Hogyan lehet csökkenteni a költségeket anélkül, vágás személyzet

Csökkentse a munkanap olcsóbb, mint feküdt le alkalmazottak, így sok vállalat, hogy legyen kreatív a keresést az összes lehetséges alternatíva - mint például a fizetett vagy fizetés nélküli szabadságra.

A nagy gazdasági világválság a társaság Pella Iowa helyett elutasította az alkalmazottak, és kérje meg őket újra és újra mosni az ablakokat, amelyek a vállalat nem tudta eladni. És napjainkban, a FedEx, a Dell és a Motorola keres saját taktikai döntéseket, hogy ne kelljen fizetnie drága kompenzációt elbocsátások - ugyanakkor egy bizonyos számú foglalkoztatott mindet, minden esetben meg kellett vágni. Peter Cappelli igazgatója, a személyzeti osztály a Központ Wharton Business School megjegyzi, hogy a csökkentés a bérek 5% -kal olcsóbb a cég kevesebb, mint 5% -kal csökkent a személyzet.

Rhino Foods: Munkatársak cseréje

Company Rhino, ami keksz fagylalt Ben Jerry, a recesszió alatt elküldi a munkavállalók, így más cégek, ezúttal 15 ember havonta küldtek dolgozni egy cég Autumn Harp, amely termel higiéniai rúzs.

Nucor: A három napos munkahét

Luxus Visszavonulás: átrendezése alkalmazottak

Ingatlaniroda nemrégiben átvett 8 annak 75 alkalmazottja osztályok, mint a fejlesztési részleg, a helyzet bevétel, mint például az értékesítési részleg.

Winthrop University: Hagyja fizetés nélkül

Bemutatjuk a hatnapos fizetés nélküli szabadságon valamennyi munkavállaló az egyetem, az egyetem rektora volt egy idő után, hogy meghosszabbítja a nyaralás még három napig, hogy megtanulják, hogy a kormány csökkenti vissza a költségvetés 7% -kal.

Best Buy: A növekedés a kompenzáció

Sherwin-Williams: «Kifelé magad”

Néhány üzleti vállalat Sherwin-Williams lebegett a menetrend önkéntes ideiglenes felfüggesztés hat hétig. Az alkalmazottak nem tud választani a dátumot, de tudják, hogy mikor várható a felfüggesztés a munkából, és tárolható a sorrendben sorban. A fizetés ebben az időszakban nem kap, de az összes többi előnyök fenntartását.

FedEx: fizetős darabok

A vállalat bejelentette csökkentése a bérek 5% -kal 36.000. Alkalmazottak. Fizetés menedzsment csökkenni fog a 7, 5-10% -os, és a vezérigazgató Fred Smith kap 20% -kal kevesebb.

Motorola: fagyasztás fizetések

Sprint Nextel: Nincs új tűzőgépek

Ahhoz, hogy megvessék a lábukat a fiatal munkavállalók, akik felismerték, hogy az új munkahely lesz nehéz megtalálni őt, meg kell találni a módját, nem tolakodó kommunikációt felső vezetés és elkezdenek aktívan mentorok

Mt. egyértelműen előírja az eljárást az elbocsátás: a munkáltató a munkavállaló díjat szisztematikus hiba a munkaerő feladatokat, de ebben az esetben meg kell követelniük a munkavállaló indoklását írásban