Hogyan tölteni előleg előleg és fizetés

Az, hogy a bérfizetés határozza meg a jogszabály. megtudjuk ebben a cikkben, hogy hogyan töltse előleget, akkor szükséges a cég fizeti a munkavállaló a megkeresett pénzt havonta kétszer.

Jelenleg az ilyen része a fizetés említett előre. Ez egy előre - részben kifizetett befejezéséig a hónap és a fizetés - az a része által fizetett a hónap végéig.

Mennyi le bérfizetés kell telepíteni és milyen időtartamra kell fizetni?

De nem egy cikket a TC nem határozza meg „előre”. Mivel ez a fizetés, csak az első fele a hónap. Azaz, a munkavállaló így nyereség az első felében a hónap, akkor - a fennmaradó két hétben.

Feltételek bérfizetés elő kell írni egy korlátozott vállalati dokumentáció, például:

• Megjegyzi, munkajogi szabályozások.
• Kollegiális szerződést.
• Munkaszerződést.

kibocsátó időzítés

Megengedhető, hogy a bérszámfejtés, például négyszer az elmúlt hónapban? Sokan mondják, hogy „nincs”. De ez valójában nem így van. A fizetés lehet kiadni, és minden nap. Az Mt. meghatározza csak a minimális követelményeket, nem kevesebb, mint havonta kétszer. És vannak olyan cégek, amelyek segítségével ki két előre.

A fizetési határidő van szabályozva?

Bizonyos kiállításának időpontja jövedelem közé munkaügyi szabályok a vállalati, a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés, legkésőbb tizenöt naptári napon befejezésének az időszakot, amelyre összeadódik.

De ez a végleges számítást. Szabályai szerint a fizetés kell kiadni nem kevesebb, mint kéthetente egyszer a hónapban. Ennek megfelelően az előleg az első két hétben, fizetett legkésőbb az utolsó nap a hónap.

Ebből következik, hogy a feltételek az előleg és a bérek eredményeként a közelmúltban bekövetkezett változások jogszabályok szigorúan jóvá. Ezek között a kifizetések mintegy tizenöt nap, vagyis egy fél hónap.

Konkrét időpontot kifizetések munkajog nem bizonyította. Kód csak korlátozott ideig, és ezen időponttól a cég készletek.

Miért kell létrehozni szempontjából fizetés?

Beállítás határidők megfizetésére fizetési előleg védi mind a jog a munkavállaló és a munkáltatói jogokat szerinti felügyelő szolgálatok és a bírói gyakorlat. Az alkalmazottak Munkaügyi Hivatal szóbeli magyarázatok azt tanácsolják, hogy azt az időtartamot a hónap közepén, a több tizenöt-tizenhat.

De azt is, ha olyan különböző kiállításának időpontja az előleg, nem számít hibának. A lényeg itt az, számának előzetes fizetés és adják ki a belső dokumentumokat a vállalat.

Kilátás nyílik a időzítéselőny kiadása

A vélemény az Egészségügyi Minisztérium, a kiállítás időpontját előleg, ami esik a A hónap végén, ellentétes rendelkezések 136. cikke a Munka Törvénykönyve. Ebben az esetben, hogyan kell tölteni egy előre? Ha a munkavállaló kezdett dolgozni az első napon az első előleget fizet neki huszonötödik napján a hónap. Azt jelenti, hogy tételes TC Hungary megadására fizetés nem kevesebb, mint kéthetente, havonta, akkor nem fog teljesülni. Ilyen kifogás Megjegyezzük egy levélben, hogy az Egészségügyi Minisztérium tartozik.

Hasonló nézeteket is támogatta és a bírók. Véleményük szerint szükséges, hogy adjon előleget a hónap közepén, tizenöt vagy tizenhat ez a szám jó, függetlenül attól, hogy hány napig (ez egy hónap harminc vagy harmincegy). Regionális szinten vannak bírósági döntések.

Mit kell figyelni?

Meg kell jegyezni, hogy a kibocsátás időpontját, az előleg és a bérek - egy bizonyos számú, nem időközönként. A levelet a hivatalnokok a Munkaügyi Minisztérium, a helyzet úgy tekintették, mint a cég munkaszerződés, illetve a javadalmazásra vonatkozó rendelkezések előírt nincs konkrét munkáltatói dátumot, és időközönként.

Például előleget ki a 15. naptól a 20. napig minden hónap és bérek - a 1. és az 5. napon a következő hónap. A minisztérium szerint a Munkaügyi gondolkodás, ez egy helytelen elnevezés. Itt a munkáltató nem biztosítja a periodicitás két hétben.

Egy ilyen rendelkezés van írva egy levelet a munkaügyi ügynökség.

Dokumentáció, amely regisztrálja a dátumot bérfizetés

Szabályok eredményszemléletű előre

A definíció szerint Magyarországon TC fogalma „előre” nem a munkaügyi jogszabályok. Ez a részesedése a kifizetett bérek első felében a hónapban.

Cikkén alapuló 423 Az Mt., még normatív rendeletek a Szovjetunió csak ha azok nem mondanak ellent neki. Ott áll a Miniszterek Tanácsa az idő 1957-ben „A rendelést bérfizetés a munkavállalók az első felében a hónapban.”

Code nem mond ellent. És ez jelzi a százalékos előleg a munkavállaló fizetésének az első felében a hónap van töltve. Ez biztosítja a megállapodást az unió és a munkáltató azt a kollektív szerződést.

Mi legyen a minimális összeget, az előleg?

A minimális előleg nem lehet kevesebb, mint az arány a munkavállaló eltöltött munkaidő után a tényt.

Ennek megfelelően a munkáltató fizet a bérek (előleg) az első két hétben a hónapban, ez a követelmény figyelembe kell venni, és megvizsgálja amikor ténylegesen működött.

A következtetések ebben az esetben a következők:

1. A minimális nyereség az első két hétben nem lehet kevesebb, mint egy bizonyos mértéke a munkavállaló a tényleges munkaidőnek.
2. Az összeg az előleg fizetés kiszámítása nem szimbolikus, és mivel a munkaórák után az a tény, ezért meg kell írni, és töltse grafikonok két héttel azelőtt, hogy összetevői.

Mi a 40% előleg a bérek?

Válaszok néhány kérdést előre - mi a fizetés százalékában megy a kiadatását? Gyakran a fizetés - ez része a bérek aránya. Ezért összegének kiszámításakor az előleg szükséges figyelembe venni más részein a havi jövedelem: prémiumok és juttatások munkafeltételek, a teljesítmény a kiegészítő munkák, másodállás helyzetét, a helyettesítés jelenleg nem dolgozik a munkavállaló. Kiderült, hogy a munkavállaló dolgozott két hétig, és szükség lehet az ilyen kifizetéseket.

Tehát hogyan kell tölteni egy előre? Hol tart a 40% -át ismert? A munkajog nem mondja ki a pontos méretét az előleg, illetve a szóban forgó százalékos előleg kínos. Ebben az esetben kell fizetnie 40% -nál kisebb nem lehet.

Az Mt. egyértelműen kijelenti, a bér, illetve a kötet a kifizetések az első héten a hónap egyenlőnek kell lennie a kiadások erőfeszítéseket tiszt. Ha a teljes fizetése 100% kivonni szja 13% marad 87% -a fizetés. Feleakkora 43,5% az egyéb elfogadhatóság hagyjuk felhajt 40%.

Ha a munkáltató állapítja meg az előleg összegének kifizetését fizetése kevesebb, ez egy közvetlen megsértése munkaügyi jogszabályok.

elszámolása a hétvégén

Előleg lehet számítani az időt dolgozott ki, figyelembe véve, hétvégén és nem vette figyelembe. Ez a választás a munkáltató.

Ha a menedzser úgy dönt, hogy nem veszi figyelembe, hétvégén és ünnepnapokon, a felhalmozódott ebben az időszakban a bérek kell majd kétfelé osztjuk.

A képlet E számítás:

És itt - majd előre, Ok - fizetések, Y / N - összege pótdíjak és extra díjakat.

És ha csak a munkanapon a munkáltató figyelembe kell venni, akkor:

A = (Ok + Y / N) / NRVm × NRVp / m

ahol NRVm - norma munkaidő lesz állítva a hónapban a munka; NRVp / m - norma munkaidő meghatározott két hetes munka.

Hogyan tölteni az előleg a bérek?

Annak érdekében, hogy a kockázat, annál előleg összegének bérfizetés határozza számítások eredményeinek, és nem egy rögzített százalékos.

Abban az esetben, ha a munkavállaló a második felében a hónap, a fizetési határidő az előleg (például egy alkalmazott több telt el a tizennyolcadik és huszadik napon kifizetett előleg), hogy előre munkavállaló nem kapja meg, mert az első felében a hónapban nem teljesül.

Úgy véljük, hogy az alkalmazottak a jövedelmük, mint a bérek az elmúlt napok minden hónapban. Ennek megfelelően feltöltött előleget bérek csak a táblázatban. A fiók befejezéséig az elszámolási hónapra töltés hozzászólásokat ott.

mintaszámítást

Ahhoz, hogy a fizetés: 13523,8-2872,32 = 10,651.42. Kiszámításakor kell emlékezni a standard adó levonása, ha azok kerülnek.

Reflection kiadása előleg a számviteli

Bekötése a számítás az előleg hasonló hozzászólásokat kiállításánál fizetések:

Tartozik 70 - Credit 50.51

Azaz, miután megkapja a munkavállaló fizetés előleg formájában követelést (debit 70), amely visszafizetésre kerül időszakban a bérek az elmúlt napokban a hónap.

Ezért a lapokat előre kiszámítani nem adott ki. Alkalmazottak nekik havonta egyszer időszakában bérfizetés a második két hétben.

Számítási és előlegfizetést bérek készül a program „1C”. Advance fogyasztási adó számviteli nem tekinthető.

Előleg fizetés díszítik ugyanazt a dokumentációt, hogy a kibocsátás végleges kiszámításának bérek. A dokumentumok listája, amely kell gyűjteni attól függ, hogy a kérdés a pénz:

• Cash.
• Transzfer a bankszámlájára a munkavállaló.
  

Fee és adóelőleg bérfizetés

Ha készpénzzel fizető előzetes munkavállalói bér kivenni a forma № T-53 vagy elfogyasztható pénzügyi megbízás alakú № CO 2. Mivel ő fizetett fele a hónap, előkészíti bér formájában T-49 nem szükséges. Arra használják, hogy veszi a levonás a teljes hónapban a számítási és a fizetés.

Kiszámítása során az előleg a munkavállaló bankkártya a fizetési megbízás megjelölt funkcióit fizetés „fizetni a kezdeti kiadása fél hónap.”

Cikkek alapján az adótörvény, a kézhezvételétől számított a munkavállalók bérét a múlt hónapban tulajdonképpen az utolsó nap a hónap, amelyre összeadódik. Ennek megfelelően az időszakban a fizetési jövedelem az első két hétben a hónap nincs személyi jövedelemadó.