Hogyan számoljuk ki a bér alap
Magyarországon a bér alap meghatározása a teljes összeg, amely tartozott a munkavállalók bizonyos időszakokban.
Ezek az összegek lehet tölteni különböző módon:
- összhangban a fizetést;
- a darab-arányok;
- A vámtétel;
- mint egy co-pay, prémiumok, juttatások.
Bérszámfejtés felhalmozott összes kifizetés a jogszabályokban előírt, az ország. Ez magában foglalja a béreket,
Például, lehet, hogy extra díjakat a fizetést, kártérítés áremelések, és követi az indexálás jövedelem. Továbbá, az összeget ki kell fizetni az eszközök kerülnek a dolgozók, ha az utóbbi nem teljesítette munkavégzésre alkalmas, de a törvény alatt megtartják a munkaviszonyból származó jövedelem.
Hét check újra! Vagy mint a számított bér
Végrehajtása során a település munkálatok kell használni a megfelelő nyilvántartások, hogy tudjuk a pontos létszám, és hogy információt a foglalkoztatás időtartama az alkalmazottak. Számolni, hogy segítse a becsült nyilatkozatoknak a vállalati személyzeti, felhasználói jelenléti ívek, és persze egy számológép. A számok átvette meghatározott idő elteltét által kiszámított munkaidő és nyilatkozatokat, amelyek tükrözik az eredmények az elmúlt 12 hónapban a munkaszervezés.
Mint ilyen, a kötelező formula meghatározására bér nem létezik, az éves ráta szorzata az átlagbér a foglalkoztatottak száma és a 12 hónap.
Például úgy a jövedelem a vezetők és az átlagot számolunk, akkor ugyanazt a mintát megállapított átlagbér szakemberek és alkalmazottak, valamint a dolgozók. Az eredményeket ezután megszorozzuk az embereknek a száma az egyes csoportokban, majd összegezzük együtt, míg az éves ráta alakul szorozva 12 hónap. De meg lehet határozni speciális számításokat munkaerő díjazás alap.
FOT = PO (G + ND + SC) - a következő számítási képlet alkalmazható itt. ahol GP - fizetés; Mintegy - átalánydíjas fizetést; ND - különböző bónuszokat: szolgálati idő, a szakértelem, stb.; RK - készlet egy adott területen százalékos arányát.
Részletes információt az kiszámítására különböző típusú alapok
Néha fontos, hogy ne az éves bér és a havi, amely esetben az összes kifizetett összegeket a jelentési időszak alatt kell hajtani egy és szintén osztott meg 12. Ezt követően a teljes száma munkanapjának évente oszlik túl a 12. átlagkereset havonta minden munkavállaló osztva a napok átlagos száma havonta. Ez az eredmény kell osztani a munkavállalók száma, összetétele a havi számokat.
Hasonlóképpen, a havi alap kiszámítása naponta és eszköz. De vannak olyan árnyalatok és különbségek. Napi mutatók hányadosaként kapott számukra a napok átlagos száma a hónapban. Nem számít, hogy hány napig valóban nem volt a hónapban, 28-31, általános szabályként, egy elszámolási egység még venni 30.
És néha fontos, hogy a eszköz definíciójának munkaidőben foglalkoztatottak. Ez azért fontos, mert azok a szervezetek, válasszon az óránkénti fizetési végrehajtásához a funkciókat. Ebben az esetben minden szakértő összegzik béreket és juttatásokat. Az utóbbiak közül figyelembe kell venni minden támaszkodnak bónuszok a munkavállalók, a kettős díjak szabadság, stb az éjszakai műszakban és túlóra, különösen az ünnepek és a hétvégék.
Alkotóelemei az indikátor
A kompozíció a bér alap a következő átvezetett összegek alkalmazottak:
- bérek munkaórák, valamint törvény által meghatározott esetekben - nem munkával töltött idő;
- jövedelem osztalék formájában a részvények a szervezet, kötvények és betétek tagjai által a csapat a vagyon jogi személy;
- a fizetési viselő stimuláló természet - különböző juttatások, jutalmak, amelyek be vannak építve ösztönzi a bér alap;
- kompenzáció, attól függően, hogy a jellemzői a munkakörülményeket és a kezelés;
- anyagi segítséget, bátorítást díjat, ki ugyanakkor, egyéb passzív rendszeres jellegű, törvény által előírt vagy alapszabály a vállalkozás - a fizetési az üzemanyag és az utazás, étkezés, szállás, stb
- járó összegek a szülők a gyermek születése; gyermekgondozási fogyatékkal élő gyermekek gondozását érintette a csernobili katasztrófa; Éves támogatás a gyermekek rehabilitálása;
- Fizetési betegség és ideiglenes kikapcsolása a munkavállaló;
- a költségek kiemelkedő vállalatok az alkalmazottaik egyenruha, egyéni védőeszközök;
- költségeinek fedezésére tandíj és képzési oktatási intézményekben a közép- és felsővezetők, szakmai szakemberek képzése;
- anyagi kompenzáció elvesztése esetén a jövedelem, az egészségügyi kiadások eredményeként sérülés vagy kapok sérült munkavállaló.
- A termelési költség, amely megkapta a természetbeni;
- rendszeres és időszakos díjakat és jutalmakat, függetlenül attól, hogy a finanszírozási források;
- bónuszokat a szolgálati idő és a szolgálati idő;
- ösztönző kifizetések a fizetést pozíciók átfedő, a szakszerűség, a hozzáférést egy adott funkció;
- Helyi pótdíjak - regionális együtthatók az élményt a távoli északi területeken, stb.;
- fizetési munka éjjel, veszélyes és egészségtelen körülmények között;
- kompenzáció feltételeit és működését;
- Fizetési kifejezetten előírja a társaság további szünetek, túlóra, ünnepnapokon és hétvégén, stb
kialakulását bérszámfejtés
A gazdasági szférában az illetékes tervezés leginkább attól függ a siker a cég, és ebben az értelemben fontos szerepet játszik a kialakulását a bér alap. Nem csak a fennmaradásért, és megy az árral, hogy elérje a céljait és sikeres az üzleti életben, minden szervezetnek szüksége van egy terve. Lő - Becsüljük előrejelzéséhez szükséges fejlesztési, hogy dolgozzon ki intézkedéseket, hogy a gazdasági egyensúly. Az alábbi módszerek használhatók annak kialakulását:
- meghatározzuk a százalékos szabványok réteg teljes termelési;
- inkrementális - a termelés növelésével egy százalékkal béremelést;
- maradék - FOT viselkedik, mint egy szerves része a jövedelem, beleértve a vállalkozás nyeresége.