Feltéve ünnep miközben csökkenti

nincs olyan dolog, mint egy rövidítés majd megeresztés, így kihasználja az éves fizetett szabadságra akkor csak csökkenti, illetve megszerezni a munkáltató kompenzációs és kipihenni összehúzódás.

Tudna tisztázása érdekében, hogy a tervezett éves fizetett szabadságot hagy a menetrend szerint, ha esik a következő 2 hónapban? Ha igen, akkor joga van használni ezt a nyaralást, nyaralás menetrend, a dokumentum kötési mind a munkáltató és a munkavállaló számára.

Ami a szabadság, hogy őszinte legyek, azt hiszem, a legjobb megoldás az lenne, hogy kártérítést kapjon a fel nem használt szabadság és pihenés lesz a csökkentés után.

Albekezdés szerinti „a” 28. bekezdés a szabályzat rendszeres és kiegészítő szabadság, jóváhagyott cső Szovjetunió 1930/04/30 száma 169 kap teljes kompenzációt, különösen, és a munkavállalók, akik dolgoztak 5 1/2 11 hónapra, ha azok elbocsátották miatt felszámolása a vállalkozás vagy intézmény egyes részeit, leépítés vagy a munka. valamint az átszervezés vagy az ideiglenes felfüggesztését a munka. Ha a munkavállaló dolgozott kisebb a megadott időszakban, úgy kell kártérítést fizetett az idő arányában működött.

Így, ha az elmúlt évben a foglalkoztatás már dolgozott több mint 5 hónap és 15 nap, akkor tesz egy teljes kártérítést nem használt szabadság.

Szia, csak akkor veheti igénybe a jogukkal, hogy nyaralás, kezdve a csökkentés időpontja. Az Art. 127 TC Hungary írásbeli kérésére a munkavállaló nem használt szabadság adható neki a későbbi elbocsátás (kivéve az elbocsátás bűnös akciók). Az ezen a napon az elbocsátások tartják az utolsó nap a vakáció.

Itt, függetlenül az okok elbocsátás, végkielégítés és a redundancia kihasználhatják vakáció. Csak elbocsátás időpontja mozogni fog.

Ezzel kapcsolatban az elbocsátás a menetrend a szabadság általában nem számít, ha van valami, amit a nyaralóhely az elbocsátásra!

Írj egy nyilatkozatot, hogy a munkáltató nevét, jelezve, hogy szeretné, hogy gyakorolják a jogot, hogy elhagyják, és adja meg a kezdési időpont az ünnep, ami a felmondás napján a munkaszerződés.

Ha a munkáltató találkozunk, hogy Ön a nyaralás után lesz, hogy jöjjön ki egy napra, mert cikkelye szerint. 81 TC Magyarország nem engedélyezett elbocsátás a munkáltató által (kivéve, ha a felszámolási vagy tevékenységek megszüntetését egyéni vállalkozó) abban az időszakban ő ideiglenes munkaképtelenség és a tartózkodás ideje alatt a nyaralás.

A 127. cikknek megfelelően a TC Hungary dolgozói használhatják nyaralás később elbocsátották.

Csak vannak árnyalatok, amelyek azt mutatják, hogy ez a cikk nem alkalmazható használni fizetett szabadság:

1. bemutatása a munkavállaló nem használt szabadság majd elbocsátás jogát a munkáltató, és nem kötelezettség.

Ez ellentmond, és sérti az EK 81. cikk a TC Hungary - elutasította a munkáltató által a munkavállaló (kivéve, ha a felszámolási vagy tevékenységek megszüntetését egyéni vállalkozó) abban az időszakban ő ideiglenes munkaképtelenség és a tartózkodás ideje alatt a nyaralás.

És így, hagyjuk, majd az elbocsátás, ahol a nap elbocsátás kell tekinteni az utolsó nap nyaralás (127. cikke LC RF) nem lehet használni, mert sérti az a követelmény, 81. cikkének az Mt., a elbocsátás 2. igénypont 81. cikkének a TC Magyarország a munkáltató kezdeményezésére.

3. kifejezték óhajukat, hogy egy nyaralás később elbocsátották, a munkavállaló és így a kívánságát fejezte ki, hogy megszünteti a munkaviszonyt a munkáltató, azaz a Ő fejezte kezdeményezést. A kezdeményezés alkalmazottja lemondásukat.

Az Ön tervei nem tartalmaznak elbocsátották a saját, hanem a munkáltató által a 2. igénypont 81. cikkének az Mt., a kifizetések ezekben az esetekben változhat.

4. A vizsgálat alatt a betegség, majd égetés elhagyni a munkavállalónak kifizetett ideiglenes rokkantsági ellátások.

Ie a munkavállaló elhagyja időszak követte az elbocsátás kérdése bl egyetlen különbség az, hogy ebben az esetben a szabadság nem hosszabbítják meg.

Továbbá, ha a munkavállaló felhívja bl az üdülési időszak és az azt követő elbocsátás, akkor lesz még egy megsérti a 81. cikk a Munka Törvénykönyve, a elbocsátás során bl a munkáltató által tiltott 81. cikke az Mt., ami ismét arra utal, hogy a használata nyaralás később elbocsátották, és kérdés uborkaszezon 2. igénypont szerinti 81. cikkének a TC Magyarország nem vonható össze.

5. Mindezek arról tanúskodik, hogy az a tény, hogy minden számítás készülnek a munkavállaló, mielőtt elhagyja a nyaralás a munkavállaló, azaz a. Hogy. A felek annak lejártakor már nem köti a kötelezettségek. Azt is meg kell foglalkozni a munkaerő-kártya és egyéb kapcsolódó dokumentumok a munkát, hogy a munkáltató köteles a munkavállaló - meg kell adni a munkavállalónak, mielőtt elhagyja a nyaralás, azaz az utolsó nap ...

Utazás menetrend kötelező a munkáltató és a munkavállaló 123. cikke a Munka Törvénykönyve.

Nézz ide, ez az algoritmus:

És, ha a munkáltató a dokumentumot, mint a menetrend a szabadság, kötelező érvényű dokumentum Magyarország 123. cikk TC hiányzik, akkor kérheti az éves fizetett szabadsághoz.

Hozzávetőleges minta alkalmazása ebben az esetben kapcsolódik. Bár a hiánya nyaralás menetrend ritka, elvégre ez egy kötelező dokumentum hiányában a munkáltató a felelős.

És egy ilyen pillanat. hagyja meg kell adni a foglalkoztatási évben. A legfontosabb dolog, hogy a következő foglalkoztatási év kezdődött, és a foglalkoztatás évi szabadság nem használt, vagy még mindig vannak a maradványai a korábbi vagy jelenlegi működési évben.

Hasznos algoritmusok honlapunkról:

A variáns használni fizetett szabadság ütemterv szerint a szabadság, és közben a felmondási idő, akkor is, ha kívül elbocsátás, hogy lőttek egy időben az első munkanap, nem hagyja a későbbi elbocsátás miatt Elmagyarázom, mi a nyaralás később elbocsátották (elbocsátás, amikor a nap az utolsó nap nyaralás).

Ez egy lehetőség Transzfer nyaralást másik időszakban. Pályáznak elhalasztását fizetett szabadság egy másik időpontra, hogy nem tiltja a törvény a felek által elfogadott, és nem a törvény ellen. Az alkalmazás meghatározhatja az oka lehet indoklás nélkül.

Alkalmazni 127. cikke TC Hungary vakáció később elbocsátották lehetséges és elbocsátás más okokból, ha csak nem lenne negatív motívumok, de nem szabad elfelejtenünk, hogy a nap elbocsátás ebben az esetben az utolsó nap a vakáció, amely nem vonatkozik az elbocsátásra a munkáltató által.

Megtiltja az elbocsátás a munkáltató által az ünnepek alatt, vagy bl 81. cikke a Munka Törvénykönyve.

A eszköz lehet cikkben leírt 127 TC Hungary kölcsönzés, majd égetés miatt nap uborkaszezon utolsó napja vakáció.

Az utolsó napon a vakáció kell tekinteni a nap elbocsátás.

És a dokumentumok kiadása és az állandó ebben az esetben kezdete előtt a vakáció, de ha azt képzeled, hogy az üdülési időszak követi, égetés, ahol az utolsó nap a vakáció kell tekinteni a nap elbocsátás, a munkavállaló még mindig beteg, nyaralás, ebben az esetben nem kerül meghosszabbításra uborkaszezon dátum nem tolerálható és bl túlmutatnak elutasításának napjától, a dátum elbocsátás (az utolsó nap nyaralás), és így megsértette azt a követelményt, 81. cikkének a Munka Törvénykönyve és ha egyre bl a fenti időpontot követően az elbocsátás, és a dokumentumok és számítások készülnek a megelőző utolsó munkanapon a napközi pihenés, ez n arushenie azonos 81. cikke a Munka Törvénykönyve.

Megadása szabadság majd elbocsátás nem mond ellent, és nem sérti az Mt., figyelembe véve azt a tényt, hogy a nap elbocsátás kell tekinteni az utolsó nap nyaralás (127. cikke LC RF), bármilyen más alapon, hogy nem a munkáltató kezdeményezésére például kölcsönös megállapodás lejárta után az AP, stb

És ha ez nem önkéntes létszámleépítés, az alkalmazás egy nyaralás később elbocsátották kell mindig helyesen írni, jelezve a bázis égetés, különben ez lesz az alapja az elbocsátás munkavállaló kezdeményezésére - 3. tétel 77. cikke a Munka Törvénykönyve.

81. cikk TC Magyarország jelezte az egyetlen kivétel. amikor tüzelési időszak átmeneti fogyatékosság és a tartózkodás időtartamára nyaralás lehetséges - felszámolása vagy megszüntetése az egyéni vállalkozó.

Van még kérdése? Kérjetek, a válasz azonnal következik!