hallgató felvételi gyakorlat

Útmutató a könyvelő

Vizsgálatok könyvelő

dokumentumokat a könyvelő

Az elmélet a hallgató gyakorlat

Sajnos a fent említett szabályozás nem veszi figyelembe az összes lehetséges funkciók az ipari gyakorlatban a diákok, és néhány dolog teljesen kapnak az intézmények és a vállalatok (vállalkozások) ad helyet a gyakorlásra. De a cégek (vállalkozó) esetében a személyes részvétel a diákok nem kell, hogy legyen. Oktatási intézmények önállóan követelmények kidolgozására az általános szervezet a gyakorlat, rendeleteket hallgatói tevékenységek, beszámol arról, hogy a hallgató kell, hogy az eredmények a gyakorlatban.

A szerződést az intézmény

Társaság vagy egyéni vállalkozó, aki úgy döntött, hogy vonja diákok kapcsolatba az intézmény (főiskolára) profiljának megfelelő tevékenység, valamint a szerződés megkötése előtt. A juttatás akkor küldje gyakornokok, a megállapodás szerint.

A hallgató önálló utalnak Önnek kérelem helyen gyakorlati képzés. Ebben az esetben, akkor kell alkalmazni, az egyetem és a szerződés megkötése előtt. Általános szabály, hogy az egyetem egy kész sablon. Ha nincs, de az egyetem a maga részéről kész aláírni a változata a megállapodás, majd töltsük fel a dokumentumot magát. Meg kell, hogy tükrözze a következő:

- az időszak, amely alatt a hallgató vesz a gyakorlatban;

- Student regisztrációs eljárás (például annak szükségességét, hogy bekerüljenek a munkaszerződés vagy a fogadó hallgató jelen szerződés alapján az egyetem és mások.);

- idő (működési mód, az órák számát heti, hétvégén);

- fizetés (ha ismert);

- kinevezését kurátor (rendező) gyakorlat. Jellemzően a fej által kijelölt intézet. Ha szüksége van egy segítő (vezető) a szervezet által, ez maga után vonja, hogy szükség lenne egy extra díjat kiegészítő funkciók tükrözi az érintett követelményeket a munkaköri leírás, azaz rögzíti azokat a szabályokat az ilyen felügyelet részéről a vállalat (vállalkozó), egy olyan hely a gyakorlásra.

- dokumentumok kiadásra kerülő eredményeit a gyakorlat, és akik lesznek (napló, jelentés leírása a gyakornok);

Természetesen a szerződés előírt vállalat neve (egyéni vállalkozó) és annak kellékei, neve hallgató, képzési hely (Institute).

A hallgató lehet kiadni anélkül, hogy a megállapodást az intézmény, egyezséget kötött maga gyakornok. De ebben az esetben, legalább meg kell kérni egy igazolást az egyetem, hogy a hallgató képzett bizonyos idő teljen el az ipari gyakorlatban. Azaz, ha kell egy dokumentum, amely igazolja az a tény, hogy a tanuló a tanuló és a szakmai gyakorlat. Azonban egy ilyen helyzetben kell lennie, hogy megállapodást kössön a diák maga, hogy ne legyen a dokumentum közötti kapcsolatokat szabályozó társaság (vállalkozó) és egy gyakornok.

Típusú termelési gyakorlat

Hallgatói gyakorlatok két típusa van: a tudományos és ipari. Ez azért fontos, mert a design a diák. Csak vegye figyelembe, hogy a szakmai igényel kidolgozásakor munkaszerződést a diák.

Képzés (vagy próba) gyakorlat célja nem végez semmilyen funkciót. Ez azt jelenti, csak hogy megismertesse a hallgatókat a termelési folyamat, a készítmény bármely általános szakmai ismeretek, így egyszerű műveleteket.

Termelés (vagy munkaerő) A gyakorlatban általában magában foglalja a hallgatói részvétel a gyártási folyamat, amely valójában bizonyos funkciói nem működnek, mint egy alkalmazott.

Oktatási intézmények önállóan kidolgozza és elfogadja a program gyakorlatban diákjaik számára. Listája szakaszait az egyes gyakorlatokat, beleértve függően profilja a képzés, a fejlődő egyetem. Tehát, ha elfogadja a diák, nem rendelkezik a funkciók működnek, hogy mit és hogyan fogja tanítani egy diák ilyet összeg nem szükséges. Vonatkozó információt meg kell kérni az egyetem, és ha kap rá, hogy kövesse.

A megállapodást a gyakornok

Van, hogy kössön egy diák bármilyen független megállapodást? A válasz attól függ, hogy a szerződés feltételeinek és az intézmény és a természet a gyakorlatban.

A legtöbb esetben a vételi szerződés a tanuló kellően oktatási intézmény. Azt állítja, hogy a hallgató arra irányul, hogy a gyakorlatban előírt alapvető jogok és kötelezettségek. Mellesleg a szerződés lehet háromoldalú, azaz Között fekszik az intézmény, szervezet (tulajdonos) és a diák.

Külön megállapodás a hallgató lesz szükség a felsorolt ​​esetekben az 1. táblázatban a listán kell figyelni, hogy az esetben, ha a hallgató nem tanuló és ipari gyakorlat, vagy ha a hallgató ténylegesen elvégzi az ügyeletes tiszt. Ezekben az esetekben, az biztos, hogy kössön egy diák munkaszerződést.

Ezen felül, ha a szerződést az egyetem hiányzik, vagy ott van előírva, hogy szükség van egy külön megállapodást a tanuló vagy a hallgató végzi a munkát, amelyre a megüresedett (sőt, látja el a teljes jogú alkalmazottja), akkor meg kell kötni. Ezután a kérdésnek az eldöntésére, hogy a szerződés megkötése egy diák.

Az esetekben, amikor egy diák halad a gyakorlat szükséges egy külön megállapodást kötnek

Ugyanakkor vannak más követelmények tevékenységét kiskorúak tisztában lenni, különösen, ha a tanuló munkaszerződés. Például, ha a hallgató a kevesebb, mint 18 éve, amellett, hogy a szabályok csökkentett munkanap, emlékeztetni kell arra, hogy a munkavállaló nem kell tartani, hogy az éjszakai munka (Art. 96 LC RF), hogy vonzzák a hétvégén és munkaszüneti napokon (Art. 268 LC RF), túlóra munka (Art. 99 LC RF), a munka veszélyes munka káros vagy veszélyes körülmények között (Art. 265. LC RF), a munka hozhat kárt az egészségügyi és fejlesztése a tanuló (pl dolgozó klubok, szállítása és értékesítése alkoholos italok, dohánytermékek és így tovább.).

Ezen túlmenően, a megkötését munkaszerződés egy személy 18 év alatti életkor, a munkavállalónak kell alávetni kötelező orvosi vizsgálat rovására a munkáltató (Art. 69 LC RF).

Ellentmondásos szerződéssel

Egy másik lehetséges változata regisztráció a hallgató - a megkötött szolgáltatási szerződés az egyetem. Oktatási intézmény lép egy szervezet (munkáltató) szerződés szerint, amely vállalja, hogy végre konkrét munka erői diákok. A lista az ilyen munkák (szolgáltatások) egybeesik a funkciók listáját meg kell birkózni a hallgató során a szakmai. Másfelől, a társaság (munkáltató) transzferek az egyetem egy díjat a szolgáltatásért (azaz a rendelkezés a hallgatói szolgáltatások). Az ilyen megállapodások hosszú távú, és a diákok, akik elnyerik az egyetemi ajánlatokat lehet küldeni nem csak a gyakorlat, hanem egész évben, mint például az ünnepek alatt. Fizetési elvégzett szolgáltatásokért átkerül közvetlenül az intézménynek. A regisztráció a szerződéses kapcsolat a hallgatók vállán nyugszik az intézmény. Ez lehet például a munkaszerződések és építési szerződéseket.

Jogi szempontból ez az opció kétséges, de a gyakorlatban azt találtuk, és bármilyen vita nem található ilyen visszaélésekkel kapcsolatos megállapodásokat. Azonban, ha az iskola felajánlja a lehetőséget, hogy adni.

Egy másik lehetőség - regisztráció a szerződés nem az egyetem és a diák. A megállapodás értelmében a nem tanuló végez a cég (vállalkozó) egyes munkák (szolgáltatások), hanem éppen ellenkezőleg, a cég egy gyakornok szolgáltatás, így ez egy gyakorlati helyet. Ebben az esetben a szerződés tárgyát képező - „szervezet termelési gyakorlat”. Természetesen minden kifizetést a hallgató ilyen megállapodás keretében nem lehet. Tény, hogy ez a fizetős szolgáltatások - a hallgató bizonyos műveleteket hajt végre, a cég - ad helyet a gyakorlásra. Ez a lehetőség sokkal elfogadhatóbb, mint a szerződést az egyetem, és nem lesz szükség, hogy fizessen kártérítést a gyakornok. De az ilyen ajánlatokat nem gyakori a gyakorlatban, és hogyan néznek ellenőrzések előre nehéz megmondani. Lehetséges, hogy az ellenőrök az e megállapodás fogja látni a rejtett munkaszerződésben vagy a munkaszerződés és megkövetelik a hallgató fizeti az intézkedések az egyes kompenzációs kivégezték őket.

ügyvezető igazgatója az online könyvelés „My business”