Hat napos munkahét
Ebben a cikkben tartjuk a funkciók a munkaerő munka és a fizetés módja dolgozó ütemtervnek megfelelően hatnapos munkahetet.
Hat napos munkahét - ez üzemelt. Tipikusan ilyen ütemezés munkavállalók képzési szövetségek TIONS, kórházak, cég, készítése és javítása ruhák és cipők, különböző befogadó központok, a lakhatás és a kommunális szolgáltatások, Közétkeztetési, üzletek, bankfiókok, szervek és egyéb forgalom.
Hogyan kell telepíteni a hatnapos munkahetet
A hat napos munkahét meghatározott maguk a vállalkozások és a szervezet:
- kollektív szerződés;
- belső szabályzatok, amelyek általában egy mellékletet a kollektív szerződésben;
- megállapodások;
- munkaszerződés (a személyzet munkaidő mód, amely eltér az általános szabályok érvényben a munkáltató).
Ez azt a 100. cikk a Munka Törvénykönyve. Munkajogi előírások rész minta, ld. Ábra.
Az időtartam heti és a napi munka
Fontolja meg a lehetőségeket, amikor a szokásos munkarend és rövidebb munkahét.
Töredék munka szabályai
Normál munkaidő
A napi időtartama munka (shift). A munkanap alapján határozzák meg a munkaidőre és munkanapok száma egy hét alatt. A munkáltató lehet állítani különböző műszak hossza, de ne feledkezzünk meg a feltételeknek a 3. bekezdésben 95. cikke a Munka Törvénykönyve. Előestéjén a hétvége időtartama hat napos munkahét nem haladhatja meg az öt órát.
Ütemezése hatnapos munkahetet táblázatban mutatjuk be. 1 p. 123.
Rövidebb munkaidő
Rövidebb munkaidő állítva a dolgozók (92. cikk LC RF.):
- A 16 éves korában - nem több, mint 24 órát egy héten;
- év közötti 16 és 18 éves kor - nem több, mint 35 órát hetente;
- Én fogyatékkal I. vagy II csoport - nem több, mint 35 órát hetente;
- A dolgozó a káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények - nem több, mint 36 óra egy héten.
Nyitvatartási foglalkoztatottak munka káros és veszélyes munkakörülmények. Időtartama napi munka (shift) számukra nem haladhatja meg a nyolc órát (h. 2 v. 94 LC RF). Options munkarend alkalmazottak a hat napos munkahét, táblázatban mutatjuk be. 4 p. Ábra.
1. táblázat.
Félidő
2. táblázat.
Időtartama napi munka (műszak) órában
3. táblázat.
Időtartama napi munka (műszak) órában
Időszak utazási
Típusai pihenőidő cikkében említett 107 Az Mt., ezek a következők:
- szünetek a munka során nap (műszak);
- napi (közötti eltolódásokat) nyugalmi;
- hétvégén (heti pihenőidő);
- munkaszüneti napok;
- vakáció.
A szabályok vonatkoznak a munka az ötnapos menetrend, és van egy hatnapos munkahetet. Vegyünk néhány jellemzője nyugalomban hatnapos munkahetet.
heti pihenőidő
A hat napos munkahetet, a dolgozók kapnak egy nap, általában vasárnap (Art. 111. LC RF). Időtartam heti pihenőidő nem lehet kevesebb, mint 42 órán keresztül (Art. 110 TC RF). Az alkalmazottak például befejezi munkáját szombaton 15.00-kor, a hétfői munkanap kezdődik 09:00. Következésképpen minden héten kapnak pihenőidő 42 óra, azaz munkajogi követelmények teljesülnek.
4. táblázat lehetőségek az munkatervet foglalkoztatottak munka káros és veszélyes munkakörülmények, a hatnapos munkahetet
Időtartama napi munka (műszak) órában
Ha a felfüggesztés a munka miatt vasárnapra termelési-műszaki, illetve szervezési feltételek mellett nem lehetséges, akkor a kimenet biztosítja a munkavállalók egy másik nap a héten, meghatározva belső szabályok (3. Az Art. 111. LC RF). Így a hat napos munkahét ünnep lehet vasárnap vagy egy másik nap által meghatározott belső szabályzatok.
átvitele hétvégén
Az egyik fajta kikapcsolódás a munkaszüneti napokat. Ezek listája 112. cikkében a Munka Törvénykönyve. A magyar kormány a jogot, hogy át a hétvégén a személyzeti menedzsment pihenés ideje. Fogják szállítani a hétvégén, amely egybeesik az ünnep, a hat napos munkahét? A válasz megtalálható a tisztázása a Munkaügyi Minisztérium a Magyar 29.12.92 5. számú jóváhagyott, a rendelet a Munkaügyi Minisztérium Magyarországon 29.12.92 № 65. § 1 A dokumentum, ebből az következik, hogy az átruházás a munkaszüneti napokat, amelyek egybeesnek a szabadság, és a végzett hat napos munkahetet.
Felhívjuk figyelmét,
Előestéjén a hétvége időtartama hat napos munkahét nem haladhatja meg az öt órát. Ez azt a 95. cikk a Munka Törvénykönyve.
Díjazása hat napos munkahét
Nem funkciókat a munkavállalók javadalmazását ütemezett hat napos munkahét, nem létezik. Attól függően, hogy a díjazási rendszer alakult a cég, akkor kap egy alapfizetés és darabbért vagy óradíjas a tényleges munkaidőnek.
Az „Aqua” Kft telepített hatnapos munkahetet egy napot (vasárnap). Az időtartam a műszak, hétfőtől péntekig 07:00, szombaton - öt.
bérek IP Rybkin alapján fizet az óraszám, hogy ő valóban teljesülnek. Órabér mértéke dolgozóra jutó - 300 rubel.
Ha a munkavállaló talált részmunkaidős. díjazási készül arányában a munkaidőt, vagy attól függően, hogy a munka mennyiségét általuk végzett (Art. 2, Art. 93. Az LC RF).
Az átlagkereset hat napos munkahét
Három változatai a számítási eljárást átlagkereset:
- fizetni vakáció és kompenzáció nem használt szabadság;
- Minden más esetben, amelyet a Munka Törvénykönyve (az irányt egy alkalmazott üzleti úton, a fizetési végkielégítés kifizetését donor és az iskolai nap, a fizetési további négy napig a fogyatékos gyermeket, és mások.). Ez az eljárás vonatkozik a munkavállalók, akik telepítették az összegzett idejű nyomon követését;
- a fizetési ideiglenes rokkantsági ellátások, szülési szabadság, gyermekgondozási és mások.
Vegyük, ebben az esetben számítani az átlagkereset dolgozó ütemtervnek megfelelően hatnapos munkahetet.
Átlagkereset a nyaralás fizetés és kompenzáció nem használt nyaralás
Vacation épülete naptári nap. Ebben az esetben a típust a heti munkaidő, ami vonatkozik a szervezet nem befolyásolja a sorrendben számítás. Nyaralás dolgozók ütemtervnek megfelelően hatnapos munkahetet kiszámított azonos módon működik a hét öt napján.
Megjegyezzük, hogy a fizetési nyaralás biztosított naptári napot, a munkaszüneti napok számának naptári nap szabadság nem tartalmazza, és nem fizetik (Art. 1, Art. 120 LC RF).
Vacation van beállítva munkanap. Az átlagos napi bér ebben az esetben a következőképpen határozzuk meg az összeg a bruttó bérek és keresetek a napok száma a naptári hatnapos munkahét. Megállapította 11. pontjában rendelet a számítási eljárást az átlagbér.
MEGOLDÁS. Az átlagos napi bér munkás - 1600 dörzsölje. [(40.800 rub.x 2 hónap.). (24 szolga. Napok. + 27 szolga. Napok.)]. eladási mennyiség 3200 rubel. (1600 rub.x2 szolga. Napok.).
Átlagos nyereség elmaradása esetén a kifizetés az üdülési
Az átlagos munkavállaló nyeresége esetek nem fizetése szabadságot úgy határozzák meg, az átlagos napi bér a napok száma (naptári, dolgozók) abban az időszakban, díjköteles.
Határozni az átlagos napi bér kell osztani az összeget a bérek ténylegesen értékelni napig dolgozott a számlázási időszak, beleértve a bónuszokat és jutalmakat a száma ténylegesen ledolgozott ebben az időszakban a nap.
A társaság „Apple” van beállítva hatnapos munkahetet egy napot (vasárnap). Függő vállalkozás alkalmazottja II Antonova, van egy a fogyatékos gyerek. Minden hónapban négy további napig le.
Az átlagos napi bér alkalmazottja 1500 rubel. (360 000 dörzsölje. 240 nap.). Az átlagbér négy további napig ki - 6000 rubel. (1500 rub.x 4 szolga. Napok.).
Az átlagbér az ellátások kiszámítása
Ami ideiglenes rokkantsági ellátások, szülési szabadság, gyermekgondozási és egyéb juttatások. Nem volt különbség a sorrendben számítási hat napos munkahét nem.
Kérdése van? Szakértőink segítenek 24 órán belül! Kap új válasz