Hogyan számoljuk ki az előleg, és a fő része a fizetés
A teljesítmény a munkavállaló a munkaköri feladatai gazdasági egység vezetés fizet kártérítést, amelyet a megállapodásban meghatározott közöttük létrejött munkaszerződés. A jelenlegi szabályozás megállapítja a munkáltató köteles fizetni a béreket, hogy az alkalmazottak legalább havonta kétszer, és az időzítés a kifizetések szigorúan kell beállítani.
minimálbér
Minimálbér - a minimum, ami alá nem lehet megállapítani díjazást a munkavállaló, feltéve, hogy elvégezte a teljes szabályozási időtartama hónapra. Létrehozása díjazás e szint alatt egy törvénysértés, és vezet vonzza a vállalatok fiókjába.
Meg kell különböztetni a koncepció a minimálbér és a létminimum értéke határozza meg a fogyasztói kosár, ami szükséges, hogy biztosítsák a személyek igényeinek a lehető legkisebb. Az utolsó mutató értékelésére használt életminőséget. Ő az meghatározásának alapja a minimálbér.
Hogyan számoljuk ki egy előre fizetés
Előleget alapján számítják ki a munkaidő, az első része a hónapban. Ez azt jelenti, hogy hány ember dolgozott az azonos összeget kell számolnia díjazására és kifizetni.
Meg kell számolni a napok számát munkaidő, amelyben az alkalmazott dolgozott egy előírt ideig (például 1-től 15, a hónapok száma), majd osztva fizetést szabályozási üzemi hónapos időtartamú, és megszorozzák a kapott napok száma a működés.
Ha a cég egy darab-os rendszer, az előleg rögzíteni kell a tényleges termelés késztermékek (munkák, szolgáltatások) a meglévő aránya az első része a hónapban.
Mivel ez az összeg a személyi jövedelemadó nincs letiltva, a tényleges mérete az előleg nagyobb fennmaradó része a fizetés.
Számos vállalat és az ENSZ-munkaadók fizetnek az első része a díjazás formájában rögzített összegek, amelyek néha sokkal kisebb, mint a méret. Ez is sérti a Munka Törvénykönyve és magában foglalja a bírságok kiszabása a szervezet.
Arra a kérdésre, „Mennyi az előleg a bérek? „- a válasz egyszerű: meg kell vizsgálni minden munkavállaló egyénileg. Jelenleg nem a szabály, hogy legyen legalább 40% -a fizetés. A algoritmus számítása kiderül, hogy ez nem lehet több, mint 50% -át fizeti a teljes hónapra. Kevésbé ez csak akkor lesz abban az esetben, ha a munkavállaló nem feladataik ellátása során az előírt határidőt.
Hogyan számoljuk ki a nagy részét
A fő része a fizetés is figyelembe véve kell meghatározni az időt ténylegesen dolgozó. Ugyanakkor, a cég két módon lehet kiszámítani, hogy - havonta kétszer vagy egyszer annak befejezésekor, figyelembe véve a korábban kiadott előleget.
A gyakorlatban ez a legtöbb munkáltató használja ezt a módszert, mivel a fő része adó meghatározásánál a kötelezettség fogkő szer szja és a járulékok a költségvetési források.
Ha a munkavállaló meg a havi fizetés, akkor meg kell tennie a munkanapok számát a jelentés kártya, ossza meg a havi norma, és szorozva a fizetést. Ha a munkavállaló végezte feladatait az egész hónapban, akkor kap pontosan annyi fizetést.
Az idő-munkás töltött órák vagy napok szorozva a létrehozott vámtételt. És amikor darab bér - ténylegesen dolgozott ki a termékek száma a termelés az árképzés.
Amellett, hogy az alapjövedelem a kötelességek teljesítésével léphetnek fel, és további - prémium betegszabadság, üdülési, pénzügyi támogatás, stb
Továbbá, a kapott összeg levonásra kerül a személyi jövedelemadó, figyelembe véve az összes létező előnyeit, majd ezt az összeget korábban előre fizetendő. Amellett, hogy az adó is meg lehet tenni, és egyéb levonások - az összeg a tartásdíj végrehajtási végzések, kár, a kölcsönök visszafizetését, önkéntes levonás a munkavállalói igények, melynek kiszámítása a múlt hónap végén.
Mivel a fő része a levont jövedelemadó, ez a méret, ha ez több, mint bármi nem szerepel, kisebb lesz, mint az első része a fizetés legalább 13%.
Fizetés és fizetési feltételek Az előleg
A kifizetés időpontja az előleg és a bérek kell meghatározni a munkaszerződésben, valamint a belső iratok (a rendelet a javadalmazási, belső szabályozások, stb), és nem lehet később, mint 15 nappal azután, hogy az időszak végén, amelyre az elhatárolás készül.
Fontos! Vigyázz feltételek illetményfizetés: előleget kell kiadni 15-30 Az aktuális hónap, és a többi a fizetés - 1-15, a következő hónapban. Ugyanakkor a két időpont között nem lehet több, mint 2 hét.
Ha a kijelölt napon a fizetési volt hétvégére vagy ünnepnapra esik, a szóban forgó akkor kell az üzleti nap ezen időpont előtt.
Ezen kívül, hogy szigorítani a szankciókat megsértése a kibocsátás feltételei. Amellett, hogy a kiszabott bírság tisztviselők méretének növekedése, a százalékos pénzbeli kártérítés a munkavállaló akkor tekinthető alapján 1/150 az alapkamatot a jegybank minden nap késedelem.
Adózás és adófizetési
NK Magyarország telepíti többféle fogadások. aránya 13% általában használt lakosok és 30% a nem-rezidensek.
De az adókedvezményt és a kórházi lehet fizetni legkésőbb az utolsó nap a hónap, amelyben kiadták. Ebben az esetben az összes ilyen összegek is szerepel az egyik adó fizetési megbízás.
- Hozzájárulások a FIU - 22%;
- Hozzájárulás az orvosi alap - 5,1%;
- Hozzájárulás a társadalombiztosítási esetén kórház miatt, vagy az anyaság - 2,9%;
- Hozzájárulás a társadalombiztosítási sérülések - attól függően, hogy a tevékenység jellegétől.
Számítása idején a számítás alkalmazotti fizetéseket. Mindezek díjat kell fizetni egy nap - legkésőbb a hónap 15. napja, amely a jelentés. Amennyiben ez a nap hétvégére esik, vagy ünnepnapra esik, a határidő halad előre a következő munkanapon.
Emlékeztetni kell arra, hogy ezek az adók és díjak kiszabása és közvetlenül fizeti csak a fizetést. A jelenlegi jogszabályok, az első része a fizetés, a kifizető a cég - az előleg nem igényel azonnali kiszámítása és kifizetése a személyi jövedelemadó és járulékok előre, vagyis a becsült időszak kiszámításakor az egy hónap ... Ez volt a végén ez az időszak határozza meg a teljes méretű és akkor eljön az adózás a személyi jövedelemadó és a járulékok kiszámítása az alapok.
Fontos! Fizetni személyi jövedelemadót időben nincs a cégnek jobb, mint kellett vinni az alkalmazottak jövedelmének és nem fizetik a vállalat saját forrásaiból. A bírói gyakorlat, vannak helyzetek, amikor a felsorolt összegek tehát általában nem ismerik adóellenőrzési. Ugyanakkor, a lista előre biztosítási díjak, mert a fizetési határidő nem kötődik az időben bérfizetés.
Példa előre és számítási bérek
Kiszámítása az előleg
A számításhoz szükséges, hogy teljes fizetést, számítani, hogy mennyi a munkavállaló fizetni minden napján, a hónap és szorozzuk meg a ledolgozott napok számával.
Formula: Fizetés / munkanapok száma a hónap * ledolgozott munkanapok számát az adott időszakban.
Figyelem! Az előleg a nem bér adókat nem fizetik.
Kiszámítása a fő része
Annak érdekében, hogy kiszámítja a fennmaradó fizetést, akkor el kell végezni egy ilyen művelet, valamint a számítás az előleget, azt is figyelembe véve, hogy a hónap nem volt teljesen dolgozott ki, azaz a 20 nappal a 21 th.
- Kapunk 22 000 rubelt. / 21 nap * 19 nap = 19 904,76 rubelt.
- Vegye figyelembe a korábban kiadott előleg: 19 904,76 rubel. - 9 428,57 rubel. = 10 476,19 rubelt.
- Mivel a prémium 3000. Dörzsöljük. alkalmazottja jóváírt 10 476,19 + 3 000 = 13 476, 19 rubelt.
- Kiszámítjuk a személyi jövedelemadó 13% -a az összes megszerzett bér: 428,57 9 + 13 476 19 22 904 = 76 * 13% = 2977, 62 fizetendő lesz 13 476,19-977,62 2 = 10,498.57. Meg kell figyelembe venni a standard adólevonás a munkavállaló, ha tesz rá. Jövedelemadó tiszt lesz szükség, hogy adja át a költségvetés akár a fizetés napja az alapvető része a bérek, vagy a következő.
Figyelem! Továbbá, a teljes összeg a bérek lesz, hogy a források a szervezet adót fizetni az összeget. Annak érdekében, hogy kiszámítható alkalmazotti bérek és az adók, akkor használja az online fizetés kalkulátor.