Hogyan készítsünk egy gyakornok, ha ő szolgál, mint egy kifizetetlen Számviteli Online

Kérdés: A szervezet a gyakorlati képzés a hallgatók szakközépiskolai és felsőoktatási intézmények. Pozíciókat a szervezeten. A bíróság, nem egységes, és semmilyen formában. Van, hogy kössön velük, amikor elhaladnak a gyakorlatban munkaszerződések? Jogos-e a megfogalmazás a megbízás „Take a gyakorlatban anélkül, beiratkozás az állam”?

Szerint h. 4 evőkanál. Törvény 13. N 273-FZ A szerkezet meghatározásához szakoktatás programok és összetettsége fejlődésük is alkalmazható hitelrendszer. Credits egy egységes egységnyi munkaráfordítás tanulók tanulmányi terhelés, amely tartalmazza az összes fajta képzési tevékenységek által a tananyag (beleértve a tantermi és önálló munka), gyakorlattal. Az, hogy a regisztrációs kapcsolatai a szervezet által létrehozott és szakközépiskolai oktatási intézmények (n. N. 8, a rendelet 9. N 291).
., 10. §-a rendeletek 1154 N és n 11 291 N megállapítják: a termelési gyakorlatra kerül sor a szerződés alapján a szervezet között megkötött szervezetek és oktatási szervezet. Gyakorlati képzés során a hallgatók beiratkozni megüresedett pozíciókat, ha a munka megfelel a program termelési gyakorlat.

Pozíció N N 1154 és 291, hogy csak azt a lehetőséget, de nem feltétlenül a munkaszerződéseket a diákok halad a szervezet az ipari gyakorlatban.

Magyarország Mt. nem rendelkezik a szükséges megkötni munkaszerződés csak azért, mert a folyosón egy diák termelés (képzés) gyakorlat a vállalkozás. A jogszabály lehetővé teszi, hogy egy esetleges hiánya munkaügyi kapcsolatok a tanuló-tanuló, és a szervezet.

Ez a következtetés, a mi véleményünk, közvetve megerősítette h. 2 evőkanál. 227 TC RF, amely nem rangsorolja a diákok és hallgatók az oktatási intézmények minden típusa, átesett a gyakorlati képzést, a munkavállalók száma, akik feladataik ellátásához szerint a munkaszerződés.

Ezért véleményünk szerint, ha annak szükségességét ko-gyakornok hallgatói munkaszerződést kell tételezni, hogy vannak-e valójában munkaviszonyt a szervezet és a tanuló vagy a hallgató egy szakmai kizárólag képzett és hogy a szervezet a megüresedett helyre.

Ha egy szakmai hallgató az ő hozzájárulásával, végrehajtásáért felelős munkaerő funkciók (a munkavégzés bármely irodában, foglalkozás, foglalkozás, egy bizonyos típusú kijelölt munka) az üres helyet, és a hallgató vállalja, hogy betartják a szabályokat a belső munkaügyi szabályok, egy ilyen kapcsolat, amely a művészet. 15 TC RF kell minősíteni a munkaerő és díszített követelményeivel összhangban az alkalmazandó jog által a következtetést a munkaszerződést (Art. Art. 56., 57., 67. LC RF), a kiadvány egy megrendelést (Art. 68 LC RF), így foglalkoztatási nyilvántartást foglalkoztatás (Art. 66 LC RF).

A munkaszerződésben nem kerül végrehajtásra írásban, akkor is figyelembe kell venni, hogy megállapítható, ha a munkavállaló diák kezdi a munkát a tudás, illetve a munkáltató nevében vagy képviselője (Art. 2, Art. 67. LC RF).
Ha a munkaszerződést a gyakornok-diák lezárásra kerül majd, ennek megfelelően meg kell fizetni a béreket (Art. Art. 15, 135 az LC RF).

Így a mi véleményünk, ha a tanuló a folyamat gyakorlati képzés csak képzett hiánya miatt a teljesítmény a munkaerő funkciók a munkaszerződés nem. Következésképpen a megfogalmazás a megbízás „Take a gyakorlatban anélkül, beiratkozás az állam” nem megfelelő, mert a vétel nem végzik a munkát. Ennek megfelelően, annak érdekében, lehet bármilyen formában kibocsátott a szöveggel: „Transmission termelés (képzés) gyakorlat hallgatói Ivanovym Sergeem Mihaylovichem.”