Hogyan, hogy a diákok halad a gyakorlatban egy szervezet

Hogyan, hogy a diákok halad gyakorlat a szervezet?

Megszilárdítása és javítása az ismeretek és készségek a gyakorlatban (reálértéken), hogy elérjék a szakmaiság és ügyességi diákok a különböző oktatási intézmények fordul a szervezetek vezetőit azzal a kéréssel, hogy adja át a termelési vagy diploma előtti gyakorlatot a vállalkozás. Egyes vállalatok egyetértenek abban, hogy megnézi potenciálisan érdekes jelölteket, de néhány megtagadják az ilyen szolgáltatást. Leggyakrabban miatt megtagadva a megértés hiánya a hallgató állapotát a szervezet. Hogyan lehet hivatalossá kapcsolatait a tanuló-tanuló - fedezi ezt a cikket.

Tanítási gyakorlat megszerzésére irányuló elsődleges szakmai ismeretek és a termelési magában foglalja a több szakaszból áll: a gyakorlat szerint a specializáció (technológia, teljesítő, laborantskaya stb), kutatás, tudományos, oktatási és diploma előtti gyakorlatot.

Képzés, a termelés és diploma előtti gyakorlatot biztosított oktatási standardok magasabb szintű szakmai oktatás folyik a megállapodások alapján az oktatási intézmények és a vállalkozások, szervezetek. Alapján az ilyen szerződések, bármely szervezet, függetlenül attól, hogy a szervezeti és jogi formákra van szükség, hogy helyet biztosítson a gyakorlati képzés a diákoknak a felsőoktatási intézmények állami elismerése (9. o. Art. 11. A törvény N 125-FZ).

- időszakában a tanulók gyakorlati képzése, ösztöndíj, függetlenül attól, hogy az átvételi bérük helyén gyakorlatban fenntartják a jogot, hogy az ösztöndíjat;

- Fizetési diákok a munka során a gyakorlatban a teljesítménye produktív végzett munka által előírt módon a jelenlegi szabályozás az adott iparági szervezetek, valamint összhangban kötött megállapodások által a felsőoktatási intézmények és szervezetek különböző szervezeti és jogi formáját;

- ha elhagyja a helyét a felsőoktatási intézmény a gyakorlatban a diákok fizetik juttatás 50% -a normál napi az alkalmazandó jog által, hogy kompenzálja a járulékos költségek az üzleti utak az alkalmazottak a vállalkozások, intézmények és szervezetek, minden nap, beleértve találni a módját, hogy az a hely, a gyakorlat és fordítva. Passage arra a helyre, a gyakorlat és a háta teljes egészében kifizetésre.

Munkaügyi kapcsolatok gyakornok

Kössön munkaszerződést a hallgató, átadva a gyakorlatban egy intézmény csak akkor szükséges, ha azt feltételezzük, hogy át a megüresedett hely áll rendelkezésre a munkáltató. 10. §-a szabályzat lehetővé teszi a munkáltató, hogy beiratkozik a hallgatók az állam a vállalkozás a szokásos módon, feltéve, hogy a munka által javasolt gyakornok, a program megfelel a gyakorlatban.

A munkaszerződés kell határozni a hossza a munkanap hallgatók a gyakorlatban:

- Elsődleges szakmai ismeretek végrehajtásához kapcsolódó termelő (fizikai) munkát a termelési létesítmény, éves tanulók 15-16 éves - nem több, mint 24 órát egy héten, és azok 16 évesek és 18 év közötti - nem több, mint 35 óra a héten alapján az Art. 92. Az Mt.;

- áthaladását gyakorlat profilja a különleges és externship éves tanulók 16-18 éves - nem több, mint 35 órát egy héten, és a 18 éves kor és az idősebb - nem több, mint heti 40 órát (91. cikk a Munka Törvénykönyve.).

Szükségszerűen a munkaszerződésben kell feltétele bérfizetés és a mérete. 20. pont A rendelet előírja, hogy a díjazás a hallgatók gyakorlat során a teljesítmény produktív végzett munka által előírt módon a jelenlegi szabályozás az adott iparági szervezetek, valamint összhangban kötött megállapodások által a felsőoktatási intézmények és szervezetek különböző szervezeti és jogi formáját.

Figyelem! Ha a gyakorlat jött hallgatók az oktatási intézmények a középfokú szakképzésben (pl főiskolai vagy egyetemi), a munkavégzés időtartamát a szakmai gyakorlat megszerzése az elsődleges szakmai ismeretek nem kapcsolódik a teljesítményt a termelő (fizikai) munkát 36 óra hetente, függetlenül attól, korú diákokat összhangban para. 6. Levelek az Oktatási Minisztérium közé tartozik.

Ha a munkaszerződést nem írásban, akkor is figyelembe kell venni, hogy megállapítható, ha a munkavállaló diák kezdi a munkát a tudás, illetve a munkáltató nevében vagy képviselője (Art. 2, Art. 67. LC RF).

A következtetés a munkaszerződés a munkáltató kell figyelni, hogy a kor a hallgatói és adjanak neki egy biztosíték, ha szükséges, törvény által előírt. Különösen aluli személyek 18 év kell alkalmazni:

- Csak miután a kötelező orvosi vizsgálat alapján az Art. 69 LC RF;

- ingyenes próbaidőszak (70. cikk a Munka Törvénykönyve.);

- létrehozásáról csökkentett munkaidő követelményei szerint az Art. 92. Az Mt.;

- anélkül, hogy az éjszakai munka (96. cikke LC RF.);

- figyelemmel a meghatározott feltételek szerint Ch. 42 LC RF.

Ezen felül a diákok is igénybe vehet a fő feladat és a részmunkaidős (Art. Art. 60,1, 282 Mt.).

Kivéve, ha a munkaszerződés, mi?

Mivel sem a rendelet, sem pedig az Mt. nem állapít meg kötelezettséget köt munkaszerződést a gyakornok, úgy véljük, hogy arra lehet következtetni, polgári jogi szerződés. Ezután a kapcsolat a szervezet és a tanuló lesz a polgári jog. Part 2 evőkanál. 227 TC Magyarország nem rangsorolja a diákok és hallgatók az oktatási intézmények minden típusa, átesett a gyakorlati képzést, a munkavállalók száma, akik feladataik ellátásához szerint a munkaszerződés.

Ebben az esetben, ha a szervezet köt szerződést a polgári (szolgáltatásnyújtás, vagy a sorban), jelezni kell benne:

- típusú munkák szerepelnek a programban a hallgató gyakorlat;

- kezdési és befejezési dátumát a munka;

- A megrendelés elfogadásáról a végrehajtott munkák (szolgáltatások);

- Máskor, ha a Ptk.

A munkáltató köteles a tanuló érdekében tett, a munkaszervezés, a kiolvasztott neki szolgáltatásokat a szerződés szerint (Art. Art. 702, 711, 779, 781 a polgári törvénykönyv) alapján átvételi elismervényt.

A következtetés az ilyen típusú szerződés előnyös lehet a munkáltató az alábbi okok miatt:

- garanciákat, előnyöket és kompenzáció által előírt munkaügyi törvények, a hallgató nem terjed ki (például nem kell fizetni az ideiglenes munkaképtelenség);

Amennyiben a hallgató megismerkedik a termelés, tanulmányozza a szervezet a gyártási folyamat és a program maga nem jár a teljesítmény minden munka, sem munkával, sem polgári szerződés nem köthető meg. Még ezzel lehetőség a diákok számára során a szakmai fenntartották a jogot, hogy megkapja az ösztöndíjat függetlenül a fizetési bérük helyén gyakorlat (19. o., Rendelet).

Amikor eldönti, hogy szükség van, hogy kössön szerződést egy diák gyakornok még mindig jár az a tény, hogy a munkaviszony között történik a szervezet és a tanuló vagy a hallgató egy szakmai kizárólag képzett.

Emlékezzünk munkaviszony elismert kapcsolatok megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató az egyéni teljesítmény a munkavállaló számára a munkaerő költsége funkció (munkaállomások összhangban személyzeti listán, foglalkozás, különlegesség, jelezve a végzettség, egy bizonyos típusú bízott munkát a munkavállaló munkák), beosztott dolgozói szabályok a belső munkaügyi szabályozás, miközben a munkáltató munkakörülmények által meghatározott munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok munkajog, kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív, a munkaszerződés (Art. 15 LC RF).

Azaz, ha a folyosón gyakorlat a hallgató az ő hozzájárulása végrehajtásáért felelős munkaerő funkciók (a munkavégzés bármely irodában, foglalkozás, foglalkozás, egy bizonyos típusú rendelt munka) és a hallgató vállalja, hogy betartják a szabályokat a belső munkaügyi szabályok, egy ilyen kapcsolat kell minősíteni a munka- és összhangban készült az alkalmazandó jogszabályokkal.

Ha a tanulók gyakorlati képzés során megismerjék a termelés, tanulmányozzák a szervezet a termelési folyamat, stb az oka a fizetési bérük, ami összhangban Art. 129 TC Magyarország a jutalom a munka, a szervezet nem áll rendelkezésre. Továbbá, nincs ok, hogy a munkaszerződések megkötésére <3>.

<3> Az Art. 56 TC Hungary munkaszerződés - közötti megállapodás a munkáltató és a munkavállaló, amely szerint a munkáltató vállalja, hogy a munkavállaló a munka egy adott foglalkoztatási funkció biztosítja a munkafeltételeket által meghatározott munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog, kollektív megállapodások, szerződések, a helyi rendeletek és ez a megállapodás egy időben és teljes egészében kifizeti a munkavállaló bér és a munkavállaló vállalja, hogy személyesen végezze def edelennuyu ez a megállapodás, a munkaerő funkció megfigyelni belső hatályos szabályok a munkaadó számára.

kinyomtatott és aláírt