a szakemberek, akik időzzön egy helyen sok éven át. Ha azt szeretnénk, hogy növekszik, és javítani, meg kell keresni az új lehetőségeket és növekszik egy új irányba.
Eredményeket lehet tömeges, de ki tudja, a szakmai tapasztalat a munkavállaló, ha nem mondja meg, erről az interjú?
Munkát találni nehéz, de még nehezebb átadni egy interjút, és bizonyítani is a pozitív oldalon. Kérdések lehet bonyolult és provokatív. gyakran megsértik a privát tér a jelölt, és őt kellemetlen helyzetbe. Azonban nem szabad elfelejtenünk, hogy a magasabb érték a kitartó és keményen dolgozó személyzet, akik képesek lesznek, hogy vegyenek részt a vállalat és az üzleti kommunikáció. Ezért nehéz kérdés - ez csak egy módja annak, hogy megtalálják a legmegfelelőbb munkavállaló és lehetővé teszi a jobb munkát jelölt.

Trükkös kérdés személyes jellegű

• Szakmai tapasztalat;
• Saját eredményeit;
• Vágy, hogy dolgozzon ki egy új munkahelyen;
• Családi állapot, gyermekek jelenlétében;
• Érdekes hobbik és mit csinál a szabadidejében.

Ez a történet is próbálni otthon, és előkészíti az interjú előtt.

Írja le erősségei és gyengeségei?

Provokatív kérdéseket szakmai jellegű

Mi mást lehet kérni a kérdező felvételéhez

Előfordul, hogy a személyzeti osztály alkalmazottai provokál, és próbálja megérteni a célokat. Például egy lehetséges kérdés: „Melyik csapat akkor lenne kényelmetlen dolgozni?”. A cél azonosítására szolgál a túlzott igények a tagjelölt és megérteni, hogy ő tud dolgozni egy csapat már megállapította. Válasz őszintén, hogy számíthat a segítséget és támogatást a kollégák és a megértés a hatóságokkal.
Van egy teszt a hajlandóság a túlmunkát. Természetesen azok, akik reggel 9-től, és hagyjuk azonnal 18, nem kell senkinek. Ezért szükséges, hogy megtudja, mi is pontosan a túlórát. Ha ez nem vonatkozik minden nap, akkor a munka tovább. A legjobb megoldás az általában „több munka -, hogy többet keresnek.” Újrahasznosítási információ áll rendelkezésre a cég alkalmazottai.
A szakértők gyakran változnak a munkájukat, és több ígéretes, vagy jól fizető helyeken. Lehet, hogy van egy csomó tapasztalat, a lényeg, rendesen bemutatni tudásukat egy új munkáltató.