Kiszámítása a fizetési előleg

Az eljárást a bérfizetés határozza meg az Mt., a legkisebb fizetéseket 2 részre osztják - előre kifizetett első felében a hónap, és a többi a becsült értéket a második felét. Ez a cikk tükrözi a módszertant, amely a számítás előleg fizetés példaként. Felhívjuk figyelmét, hogy ha nem fizet összegek miatt a munkavállaló szervezet és a fej vethető közigazgatási büntetés.

A minimális mérete előleg

Feltételek kérdés az előleg és a fő test, és az eljárást ezek kiszámítására nyilvántartásba kell venni a vállalat szabályozás díjazását. Kiadása készül kéthetente szerint a Munka Törvénykönyve, Art. 136. A szabályozás nem búcsúk bérének 1 havonta egyszer, akkor is, ha a munkatársak, hogy a megfelelő alkalmazást, még a munkaügyi ellenőrzés egy ilyen dokumentum nem veszi figyelembe. Kifizetések között kell kb 15 nap.

A szakértők szerint a Munkaügyi Hivatal, amely utal a rendelet a Szovjetunió Miniszterek Tanácsa №566 származó 1957/05/23 tovább. és működik a mai napig, a méret az előleg nem lehet kevesebb, mint a munkabér a munkavállaló idejüket. Egyes szervezetek, a könnyű fizetési lehet telepíteni az összes alkalmazott azonos előleget, ezt nem kell tenni, kell alapulnia a tényleges árak és a munkaórák, amely előírja, hogy munkaidő kéthetente.

Mi kell figyelembe venni a fizetési előleg

Alapvetően a könyvelő a szervezet csak egy része a bérek, amelyek magukban foglalhatják a prémiumok és jutalmak. Annak megállapítására, a méret a előleg kell figyelembe venni, és a többi alkotóeleme, juttatások és a kiegészítő támogatásokat a munkakörülmények, növelve tényezők, vagy a kettő kombinációja csere dolgozók pozíciók (munkahelyek), azaz ezek a kifizetések alkotó állandó része. És ez figyelembe veszi, hogy a munkavállaló ténylegesen dolgozott két hétig, és ez áll fenn fizetési munkáját.

További információk a munkáltató felelőssége késedelem esetén a fizetést.

Előzetes bérfizetés a Munka Törvénykönyvében, példát számítás

Két módszer használható kiszámításakor az előleg:

• Figyelembe véve, hétvégén és ünnepnapokon.
• Kivéve hétvégén és ünnepnapokon.

Tekintsük a két lehetőséget, számított napján az első felében a hónap lesz az időszakban az 1-től 15-számát is beleértve. Feltételezzük, hogy a munkavállaló dolgozott ebben az időszakban teljesen.

Az első változat, kivéve hétvégén és ünnepnapokon

Ebben a megvalósításban, mint a neve is mutatja, hogy nem veszi figyelembe ünnepnapokon és hétvégén (munkaszüneti napok). Ezalatt azt nem érinti a kifizetés összegét, és a képlet igen egyszerű. előleg számítás ebben az esetben a következő:

A könyvelő rész (vámtarifa) + egységek és felár * 50%

például:
A munkavállaló Ivanov II dolgozik a cég „Sistema”, a fizetés 26.000 rubelt, mint a kellő figyelembevételével év szolgálati idővel, 6000 rubel. Mivel a számítás a következő: az előleg (26000 + 6000 RUB RUB ..) * 50% = 16 000rub.

De egy ilyen számítás, vannak árnyalatok, például májusban rengeteg hétvégén és ünnepnapokon, és kiderül, hogy része az előleg fizetendő az extra napot. Ha úgy gondolja, ez a számítás nem igazságos, akkor a második lehetőség a számítás.

A második változat, figyelembe véve, hétvégén és ünnepnapokon

Ha azt szeretnénk, hogy figyelembe véve csak a munkanap naptári szerint a gyári naptár, a számítás a fizetés előre a következő lesz:

(A könyvelő a (tarifa) + juttatások és egyéb kifizetések) / munkaidő norma a teljes havi * -time mértéke az első felében ebben a hónapban

Mint látható példa Összefoglalva valamivel alacsonyabb, mint az első esetben.

Hogyan számoljuk ki a előleg összegének a fizetést a munkaidőt nem teljesen

Az első két esetben van egy idealizált helyzet, amelyben a munkavállaló teljesen kidolgozta a teljes időszakra, de azt is tudja egyeztetni vagy lehet szabadságra és hiányzott a munkából mindezen 15 nap vagy egészben. Ha hiányzik teljesen, az előleg nem kerül felszámításra, és ha ez nem volt egy pár napig, mivel ebben az esetben az előleg kiszámításához része? Használhatja a következő képlet szerint:

A teljes összeget az előleg / munkaidőre vonatkozó szabályok az első két hétben * tényleges munkaórák az első két hétben

Annak meghatározására a teljes összeg előre először használja az egyik számítási lehetőségeket, és a csere után korrekció alapján ténylegesen vesztegeti az idejét.

Ha a számítás alapján készült a tényleges munkaidőnek, akkor a képlet a következő:

(A fizetés (sebesség) + juttatások és egyéb kifizetések) / munkaidő szabályainak aktuális hónapban * a tényleges munkával töltött napok számával

Tehát nyert az előző példában számolni:

Bármi legyen is az ellenőrzések akkor kevesebben voltak kérdések sorrendje számítási fizetés előre le kell írni abban a helyzetben, a szervezet a bérekre.

Az eljárás a számítási és fizetések.
Munkáltató felelőssége késedelem esetén a munkabér.
Hogyan kell beállítani az előlegek összegét a bérekre.
Kalkulátor járulékok.

Népszerű cikkek

számológépek