Hogyan lehet megszabadulni a problémát a kommunikáció

Megszoktuk, hogy a kép a sikeres és vonzó a szemében az emberi társadalom áll, képes nyerni a többivel szemben, hogy megtalálja a megfelelő szavakat, és hogy elkerüljék a konfliktushelyzeteket. Akár tetszik, akár nem, az életünk állandó társított marad a csapat és az interakció másokkal.

1. Conflict Point

Persze, néha összeütközésbe kerül, és mérges másokkal. De ha ezek a helyzetek ismétlődnek irigylésre méltó rendszeresség, akkor lehet, hogy valamit változtatni magát? A kezdéshez Jelöljük határait a „problémás területeken” a kommunikáció. Címkézése azokat az elemeket, amelyek a leginkább alkalmas az Ön számára:]

• folyamatos konfliktusban kollégái és felettesei;
• úgy érzi, az elégedetlenség és a negatív érzéseket társított a csapat a munkát;
• elkerülve szoros kapcsolatot;
• félelem árulás részéről kollégák;
• úgy tűnik, hogy podsizhivayut te;
• Depressziósnak érzi magát, ha meg kell beszélni a másik a jelentés / report / javaslatát;
• Igyekszem, hogy csatlakozzon a csapat, de úgy érzi, hogy ez lehetetlen.

2. Első lépések

Bízva másokra, fennáll a veszélye, hogy becsapják, de nem azt nem kapja meg a gyümölcsét e párbeszéd

És, mint már figyelmeztette az amerikai pszichológus Everett Shostromm, az igazi kapcsolat nélkül nem lehetséges kockázatot. Ez azt jelenti, bízva és nyitás mások vagyunk, természetesen, fennáll a veszélye, hogy becsapják, de a kockázat nélkül nem jutunk a gyümölcsét a párbeszéd. Emlékszem, amikor a 16 éves olvasni „Három Elvtársak” Remarque, és azon kaptam magam gondolkodás, hogy mit lehet tapasztalni lelki és szellemi közelsége barátok valószínűleg csodálatos. A kohéziós szinten értékek, hitek, világnézetek valójában érzést ad a boldogság. Képzeljük el, hogy fogsz dolgozni, és arra számítanak, hogy az Ön és munkatársai kezdődik, hogy megvitassák egy új projekt. Vagy nézd siet, hogy megfeleljen a barátai, és nem csak rágni a kövér bármit egy pohár bort, és megvitatják az igazán fontos dolgokat az Ön számára. Ennek elérése lehetetlen bizalom nélkül.

3. elvetése sztereotípiák

A vágy, hogy észre magukat Bizottság megerősíti, hogy Dale Carnegie könyv szert ilyen népszerűségre. Iránymutatást ad, hogy „nő karizmája„lesz a vezető és a lélek a cég vette át a könyvesboltok polcain, és nem tervezi, hogy feladja a pozíciójukat. Ugyanakkor vagyok győződve, hogy a közhely egy sor „nézd csodálatos” vagy „Örülök, hogy látlak” nem segít, hogy egyre népszerűbb kollégái között.

4. keresünk erősségek

Universal technológia, hogyan lehet megszabadulni a félelem a kommunikáció és könnyen megtalálja a közös nyelvet másokkal, nem létezik. Alapvető szabályok:

• hogy meghallgassák, és tiszteletben az érzéseit;
• munka révén a negatív érzelmek mások felé;
• arra törekszenek, hogy megoldja a problémát.

Ne feledje, hogy a konfliktus - csak az eredménye egy félreértés, és nincs felesleges kompromisszumokat. Ha állandóan lépést a torok az érzéseiket, és próbálja meg beállítani a másik, ez nem vezet semmi jóra. Sokkal jobb, hogy bízz magadban, és keresse meg a saját útját járja, hogy a megértést.