Hat napos munkahét, egy napot, cikk, „felvételi üzleti” magazin
Ha szükséges, a cég meg tudja állapítani egy hatnapos munkahetet. Hogyan kell felhívni ezt a fajta munkát, nem szegik meg a törvényt, és hogyan kell kiszámítani a helyzet a többi. Vajon a hatnapos munkarend a munkavállalói jogokat, és hogy azok eltérnek, akik dolgoznak a hét öt napján.
Ebben a cikkben megtanulod:
A legfontosabb dolog, bármilyen vállalkozás, függetlenül attól, hogy a tevékenység típusát és munkakörülmények -, hogy vegyék figyelembe a munkavállalók jogait a törvény alatt, és a munkaszerződést. Mivel mindannyian tudjuk, hogy bármely megsértése veszélyezteti mind a súlyos pénzbírságot és a teljes üzemszünet. Ezért ez nem történik meg kell szigorúan be kell tartania minden mozzanatát, és gondosan nyomon követi őket.
Mint már említettük, a vállalkozások különböző feltételekhez és munkaerő követelményeknek. Vannak olyan esetek, ahol az alkalmazottak keményen kell dolgozni annak érdekében, hogy ne zavarják az aktivitás és a gyártási idő. De még ha az összegek nagyok, és a feltételek kicsi, fontos megjegyezni, hogy hány órát alkalmazottja kell dolgozni, és hány órát joga van a pihenésre. Az ötnapos munkahét, felváltva, vagy ütemezése a leggyakoribb bármely szervezet. De vannak esetek, amikor a vállalat kell telepíteni hatnapos munkahetet, ugyanakkor nem sérti a törvény és a munkavállalók jogait. Mi a teendő ebben az esetben?
Létrehozása hatnapos munkahetet egy napot
A jogszabályok szerint a, számos módja van, hogy létrehozzák a munkahét: öt nap két kimenettel, egy kimeneti shestidnevka, munkahetet egy csúszó menetrend kimenet, hiányos munkahét. Azaz a létesítmény egy hat napos munkahét, és a társaság megalapozottan, a másik kérdés az, hogy szükségesnek tartja a kért nyaralás minden munkavállaló.
Ezért szükséges, hogy figyelembe kell venni néhány szempontot megalakult a menetrend. Például, szerinti TC RF kahetet nem haladhatja meg a 40 órát. Bármilyen túlóra kell tenni csak a hozzájárulásával a munkavállaló és külön kell fizetni. Időtartam túlóra nem haladhatja meg a 4 órát két nap és 120 óra évente. A munkáltató ebben az esetben van szükség, hogy pontos nyilvántartást a munkavállaló munkaidejét.
Az Mt., a túlórát fizetnek az első két és fél órás sebességgel, időben - egy dupla.
Ha a vállalat úgy tűnik, hat napos munkahetet egy napot, egyedi kifizetéseket lehet rendezni a munkaerő-megállapodás vagy a belső szabályozások. Ezek alapján kerül sor a szükséges havi fizetés, üdülési hozzájárulás és egyéb előnyöket.
Az a tény, hogy a hat napos munkahét van beállítva élén szükség. Leggyakrabban egy ilyen adagolási séma jellemző, akik dolgoznak az iskolákban, kórházakban, ZhEKah, vendéglátás, üzletek, bankok, és így tovább. D.
Olvassa el az elektronikus folyóirat téma
Hat napos munkahét, egy nap: számlálási sebesség a munkaidő
Mint már mondottuk, a törvény a munkáltató köteles fizetni minden munka, amely túllép a beállított idő a hét számítása. Ha a munkáltató nem akar fizetni a túlórát, nem szabad elfelejteni, a elfogadhatatlansága meghaladó munkafolyamat több mint heti 40 órát.
Biztosítsa a szükséges órán fogvatartásokat munkáltató, saját belátása szerint. De amikor shestidnevke előestéjén egy hétvége időtartama személyzet nem haladhatja meg a 5 óra.
Hat napos ütemtervet a munkavállaló továbbra is az egyik kivezető - mint általában, vasárnap. Ha valamilyen okból a napot vasárnap nem adható, a munkavállaló joga, hogy válasszon más nap hét közben pihenni. Az időtartam a folyamatos heti pihenőidő nem lehet kevesebb, mint 42 órán át.
mellékletek
- Nyilatkozata a munkavállaló másik pihenőnapot dolgozni egy napot (üres) .doc
- Közlemény a munka megtagadása egy napot (üres) .doc
Csak előfizetőknek
- Nyilatkozata a munkavállaló másik pihenőnapot dolgozni egy napot (minta) .doc
- Közlemény a munka megtagadása egy napot (minta) .doc