Létszám alkalmazottak - ez, mint annak kiszámítására

Alapítva alkalmazottak száma - ez a szám a szükséges személyzet, amely képes lesz arra, hogy elérjék céljaikat, és fejleszteni a cég. Kezdetben az üzletemberek, különösen a korai szakaszban, sok kapcsolódó kérdések ezt a koncepciót. Hogyan számoljuk ki a létszám, milyen szakemberek szükségesek az első helyen. Nem értem ezeket a kérdéseket nem lesz képes futni, még a legkisebb gyártási vagy cég.

Mit kell meghatározni a létszámot?

Létszám alkalmazottak - ez valami, ami nélkül nem jár költségekkel, eredményes és hatékony vállalkozás. Vegyük figyelembe, és figyelemmel kíséri ez a mutató azért fontos, mert ez határozza meg a végső sikert a te dolgod.

Szükséges, hogy a fej és a fejét a személyzeti osztály nem felejtette el, ellenőrizni ezeket a paramétereket folyamatosan frissített statisztikák vonatkozó információk rendelkezésre bocsátásával. Adatok létszám rendszeresen el kell vinni a számviteli dokumentumok. Megfogalmazásuk szabályozza a vonatkozó törvények és rendeletek.

Meghatározása létszám

Tág értelemben a névleges alkalmazottak száma - a foglalkoztatottak száma a cég vagy vállalat, aki tartozik hozzá. Vagy ez az a szám, amely szerepel a jóváhagyást a fej (ez kötelező), személyzeti.

Tudomásul kell vennünk, hogy az idénymunkások vagy alkalmazottak, akikkel lép ideiglenes munkaszerződés, a teljes létszám nem tartalmazza. Ezért azokat nem kell figyelembe venni.

Az ezzel a koncepció már különösen elterjedt az üzleti tervezés értékének meghatározásakor a létszám. Továbbá, ez elég gyakori, ha beszélünk a leghatékonyabb megoldásokat menedzsment kapcsolatos kérdések a fejlesztés a vállalkozás vagy a társaság.

Hogyan dokumentáljuk a foglalkoztatottak száma?

Ahhoz, hogy a foglalkoztatottak száma hivatalosan bejegyzésre került, és nem volt semmilyen követelést az Ön által az adóhatóság, illetve a munkaügyi ellenőrzés, meg kell fenntartani a megfelelő dokumentációt gondosan és aprólékosan.

Alapítva alkalmazottak száma - ez azt jelzi, hogy kívánatos, hogy regisztrálják magukat a társaság alapszabályában. Azonban ez nem követelmény. Normális esetben ez a mutató kiszámítása a nagyvállalatok, főleg állapotban. E mögött szigorúan ellenőrzik. Éppen ellenkezőleg, a kereskedelmi struktúrák fizet alacsonyabb értéket, ami nem mindig indokolt. A legtöbb szakértő hajlamosak azt hinni, hogy a nyilvántartást kell végezni, annak ellenére, hogy gyakran nagy elég nehéz.

Az idénymunkások

Valójában az üzleti vezetők gyakran szembesülnek olyan helyzetben, amikor az alkalmazottak száma a személyzeti lényegesen kisebb, mint a tervezett eredetileg. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a vállalatok sokkal jövedelmezőbb felvenni szezonális vagy ideiglenes alkalmazott, akkor lép egy hivatalos szerződés, és tartalmazza a munkavállaló az állam.

Az utóbbi esetben meg kell fizetni az összes adót és biztosítási kifizetések - a kötelező Egészségbiztosítási Alap, Nyugdíjpénztár Magyarországon. Ha a munkavállaló ideiglenes jelleggel, akkor minden, ami menthető. Ez gyakran, és általában a fej a kis cégek és a vállalatok.

Ezen túlmenően, ha a szerkezet és a személyzet alkalmazottak száma alacsony, könnyebb tartani a rekordokat. És ha a szolgáltatások iránti kereslet, a személyzet tagja ott rendszeresen, akkor nem kell fizetnie havi bér, és ez lehet, hogy korlátozza a kifizetések után körét az elvégzett munka közvetlenül.

By the way, a kényelmes rendszer alkalmazási ideiglenes vagy szezonális munkát gyakori sok országban a világon. Ez foglalkozik a szakosított intézmények, hogy keresse meg a szükséges személyzet előre egyeztetett időszakban.

Gyakran ezek az ügynökségek toborozni a munkatársakat sem, akik aztán ügyletekkel mozgatni az egyik cég a másik. Így el tudja látni a teljes működését, a társaság, nem változott az átlagos teljes munkaidőben foglalkoztatottak. Általános szabály, hogy ez vonatkozik az ipari és gazdasági területeken. Például, a munkavállalók a takarító cégek, biztonsági őrök, javítás dolgozók.

Kiszámítása létszám

Jelenleg számos technikát, hogy lehet használni, hogy végezze el a szükséges számításokat, hogy a rendszeres alkalmazottak száma. De vannak olyan módszerek, amelyek a több, mint mások, ők sikeresen használják a legtöbb vállalat és szervezet.

Számítása létszám, amely koncepciója alapján a munkaügyi normák szerint ez a legígéretesebb és hatékony. Ezzel a módszerrel meg kell, hogy gondosan számviteli munkavállalói hiányzások miatt különböző okok miatt, beleértve az érvényes, ami végül meg kell felelnie a jóváhagyott tervet. Mindezen számítások szerepelnek az éves és negyedéves beszámolóban.

Nem szabad elfelejteni, hogy minden vállalkozás, nem számít, hogy milyen kicsi lehet, az a törvényes joga, hogy szabványokat és irányelveket, hogy a személyzet számát. A jövőben, akkor tartsa őket a településeken sok idő.

Létszám

Ajánlások a menetrend alkalmazottak száma szorosan összefügg a kifejezés, mint például az alkalmazottak számát. Tény, hogy ez a termék a normatív létszám és a megfelelő együtthatót, amelyet figyelembe kell venni a tervezett hiányzások alkalmazottak munkahelyi. Természetesen, a hiányzások számlák csak törvényes okokból, mint betegség, szülési szabadság, üzleti utak, a körülmények sürgős családi ügyek. Ezért úgy határozott, hogy az alkalmazottak számát, hogy szeretné, hogy az üzleti teljes működését, figyelembe véve az összes lehetséges életkörülményeit.

Ez így számított. Cél együttható hiányzások alkalmazottak adunk hiányzások aránya, így viszont átalakul egy töredéke elosztjuk a tervezett 100. Ez a technika meghatározására szabványos dolgozók száma az egyik legígéretesebb.

Jelentés a létszám

Gyakran a cég vezetése előírja, hogy a hivatalos, dokumentált adatok rendszeres alkalmazottak száma. Ehhez a listához összeállított adatokat, amelyek figyelembe veszik az előírásokat meghatározó az állam a vállalat méretét.

Az adatok szerepelnek a listán meg kell felelnie az alkalmazottak száma, amelyek szerepelnek a jelentésben kártyát. Szóval lehet hatékonyan és felesleges erőfeszítés, hogy rögzítse a forgalmat.

Továbbá ne felejtsük el, hogy meghatározzuk a létszám kidolgozott ajánlásokat a munkaügyi felügyelőség figyelembe kell venni. Végtére is, ez közvetlenül függ a helyességét a számításokat.

Különösen a személyzeti szükséges ahhoz, hogy a személyzet, kivétel nélkül, hogy aláírta a hivatalos hosszú távú munkaszerződések. Arra is szükség van, hogy gondosan nyilvántartást személyek esetében, akik hivatalosan megbízott készpénzes ellenértéket a feladataik ellátása során.

Egy érdekes pont a jelentés kártya szükséges ahhoz, hogy a személyzet, akkor is, ha azok nem a munkahelyén. És nem számít, milyen okból - érvényes-e vagy sem. Végleges adat a táblázatban, szigorúan meg kell felelniük az adatokat, amelyek a jelentés kártyát.

Számviteli normák munkaidő

Tehát hogyan kell kiszámítani a számát teljes munkaidőben foglalkoztatottak nem könnyű, meg kell, hogy vegye figyelembe a számviteli szabályok a munkaidő. Ez nagyban megkönnyíti a munkát a HR szakemberek. Ez a mutató méri a teljes költség a munkaidő, amely a cég vezetője vagy az érintett szervezeti egység megállapítja egy adott munkavállaló vagy munkavállalói csoport. Eszközök és idő szükséges a feladat elvégzéséhez szükséges, hogy megteremtse a lépésben meghatározzuk a technikai és szervezeti feltételek, amelyek mellett a kitűzött feladat megoldására kell végrehajtani.

Fontos megjegyezni, hogy a dolgozók maguk szigorúan be kell felelnie a képzettségi szint, ami szükséges, hogy végre egy bizonyos feladat. Ellenkező esetben, a számviteli szabályok a munkaidő be kell állítani. Sőt, ha az alkalmazottak kevésbé képzett, mint a szükséges, a nagy utat, ami ahhoz vezet, hogy a tény, hogy a végső cél lehet elérni jóval később, mint a tervezett.

Minden munkát a gyárban kell fedezni ezeket az átmeneti szabályokat. Csak ebben az esetben a termelés működik pontosan és megszakítás nélkül. Ezen túlmenően, figyelembe véve a munkaidő, akkor kap objektív adatokat a létszám szükséges. Ebben a szakaszban a lehetséges felülvizsgálatát az alkalmazottak száma az irányba, hogy növeli vagy csökkenti a létszámot.

Kiszámítása átmeneti szabályok

Ugyancsak kötelező a személyzeti osztály tartják a számítás közbenső szabályokat. Ők is nevezik időigényes. Ők vannak rangsorolva, mint a tanulmány rendelkezéseinek jogi dokumentumok, nyilvántartási és elküldjük a kérelmeiket, a tanulmány és elemzés, az anyagok és kapcsolódó adatokat az adott ágazat, amelyben működik a cég. Fontos az is, hogy figyelemmel kíséri a végrehajtását a tervezett programok és tervek.

Szintén az idő szabványok tartalmazzák azokat a költségeket, amelyek végrehajtásához szükséges intézkedések, amelyek nélkül a feladatok teljesítése nem lehetséges, valamint órák, ami megy a végső pénzügyi kimutatások elkészítése.

Meghatározott adatok szabályok alapján megállapított létszámot. A megfelelő adatok szerepelnek a jelentésben kártyát.

Ezek a mutatók általában minden cég székhelye egy költségvetési évben. Ebben az esetben az alkalmazottak számát meg kell felelnie az előírásoknak, a teljes munkaerőköltség, amelyek szükségesek egy adott feladat.

Határozza meg a végső létszámot, fontos figyelembe venni, és pontosan kiszámítani a hiányzások aránya. Meg kell, hogy tartalmazza az időt, hogy a munkavállalók töltenek tervezésében vakáció, nap, ami átlagosan fognak szentelni a szakmai fejlődés, képzés és átképzés, úgy átmeneti fogyatékosság.

Ne feledkezzünk meg a korrekciós tényezőt. Ezek közé tartozik az idő, hogy egy munkavállaló költ személyes szükségletek vagy pihenés munka közben. Például, meg kell, hogy készítsen füst szünetek. Nem tudjuk elfelejteni őket, mert egyébként a számok a kimeneti rossz lesz, és ha nem kap az eredmény számított.

Tervezés ideje mutatók

Egy másik fontos pont, a kedvéért, amely nyilvántartást vezet a rendszeres alkalmazottak száma, az ezek munkáját és esetleges. Végül is, ez az egyik legfontosabb mutatók. Ez a szám magában foglalja az összes alkalmazott, függetlenül attól, hogy milyen konkrét vállalati szervezeti struktúra. Az egyik csak elfelejteni, hogy időben, és zárja ki az új alkalmazottak elbocsátották.

Kiszámításához a létszám, a személyzeti osztály alakul a mérleg az idő, amely rögzíti az ideiglenes munkavégzés egyes alkalmazottak.

Az elszámolási időszak a naptári alap teljes munkaidő. Belőle kellene levonnia csak az ünnepek, hétvégék, valamint a tervezett és kiegészítő levelek, amelyek arra szolgálnak, hogy az alkalmazottak megfelelően az alapszabályban a cég.

Ne feledkezzünk meg az ünnepek által nyújtott állami alkalmazottak. Először is, beszélünk a rendeletet. Kiszámítása hiányzás, betegség miatt történik összhangban az átlagos paraméterekkel.

Szintén a tervben meg kell tenni a több hiányzás, hogy előfordulhat, valamint a munkaidő az egyes alkalmazottak.

Az ideiglenes alap, három részből áll. Ez a naptár, hatékony és nominális eszközök.

naptár összesen egybeesik a tervezett mutatók. Ha a gyártási működik az időszakos jellege, a naptár az alap kell vonni hétvégén és ünnepnapokon. Így kap a névérték.

Végül a teljesítmény az alap eddig, amelyek nem tekinthetők a munkavállalók hiányában betegség miatt, állami bizottságok és tervezés vakáció.

Ennek eredményeként, a szám a teljes munkaidős alkalmazottak a szervezet alapján határozzuk meg számos különböző paraméter, a fő, amely egy meghatározott alkalmazottak száma, akiknek szükségük van, hogy szolgálja az összes rendelkezésre álló munkahelyek az iparban.