Hogyan megtagadja a jelölt

toborzók munka van a maga sajátossága - tagadni jelölteknek sokkal több, mint tájékoztatja őket, hogy elfogadják az üres állásra. Hogy hogyan lehet a hiba, nagyban függ a vállalat hírnevét a felvételi piacon. Hogyan mondani, hogy nem a jelölt anélkül, hogy jogsértő neki, és még inkább kiváltása nélkül a pert?

Tanácsok a vezetők a HR szakemberek adnak Superjob portálon.

Emlékezz etikáról
Tehát, összehasonlítva benyomás a jelölt, amely kimondta, egy interjú a követelményeknek a munkát, akkor arra a következtetésre jutott, hogy az a személy is részt vesz a cég nem megfelelő. Mi legyen a következő lépés? Az első dolog, amikor döntés születik az elutasítás tett -, hogy tájékoztassa a jelölt. Azt lehet vitatni, hogy ez nem mindig van idő a rákapcsolt mindazoknak, akik jött egy interjú, és könnyen beszél az ember, hogy ő nem közeledett. Ugyanakkor meg kell leküzdeni magát, és hogy ezt a nem túl jó hír, hogy a kérelmező. És nem csak, hogy tájékoztassa, hanem az, hogy helyesen, hogy ne sértse a személyes emberi méltóságot, és nem provokálni negatív volt a részéről. Visszajelzés a kérelmező végezhetjük több szempontból is.

A választott forma az üzenet sok tényezőtől függ: a szint munkát, előzetes megállapodást kötött a jelölt, és a pályázók száma jön egy állásinterjún egy adott helyzetben. Nyilvánvaló, hogy a potenciális felső vezető, az utolsó néhány szakaszában az interjú, akkor jobb, hogy hívja vissza, ahelyett, hogy küld egy levelet.

Előfordul, hogy a jelöltek, hogy megtagadják, és személyesen, például akkor, amikor jönnek az irodába, hogy kérje a sorsát. Egy ilyen forgatókönyv lesz szükség, hogy maximális tapintat és az udvariasság.

Érvek és csak érvek
Ítélve a felmérés eredményei Superjob.ru Research Center, a diszkrimináció meglétére az álláskeresésben győződve legtöbb Vengriyan. Sok olyan eset van, amikor elutasított pályázók jöjjön az irodába, keresek egy személyes találkozó az igazgató vagy személyi szolgáltatás dobott dühös leveleket. Ahhoz, hogy elkerüljük az ilyen szövődmények, a lemondást kell egyértelmű, de barátságos. Bármelyik módszert a kommunikáció a jelölt úgy dönt, a legfontosabb dolog -, hogy építsenek egy párbeszéd (vagy monológ, ha inkább egy írásbeli kérelmet).

Persze, a valóságban, amikor arról döntenek, hogy a munkáltató nem hagyhatja figyelmen kívül a tulajdonságok a kérelmező, mint az életkor, a nem, a lakóhely és így tovább. D. azonban mondani a fiatalembernek, hogy jogosultak legyenek a helyzetét irodavezető, hogy nem illik a cég, mert „ő előnyös „azt jelenti, hogy ismerje el az a tény, megsértése munkaügyi jogszabályok. Ezért, annak érdekében, hogy ne bonyolítja az életét magukat, meg egy kézenfekvő oka az elutasítás, és adja meg tömören, anélkül, hogy részleteket. A helyzettől függően ez lehet használni, például az ilyen készítmények: „A képzettségi szintje másik versenyző több összhangban a követelményeknek”; „A cég menedzsmentje úgy döntött, hogy ezt a pozíciót az egyik, hogy nekünk dolgozzon szakemberek”; „Abban a pillanatban, szükségünk van egy személy nagy tapasztalattal rendelkezik a kőolaj és földgáz (fa, élelmiszer, vegyi) ipar”, és így tovább. D.

Egy kis pszichológia
Vannak bizonyos pszichológiai módszerek, amelyek lehetővé teszik kevésbé fájdalmas, hogy részben a rossz jelölt. Például, tagadva, összpontosítva azon aspektusait a munkát a cég, amelyek ellentétesek a felperes érdekeit. Például egy nő a gyermek, meg lehet mutatni, hogy a vállalat még nem döntött, hogy elhagyja a munka elején, illetve akkor kell fizetni egy bébiszittert. Vagy jelölt, akinek álma egy karrier, azt mondhatjuk, hogy a szervezet üdvözli a növekvő csak vízszintesen, és itt nem lesz túl sok esélye, hogy „előrelépés”. Annak érdekében, hogy építsenek egy párbeszédet, így meg kell tudni, hogy a prioritásokat a jelölt, ő elvárásainak a munkát. Ugyanakkor ez a stratégia jól működik - egy vagy több ilyen érvek csökkentené a kérelmező érdeke a munkát, és ő elfogadja elutasítás kevésbé fájdalmas.

Pozitív fejlemény
Sablonok „elhagyott” betűket könnyű megtalálni az interneten, de nem használ egy változatát minden alkalommal. A helyzettől függően ez lehet használni, például az ilyen készítmények: „A képzettségi szintje másik versenyző több összhangban a követelményeknek”; „A cég menedzsmentje úgy döntött, hogy ezt a pozíciót az egyik, hogy nekünk dolgozzon szakemberek”; „Abban a pillanatban, szükségünk van egy személy nagy tapasztalattal rendelkezik a kőolaj és földgáz (fa, élelmiszer, vegyi) ipar”, stb A levélben kívánatos alkalmazni a kérelmező a neve, akkor nem kell sok idő, de megadja a választ személyes.

Ez a kifejezés nagyon is lehetséges, hogy cserélje ki egy bók, dicséret a szakmai képességei a kérelmező. Mindenesetre, zárja le a beszélgetést, vagy írni kell egy pozitív megjegyzést. Ügyeljen arra, hogy köszönöm a jelölt részt a versenyen, és sok szerencsét kívánt neki a keresési és elbúcsúzni. Nem titok, hogy a cég hírnevét nagyrészt kialakítva az erőfeszítéseket a versenytársak, amelyek nem rendelkeznek a feladat, így barátságos és udvarias!

„Például, egy nő a gyermek, meg lehet mutatni, hogy a vállalat még nem döntött, hogy elhagyja a munka elején, illetve akkor kell fizetnie a bébiszitter.”
számomra, hogy ez a mondat tetszik a legjobban. ))))))))))) Otmaza csak minden otmaza otmaza!

Érdekes, és hagyjuk később ez a vállalat. ))))