Mi a fizetés százalékában előleg, a modern vállalkozó

Az alkalmazott bére kell fizetni nem ritkábban, mint kéthetente - ez álláspont 6 óra Art .. 136 TC RF. Általános szabály, hogy a kifizetés a hónapban történik két részből áll: az első az úgynevezett előre, és a többi - a fizetés. a fizetési határidők által létrehozott munkaszerződés, belső munkaügyi szabályok, a kollektív szerződést.

előrefizetés

Követelmények alapján az Art. 136 LC RF időintervallum az első és a fizetés körülbelül 15 nap. Munkaadók fizetnek előleget előtt a hónap végén a szempontból, hogy határozzák meg magukat. Amikor megkapja egy új alkalmazott, meg kell ismerkedjen a megállapított időpontot bérek.

Figyelmen kívül hagyva a fizetési kötelezettség a keresetek az első fele a hónap, a munkáltató megsérti a törvényt. Hiánya előleget minősül késedelmes fizetés, amelyre a munkavállalók jogosultak követelni kártérítést a munkáltató (a 136. cikk a Munka Törvénykönyve.), Valamint a közigazgatási kódex Magyarország nem rendelkezik úgy, elkövetők következő bírságokat (6. bekezdés cikke 5,27 A Törvénytárra ..):

• IP - 1000-5000 rubel.
• tisztviselőknek 10 000-20 000 rubelt,
• A szervezet - 30 000 és 50 000 rubelt.

Advance - ez hány százaléka a bérek?

Mivel a jogszabályi tilalom előtörlesztési díj egy százalékát a fizetés nem, arra lehet következtetni, hogy a munkáltató díjat előleget az alábbi módokon:

• az idő által ténylegesen ledolgozott alkalmazottak (nap, óra), az első felében a hónap,
• meghatározni, hogy mi a fizetés százalékában előleg, figyelembe véve a számítás munkaórák. Általános szabály, hogy az összeg be van állítva a tartományban 40-50% a fizetés, amely megfelel a munkaerő-költségek a munkavállalók két hétig.

A módszer és a számítási módszert kell biztosítani a helyi szabályozási aktus. Mindenesetre, előre számítás alapján hajtjuk végre jelenléti ívek.

Ami a mérete az előleg, a százalékos fizetés nem mindig egyenlő 50%, és itt miért: a számítás, az előleg figyelembe veszik a fizetést a munkavállaló különböző juttatások, jutalmak, fizetés kombinációja állások, a csere a másik alkalmazottja, vagy távollétében, és így tovább. d. Ebben az esetben aligha lehet, hogy vegye figyelembe a prémium és a különböző prémiumok, melyek elnyerték a végén a hónap vagy negyedév - ebben az esetben a második „fizetés” mindig lesz egy olyan része, több mint egy előleget.

Payroll előre

Kiszámításakor az előleget a munkáltató ugyanakkor nincs kötelezettség, hogy visszatartsa az ő személyi jövedelemadó - ezt lehet tenni a fizetési és a fennmaradó rész a jövedelem azon időpont után, a tényleges jövedelemmel kell tekinteni az utolsó napja a hónap, és a dátum a forrásadó - A nap bérfizetés. De ebben az esetben, még mindig nagy a kockázata, hogy az alkalmazott előleget kapott a visszatartott személyi jövedelemadó, a második felében a hónap nem jött dolgozni bármilyen okból, és visszatartja adó lehetetlen lesz. A biztosítási díjak önmagukban szintén nem terheli az előleg, mint ők számítanak a végén a hónapban.

A lehetséges opciók számításához előleget egy példát.

50 000 rubelt. 22 nap = 2272,73 rubelt.

Kiszámítja előre a munkavállaló dolgozott napok:

2272,73 rubelt. x8 nap = 18 181,84 rubelt.

Ha csak tartani a személyi jövedelemadó, a kezében a munkavállaló kap 15 818,20 rubelt. (18 181,84 rubel -. 13%).

Előleg ha teljesen töltött időszak lesz:

40 000 rubelt. x 45% = 18 000 rubelt.

Mi az előleg kiszámításához a tényleges munkaidőnek:

18 000 rubelt. X 10 nap 9 nap = 16 200 rubelt.

Levonása után a személyi jövedelemadó előleg összegét összeg 14094 rubel. (16200 rubelt -. 13%).

Mint látható, egyértelmű választ arra a kérdésre, hogy „előre - ez egy része a fizetés” nem lehet: a mérete attól függ, hogy a számítási módszert, amelyet a munkáltató a munkavállalók ténylegesen eltöltött időt jelenlétében co-payment kombinálására fizetés, csere stb Még az előleg százalékos számítási módszert figyelembe kell venni, hogy hány napig dolgozott ki az alkalmazottak hitelesítő adatainak használatával jelenléti ívek.