Lehetséges, hogy elhagyja, miközben csökkenti

Sok vajon nyaralást lehetséges redundancia? Továbbá, az emberek gyakran csodálkoznak, ha minden korlátozás létezik a szabadság, amelyet nem használtak. Ahhoz, hogy ezekre a kérdésekre válaszolni, meg kell fordulni a magyar jog.

Mit jelent a törvény?

A bejelentést követően a csökkenés a munkavállaló jogosult a fel nem használt nyaralás nap

Ez nem tartalmaz semmilyen korlátozást, hogy megakadályozzák, hogy a szabadságukat minden korábbi év működés. Emellett van egy törvény, amely előírja, hogy kártérítést a fel nem használt nyaralás nap. De ezek a szabályok csak a helyzet, amikor a felmondás alkalmazottak miatt számuk csökkenése.

Mintegy kell jelenteni előre megszűnése a munkaszerződés alapján a csökkentés, azaz a 2 hónapot. Ez azt a 180. cikk a Munka Törvénykönyve:

1. Az a lehetőség, idejének meghosszabbítására figyelmeztetés az elbocsátás a munkavállalók, valamint a felfüggesztés az időtartam, a törvény nem biztosított.
2. Elbocsátás által kezdeményezett szervezet abban az időszakban, amikor nem tudott dolgozni vagy nyaralni, elfogadhatatlan.
3. Ez a szabály nem vonatkozik azokra az esetekre, amikor a munkáltató működését megszüntető vagy felszámolása zajlik az egész szervezetben.

Lehet, hogy egy nyaralás, miközben csökkenti? Miután a munkavállaló kapott értesítést, hogy ő fog elbocsátani, mert a csökkentés pozíciók, joga van használni a vakáció. Ez figyelembe veszi nem csak az alapvető, hanem a kiegészítő szabadságot. A figyelmeztetés ideje elbocsátás nem adódik hozzá a pihenés napja. Ha az idő letelt figyelmeztetések, és a munkavállaló még mindig szabadságon, a munkaviszony megszűnése csak akkor következhet be lejárta után a többit. Ez azt jelenti, a munkás végezte az összes fel nem használt szabadság és a szám a szervezet.

Sok is érdekel a kérdés: Van-e lehetőség, hogy megkapja a következő ünnep közötti időszakban a csökkenés az értesítés? Igen, ez lehetséges. Ebben az esetben a munkáltató nem tagadhatja meg hagyjuk, amíg a szerződés megszűnését.

pénzbeli kompenzáció

Hagyja kompenzálni lehet az anyag kérésére a munkavállaló. Ehhez kell írni egy írásos nyilatkozatot, amelyet számolt be a vágy helyére nyaralást pénzügyi kompenzáció. E dokumentum szerint a munkáltató köteles fizetni egy bizonyos összeget naponta, amikor a munkaszerződés megszűnik. Fontos tudni, hogy minden fizetett szabadság fel nem használt idején elbocsátás.

A helyzet, hogy a pénzbeli kártérítés nem fizetik, ha szabadságot, miközben csökkenti pozíciókat az elmúlt három évben már törölték. Ezért a munkavállaló kártérítést minden nap pihenés, függetlenül azok számát. Számolja ki a kompenzáció összege lehet magad. Ehhez meg kell tudni csak annyi pihenés napja, és az átlagbér.

Amellett, hogy pénzt fizetni a nem használt szabadság, a munkáltató ezen kívül kompenzációt, amelyet minden munkavállaló elbocsátás előtt. Ezek a kifizetések ideiglenes intézkedés fenntartása a munkavállaló utáni időszakban a szerződés megszűnését.

Anyaság és tanulmányi szabadságot

Hagyja kompenzálni lehet az anyag kérésére a munkavállaló

Tanulmányi szabadságot, miközben csökkenti, valamint a szülési szabadság, összhangban nyújtott ugyanazon szabályok vonatkoznak, mint a rendszeres ünnep. De abban az esetben a terhesség a munkáltató adhat a munkavállaló joga, hogy válasszon egy másik pozíció, amelyre ő kerül át. Ugyanakkor a kihasználatlanság csökken. Letelte után az idő szabadság munkavállaló rúgva.

szülési szabadság jellemzők

Ez a helyzet indokolja a jogszabály, amely a munkáltató lehetőséget, hogy módosítsa a személyzeti saját belátása szerint. Ezért az munkaszerződések megszűnésének belátása az egyén, amely mint egy munkáltató.

De a lényeg az törvény nem vonatkoznak a terhes alkalmazottak. Ezért az egyetlen lehetséges áthelyezését egy másik pozícióba. Ezen túlmenően, a munkavállaló feladatának ellátására a szabadság időtartama gyermekgondozási. De a munka ebben az időszakban csak akkor lehetséges, kérésére a munkavállaló maga. A munkáltató nem jogosult hozza lejárta előtt többit.

fordítás művelet a munkavállaló egy másik helyre csak akkor lehetséges vele írásbeli hozzájárulása szükséges. Ebben az esetben nem köteles jelenteni a munkát az ünnepek alatt. Ha vannak viták, ez a munkáltató köteles bizonyítani betartását az elbocsátás eljárást.

Jellemzők tanulmányi szabadság

Tanulmányi szabadság csökkentése által adott azonos szabályok szerint minden más szabadság

A rendelkezés a tanulmányi szabadság időtartama alatt a redukciót ugyanazon szabályok vonatkoznak, mint mindenki más elhagyja, de ez az eljárás számos árnyalatokat.

Nyaralás a képzéssel, csak akkor adható, ha:

1. Munkás, egyesíti a szakmai munka és a képzés, kap egy karrier, a felsőoktatás, akkreditált hatóságok által.
2. Tanulmány sikeres, nincs adóssága a félév során.
3. A hallgató számára a szabályozott ülésén.
4. Tanulmányi szabadság alatt a nyújtott kedvezmény csak abban az esetben, ha a meghatározott időpontban a tanúsítvány, akkor a hívás jelzett időpont előtt az elbocsátás. Az ellenkező esetben a munkavállaló nélkül elutasításra kerül neve szabadságra.
5. Ha az iskolai szünet alatt a munkavállaló szervezet megszűnt, akkor köteles megtéríteni.

Ezek a rendelkezések meghatározzák cikkek 173-176 az Mt.. Azt állították, hogy a munkavállaló mehet tanulmányi szabadságra, ha kap egy bizonyos szintű oktatásban először. Más esetekben a garancia nem vonatkozik.

Ezen kívül, ha egy diák tanul két különböző iskolákban, az összes pontot a törvény csak az egyiket. A munkavállalók közötti választás a felsőoktatási intézményekben.