Mi HR outsourcing előnyeiről és hátrányairól outsourcing

Ezért ez a cikk megpróbálja megérteni a téma: „Mi a HR outsourcing?”.

Mit jelent a „HR outsourcing”

Úgy tartja minden esetben az emberi erőforrásokkal kapcsolatos szakmai outsourcing cégek. Aztán ott vannak szakosodott cégek betöltheti az „távoli” személyzeti osztályon. HR osztály már régóta tekintik a „szíve” a cég: Minden kérdésben, amely a feltöltési személyzet, elbocsátás, kiállító szerzett fizetések, prémiumok és még sok más ott megoldották. Nem vagy céget nem gondolja nélkül HR. De az idők megváltoztak, ott jött egy olyan korban, a csúcstechnológia, ahol az üzleti gyorsan fejlődik, feszültségek nehezebb. És szükség van egy teljes értékű HR osztály gyengülni kezdett. De ez a szétválás nem vész el, így kezdett kialakulni a cég, aki jártas a magatartás az emberi dolgok a különböző cégek. Ezek a cégek vannak szerelve minden szükséges felszereléssel, valamint az összes szükséges „set” szakemberek: ügyvédi iroda, könyvelők és közgazdászok. Ezért egyre több munkáltató és a tulajdonosok a cég igénybe outsourcing személyzeti szolgáltatások.

Mi az előnye és hátránya az outsourcing

Vannak outsourcing cég nagyon fontos, és kényelmes funkció - ezek biztosítják a szükséges személyzet a cég egy darabig. Vannak helyzetek, amikor egy cégnek szüksége van további dolgozók, de az idő, hogy regisztrálja azt a szabályok szerint nem nagyon. Ahhoz, hogy a támogatás az ilyen cégek itt. Ez nem csak időt, hanem pénzt cég: minden nehézség, mint az erkölcsi és anyagi szempontból az elbocsátás ideiglenes alkalmazottak. Ebben az esetben, outsourcing cégek itt javára.

A második előnye - a magas szintű szakemberek. Az ilyen társaságok toborozni képzett szakemberek a maguk területén. Ha a vállalkozás a személyzeti osztályok megtalálható „rokonok harmadik térd” rendező, amelyet csatoltak egy ismerős, és a használatát őket nem, akkor outsourcing cégek biztosítanak az illetékes szakemberek, akik valóban segíteni.

A harmadik előny - néha esetén a munkáltató-munkavállaló konfliktus szükséges közömbösen harmadik félnek. És a cég működik, mint egy semleges fél a konfliktus megoldásában. Különösen, hogy a jelenlegi törvények szerint a munkavállalók védelmét, de a munkáltató helyzete nagyon gyenge, és hogy outsourcing cég saját alkalmazottai ügyvédi nem csak segít megoldani a problémát, hanem meg kell találnia annak okait, hogy elkerülje ezt a jövőben.

Ezzel a szett, ráadásul nagyon nehéz megtalálni a negatív, de ennek ellenére ez - ez a hírhedt „távolság”. Független szakértők nem ismer személyesen, a dolgozók, lehet, hogy nem ismeri a problémákat, és ügyek. Eltűnik szubjektív értékelést, hogy néha játszhat pozitív szerepet.

Egy dolog világos, HR outsourcing jelenség lendületet. Minden munkáltató egyaránt találunk pluszok és mínuszok. Azonban egy ilyen kétségbeesett vállalkozás fejlesztése szükséges, hogy az tükrözze a hatékonyság és a modernitást.

• Népszerű cikkek
• Friss cikkek

• Hitelkártya részlet, „lelkiismeret” a Kiwi Bank
• A legjobb Forex brókerek centes számla
• Hogyan, hogy megszünteti a biztosítás a hitel
• A legjobb cashback szolgáltatások online vásárlás
• 7. a legjobb és legmegbízhatóbb forex brókerek

• A legjobb bank a készpénz hitelek. Az összeg 25 ezer. Akár 1 millió. Roubles Online
• MEGBÍZHATÓ BANK SP. Számlanyitás online és ingyenes 5 perc alatt
• JÖVEDELMEZŐ BANK jelzálog. Különböző programok jelzálog az arány 10%
• JÖVEDELMEZŐ Bank refinanszírozza hitelek
• Legjobb hitelkártyát. Oldattal 5 percig. Cashback 30%

• A legjobb bróker kezdőknek Forex. Bónusz első betét 100%
• Legjobb Broker irányuló befektetések PAMM. A hozam 100% -os évi
• Megbízható Broker kereskedési Forex. Welcome bónusz 100%