Idő követés során hatnapos hét - Számvitel Online

Az a probléma gyökerét

Az Mt. létre az általános szabály, hogy azt az időt, hogy a munkavállalónak meg kell tölteni a munkahelyen, nem haladhatja meg a heti 40 órát. Ez a szabály a 2. rész 91. cikke a Munka Törvénykönyve. Ugyanakkor a törvényhozók elfoglalva, hogy hogyan osztja a 40 órát, a munkanapok száma egy hét alatt. De ha abból indulunk ki, a többi rendelkezés az Mt., hogy a személyzet általában adott két nap le hetente (111. cikke LC RF.) Az egyszerű megosztását negyven óra öt napon meghozta a kívánt eredményt - nyolc órás munkaidő naponta.

Ha alkalmazott dolgozik nem öt, hanem hat napot egy héten, akkor van egy külön szabály - változás előestéjén a nap nem haladhatja meg az öt órát (95. cikk a Munka Törvénykönyve.). Ennek megfelelően, a fennmaradó öt hétköznap 35 óra, így egy hét órás munkanap.

Kiderült, hogy a leggyakoribb munkarend - egy 5x8 és 5x7 + 5. De ha megnézzük bármely gyári naptár (és azok felhasználása a gyakorlatban a legtöbb könyvelők és a személyzet tisztek), azt találjuk, hogy a számítások a kizárólag az ötnapos munkahét. Van egy logikus kérdés: hogyan lehet tekinteni munkaidő működő szervezetek shestidnevki módban?

Így kiderül, hogy a meghatározás a munkaidőre vonatkozó szabályok, míg shestidnevke annyi, hogy a szokásos naptár és a „shift” hat munkanap. Ugyanakkor minden simán fordul csak papíron.

Hol vannak a különbségek

A gyakorlatban egy ilyen „átültetés” standard munkaidő öt napon át shestidnevku ad okot, hogy az eltéréseket. Egyszerűen fogalmazva, ha shestidnevke havidíjért kiszámított összhangban annak érdekében, № 588n, eltérhet a norma, adaléksóira hulladék havonta óra. Munkaidő után az arány a hónap, amikor shestidnevke, végzés szerint határozzák meg, a munkanapok számát öt napos naptár nyolc órát. De a munkanapok számával szombaton, a csökkenő egy hónapig nem egyezik a száma ötnapos munkahét naptár. Az eredmény egy furcsa helyzet - a személyzet dolgozott egész hónapban, mint az várható volt, a heti 40 órát, de a teljes óraszámot a gyártási naptár nem konvergál. És ez gyakran előfordul elég.

oldjuk meg a problémát

Sőt, a helyzet egyszerűen megoldható elég - csak akkor kell nézni alaposan szereplő meghatározás a Munka Törvénykönyve. Mt. - a dokumentum közvetlen akció, jogi erő nagyobb, mint a sorrendben az Egészségügyi Minisztérium (megjelent, többek között az alapján RF TC).

Így azt mondhatjuk, hogy mindkét esetben csak a matematikai közötti eltérés előírások munkaidő okozta tökéletlensége kiszámítására vonatkozó mechanizmus e rendelkezés meghatározott Rend № 588n. Ennek megfelelően bármely negatív hatást gyakorol a szervezet tökéletes eredményt nem tud, de tisztában van szükség, pontosan azért, hogy pontosan kiszámítani a rendes munkaideje „shestidnevschikov”.

* Meg kell jegyezni, futólag, hogy ez a szabály nem új - korábban ilyen rendelkezést tartalmazott a magyarázata a Munkaügyi Minisztérium a Magyar 29.12.92 5. számú jóváhagyott, a Munkaügyi Minisztérium a magyar Order kelt 29.12.92 № 65. Most azonban az állapota a szabály jelentősen megnőtt - benne van abban a sorrendben, közzétett miatt közvetlen utasítást 3. része 91. cikkében a Munka Törvénykönyve.