Hogyan lehet növelni a jövőbeni nyugdíj

Labor - gondolni, hogy a jövőben, amikor több is, mert nincs idő gondolkodni!

Harminc éves nyugdíjkorhatár nem vették, hogy tükrözze. Az élet ezekben az években úgy tűnik, szinte végtelen. Is, hogy „egyre sürgetőbb” problémák: az elhelyezés a gyermek az óvodában, oldat lakhatási problémák. A hely? Ez nagyon messze!

Elméletileg pénzt takarít meg, „idős kor” lehetőség a befektetés befektetési alapok ugyanazok. De az ilyen megtakarítások pszichológiailag érzékelhető, mint a tartalék „egy esős napon.” És ha csak úgy tűnik, hogy eljött, ez lesz a kísértés a „malacka bank” mászni.
A halasztási nyugdíj alapok nem költött a felbontása közvetlen problémákat, okos elkülöníteni őket más megtakarításokat.

A cél és a lényege a nyugdíjreform - átadni a felelős személy öregségi jövőben.

A koncepció a nyugdíjreform jelentése háromszintű struktúra.

• fogyatékos emberek, köztük a fogyatékkal gyermekkora óta, a fogyatékkal élő gyermekek,
• év alatti gyermekek 18 veszítette el egyik vagy mindkét szülő,
• polgárai őshonos kisebbségek az Észak aluli 55 és 50 év (férfiak és nők -kal)
• A polgárok, akik elérték a 65 éves kort, és 60 év (férfiak és nők) nem jogosultak öregségi nyugdíjra.

öregségi nyugdíj

Ez három részből áll: az alap, a biztosítás és gyűjthetők össze.

Állami vállal fizetési kötelezettséget csak az alap és a biztosítási alkatrészek.

Az alapkezelő társaság csak az érintett elhelyezésével pénzt a pénzügyi piacokon, azaz a befektetés-nyugdíjpénztári megtakarításokat. Ezután a pénzt együtt jövedelem vissza a nyugdíjalapba.
Forma és kifizeti a nyugdíj csak nyugdíjalapok. Évente Magyarországon nyugdíjalap vagy nyugdíjpénztári küld leveleket, amely azt jelzi, hogy mennyi fizetett pénzeszközöket a bázis, a biztosítási és felhalmozási részre.

Fontos! Amennyiben a befektetési jövedelem, hol van a tőkefedezeti része a jövőbeni nyugdíj alacsonyabb lesz, mint az infláció, akkor kap kevesebbet, mint amennyit befektetett.
Tájékoztatás az eredmények a nyugdíjpénztári tevékenység áll rendelkezésre a FIU honlapján.

Magánnyugdíjak.

• munkáltatói hozzájárulás az NPF,
• személyes hozzájárulását a NPF.

Nyugati szakértők úgy becsülik, hogy a tisztességes élet nyugdíjas nyugdíjas jövedelem szintje nem lehet kevesebb, mint 60 százalékát a fizetését. A méretei a jelenlegi nyugdíj-kifizetések számla 10% -ról 30%. Ezért, ha azt szeretnénk, hogy nyugdíjba vonulás utáni juttatások nem tapasztalt pénzügyi problémák, akkor kell vigyázni magukra maguknak.

Az a képesség, hogy hozzon létre célzott megtakarítási ajánlat magánnyugdíjpénztárak (NPF).

A méret a nem állami növekedése a nyugdíj kizárólag attól függ, a pénzügyi lehetőségeket az ügyfél NPF.
Az összes külső számos egyedi programok által kínált APF - két alapmodell.

Fix összegű kifizetések

A nyugdíjba vonulás után, a nyugdíjas megkapja az élet havonta egyszer egy bizonyos összeget.
A méret az alap kiszámítja a járulékok függően kora és neme ügyfél. Minél közelebb van a személy az öregségi, annál nagyobb az összeg, amit kellene, hogy adja át az alap. Nyeremények nők magasabb, mint a férfiak azonos korú vele, mert ő jött ki a nyugdíjba vonulás.
Frekvencia járulékfizetési meghatározzuk külön-külön. Az ügyfél köteles betartani a menetrend a hozzájárulást. De még ha a transzferek folyamatosan megsérti, alkotják a pénz nem vész el, a nyugdíj alapján kell megfizetni a tényleges felhalmozott összeget.
Másik jellemzője a megtakarítási modell - alapok nem tartoznak az öröklési abban az esetben, ha legalább egy kifizetés már megtörtént.

Reakcióvázlatok meghatározott minimális hozzájárulások

Itt van kötve, minimális mérete egy lista. Hozzájárulást bármikor, amikor ez lehetséges.
Ebben az esetben az Alap fog nyugdíj kifizetések alapján a tényleges felhalmozott összeg nőtt a befektetési jövedelem.
Alakult program keretében örökölt lemaradás minden szakaszában - és a felhalmozási időszak után a fizetés. De azok számára, akik kedvelik a modellt öröklési kapni nyugdíjazás után ugyanannyi, mint a kiválasztott áramkör számú, majd át a NPF mintegy 20 százalékkal több pénzt (vagy nyugdíj kifizetések egy bizonyos időn belül a szerződés).

A későbbi személy kezd gondolni egy tisztességes nyugellátás, annál magasabb az ár a jövőbeli jólétét.

Corporate nyugdíjrendszer

Nyugdíjrendszerek a cég olyan eszközt személyzeti politika és megoldani a problémát a kiegészítő nyugdíjak az alkalmazottak. Az alkalmazottak a vállalkozások, melynek vezetői arra a következtetésre jutottak a nyugdíj szerződést a NPF, megkapja, ráadásul az állam, és több nem állami vállalati nyugdíjat.

Hogyan válasszuk ki az alapítvány

Kérjük, vegye figyelembe:

• A rendelkezésre álló engedély
• A kifejezés az alap, és a dinamikája a mutatók. Ha a NPF tíz évig simán, állandóan növekszik a hangerő nyugdíjjárulékok és a tartalékok, így ez tényleg működik.
• A kötet a saját források - a teljes hozzájárulása az alapítók és a méret a tulajdonság, hogy az engedélyezett tevékenység. Utolsó jellemzi a jelenlegi tevékenységét az alap, és ha összehasonlítjuk az első jelzi, hogy az alap hatékonyan használják kiindulási lehetőségeket.
• A résztvevők száma.
• A nyugdíjasok száma.
• Stratégia a nyugdíj tartalékok.
• Hozam. Sokkal jobb, hogy lásd az ábrát a dinamika és hasonlítsa össze a sikerek más alapítványok.

Mégis, a legjobb megoldás, hogy biztosítsa, hogy idős korban -, hogy saját bevételi forrást teremteni. Ebben az esetben nem lesz kiszolgáltatva a kormány és a gazdasági helyzet, sem most, sem a jövőben.