Mi outsourcing és Outstaffing

Corporate szeminárium „A rendszer a szakmai normák: használatra kész”
Registry elfogadott szakmai követelményeknek, a jogi háttér. Felkészülés a szervezet felhasználásának szakmai előírásoknak. Az emberi technológia, attól függően, hogy a bevezetése a szakmai előírásoknak. személyi iratkezelési követelmények végrehajtásában meghatározott szakmai előírásoknak. Eljárás harmonizációja kategóriái állások a cég szakmai normák és képesítések könyvtárak, frissítése munkaköri leírások. Recruitment. Az elutasítás eljárás bérbeadása. Megváltoztatása a díjazási rendszer. Kiigazítása munkaerő. Az eljárás megerősítését képesítést. Képzettségük javítása az a munkavállaló megfelelően szakmai előírásoknak. A képzés szervezése esetén a munkavállalók nem tartása szakmai előírásoknak. Az, hogy a transzfer a munkavállaló egy másik helyre, vagy a munkaviszony megszűnése szerződés követő értékelés eredményeit.

A „kiszervezés” lépett az üzleti lexikon viszonylag új keletű, de valójában az elején ez a folyamat mintegy száz évvel ezelőtt az Egyesült Államokban és Nyugat-Európában, ahol a munkájának köszönhetően számos jogi, audit és tanácsadó cégek alakult, és a gyorsan fejlődő piacon a távoli adminisztrációt.

És Kim B enmerabet, ügyvezető partnere ügyvédi iroda "Investconsult Systems", Budapest

A fő cél az outsourcing nem pénzt takarít meg, és a képesség, hogy kiadja a megfelelő intézményi, pénzügyi és humán erőforrásokat, hogy új területeket vagy arra, hogy a meglévő figyelmet igénylő.

Outsourcing jellemzi teljes hiánya közötti kommunikáció az ügyfélszolgálati és a közvetlen elkövető (HR). A kötelezettség kiszámításához, visszatartani, és utalja vissza a személyi jövedelemadó, adót fizetni, és kötelező kifizetések jogok a foglalkoztató szervezet

Outstaffing (angol Outstaffing -. «Felszámolásáról személyi kívüli állam") - egy módja személyzeti menedzsment bevonásával a szolgáltatásnyújtás formájában hozzáférhetővé tétele az ügyfelek egy bizonyos számú dolgozók, akik nem csatlakoznak vele bármilyen jogviszonyban (polgári, munkaügyi) közvetlenül, de kiderült, hogy nevében bizonyos művész szolgáltatások (működik) az ügyfél tartózkodási helyét. Úgy vélik, hogy egyet kifejezések, mint a kölcsönzési vagy lízing személyi ügynökség munkaerő. Kétféle out alkalmazottak: az első magában foglalja a személyzet, a meglévő, az állami vállalat, és a második - ismét felkeltette.

Határozza meg a különbségeket a kiszervezés és Outstaffing szükséges megérteni a sajátosságait az egyes változatok az üzleti folyamat, annak mechanizmusát és következményeit használatra. A fő jellemzője az outsourcing szerződés (ebben az esetben beszélünk nyújtó személyzet), hogy a szervezet a munkáltató nyereséget biztosítson a szükséges személyzet az ügyfél alkalmazottai, kiszámítja a fizetések, valamint az összes többi által tervezett munkaerő fizetési jogszabályok rendelkezéseit, és azokat egy másik entitás részvétel a gyártási folyamat, a termelésirányítás vagy elvégzésére egyéb kapcsolódó feladatokat. Az ilyen alkalmazottak dolgozhatnak a vállalat-ügyfél irodájába, és távolról - a művész. Ez azt jelenti, outsourcing jellemzi teljes hiánya közötti kommunikáció az ügyfélszolgálati és a közvetlen tettes (HR). A kötelezettség kiszámításához, visszatartani, és utalja vissza a személyi jövedelemadó, adót fizetni, és kötelező kifizetések is alapul a foglalkoztató szervezet. Az ügyfél fizet csak a szolgáltatás a munkáltató biztosítja a munkavállaló számára. A regisztrációhoz a kapcsolat a kiszervezés alkalmazásával a polgári jogi szabályok irányadó fizetett szolgáltatások (Sec. 39. a Polgári Törvénykönyv).

Amikor Outstaffing jön közvetlen alárendeltségében a címzettnek, a feladat előadó -, hogy megtalálja a munkavállalók, amelyek megfelelnek a megadott jellemzőkkel, és bevonják őket a munkaügyi kapcsolatok

Mindkét lehetőség, persze, vannak ügyfelek bizonyos gazdasági előnyök (a magas nyereség arányát, adóoptimalizálás, stb), de mindegyiknek megvan a maga sajátos hátrányai. Jellemzői az alkalmazás Outstaffing főleg annak a ténynek köszönhető, hogy a szerződést a renderelés az ilyen szolgáltatások nincs egyértelmű jogi szabályozás. Az utóbbi években megnőtt a visszaélések saját használatra, és ez a rendszer, valamint más vonzó az adó szempontjából diagramok tárgya lett sok figyelmet az adóhatóság, mint a kiszervezési megállapodások.

Outstaffing mechanizmus olyan, hogy a vállalkozó és az ügyfél között létrejött szolgáltatási szerződés, amely alapján az első második a fizetési szolgáltatások által nyújtott alkalmazottak vagy más személyek bérelt előadóművész, azon a helyen az ügyfél tartózkodási helyét. Ezen túlmenően, ez a megállapodás tartalmazhat további kötelezettségeket a kiválasztás az ügyvezető, valamint a személyzet képzése. Itt is, ott vannak ellentmondások. Itt a fő kihívások és kockázatok végrehajtásának Outstaffing:

• kihívást Outstaffing szerződést;
• munkajog megsértése;
• megsértése adótörvények.

Az adózó köteles bizonyítani a létezését ésszerű gazdasági és egyéb okok miatt (üzleti célú) használatra ki személyzeti rendszer, amellett, hogy a legtöbbet adókedvezmény

Megjegyzés: a fejlett joggyakorlat jeleket, amelyek megerősítik a hiánya az üzleti célú.

Kockázata annak, hogy a szolgáltatások a munkavállalók kapcsolatos költségek viselésére megalapozatlan Art. 264 adótörvény

Rátérve Outstaffing, az ügyfél (más néven - az adófizető) meg kell emlékezni, hogy annak alkalmazása - a jelenség teljesen új a magyar üzleti és jogszabályok, a hatóságok megpróbálták létrehozni negatív kép a rendszer szerződés munkaerő, látja, hogy ez a rendszer célja kizárólag az illegális adóelkerülés és a terület szakértői az adójog mondani a rossz biztonsági e módszer csökkenti az adóterhet. Azonban sokoldalú A joggyakorlat jelzi Outstaffing életképességét alá cikkében ismertetett intézkedések, amelyek arra utalhatnak, hogy a jóhiszeműség használata ügynökség munkaerő mechanizmus