Hat napos munkahét, a magazin „főkönyvelő”

A hat napos munkahét az egyéni munkavállaló, a cég telepíteni magát. Ebből a célból, hogy kössön a munkavállaló további megállapodás vagy bejegyzés feltételei a hatnapos munkahetet a munkaszerződést.

Megfelel Lyubov Kotova,

Vezetője a jogi szabályozás a biztosítási díjak a Department of Tax és vámpolitika Pénzügyminisztérium Magyarország

Így, közgazdászok, munkaidő mód, amely eltér az általános szabályok érvényesek a munkáltató meghatározott hatnapos munkahetet. A fő feltétel, hogy a munkaidőre hetente nem haladja meg a 40 órát. Működés kívül a rendes munkaidő minősül túlóra és egyéb költségeket.

Indoklása ezt a pozíciót az alábbi anyagok „Glavbukh Systems”

Ebben a cikkben tartjuk a funkciók a munkaerő munka és a fizetés módja dolgozó ütemtervnek megfelelően hatnapos munkahetet.

Hat napos munkahét - ez üzemelt. Tipikusan ilyen ütemezés munkavállalók iskolák, kórházak, klinikák, cég, készítése és javítása ruhák és cipők, különböző befogadó központok, a lakhatás és a kommunális szolgáltatások, Közétkeztetési, üzletek, bankfiókok, szervek és egyéb forgalom.

Hogyan kell telepíteni a hatnapos munkahetet

A hat napos munkahét meghatározott maguk a vállalkozások és a szervezet: *

• kollektív szerződés;
• belső szabályzatok, amelyek általában egy mellékletet a kollektív szerződésben;
• megállapodások;
• munkaszerződést (az alkalmazottak munkaidő-rendszert, amely eltér az általános szabályok érvényben a munkáltató). *

Ez azt a 100. cikk a Munka Törvénykönyve. Munkajogi előírások rész minta, ld. Ábra.

Az időtartam heti és a napi munka

Fontolja meg a lehetőségeket, amikor a szokásos munkarend és rövidebb munkahét.

Normál munkaidő

Típusai pihenőidő cikkében említett 107 Az Mt., ezek a következők:

• szünetek a munka során nap (műszak);
• napi (közötti eltolódásokat) nyugalmi;
• hétvégén (heti pihenőidő);
• munkaszüneti napok;
• vakáció.

A szabályok vonatkoznak a munka az ötnapos menetrend, és van egy hatnapos munkahetet. Vegyünk néhány jellemzője nyugalomban hatnapos munkahetet.

A hat napos munkahetet, a dolgozók kapnak egy nap, általában vasárnap (Art. 111. LC RF). Időtartam heti pihenőidő nem lehet kevesebb, mint 42 órán keresztül (Art. 110 TC RF). Az alkalmazottak például befejezi munkáját szombaton 15.00-kor, a hétfői munkanap kezdődik 09:00. Következésképpen minden héten kapnak pihenőidő 42 óra, azaz munkajogi követelmények teljesülnek. *

Díjazása hat napos munkahét

Nem funkciókat a munkavállalók javadalmazását ütemezett hat napos munkahét, nem létezik. Attól függően, hogy a díjazási rendszer alakult a cég, akkor kap egy alapfizetés és darabbért vagy óradíjas a tényleges munkaidőnek. *

Az „Aqua” Kft telepített hatnapos munkahetet egy napot (vasárnap). Az időtartam a műszak, hétfőtől péntekig 07:00, szombaton - öt.

bérek IP Rybkin alapján fizet az óraszám, hogy ő valóban teljesülnek. Órabér mértéke dolgozóra jutó - 300rub.

Ha a munkavállaló talált részmunkaidős. díjazási készül arányában a munkaidőt, vagy attól függően, hogy a munka mennyiségét általuk végzett (Art. 2, Art. 93. Az LC RF).