Miért tanároknak, így a különböző fizetési - blog közoktatás ellenőr

Gyakorlatilag minden magyarországi régióban, néhány kivételtől eltekintve, a tanárok fizetése magasabb, mint az átlagkereset a szövetség. A különbség azonban a bérek bizonyos régiókban nagyon nagy.

A különbség a bérek, néha akkora, ami jellemző a különböző oktatási intézmények és a tanárok egy adott oktatási szervezet (a továbbiakban - a szervezet).

1.Velichina fizetni tanárok függ a lakóhely által meghatározott, az átlagkereset szintjén a régió gazdasága: minél magasabb a régióban, annál inkább a tanár kapjon. Továbbá, egyes régiókban a kerület együtthatók, amelyek szintén jelentősen befolyásolhatja a fizetést.

2.In a tanárok fizetését érinti nemcsak a lakóhely, hanem a nevelés, szakmai tapasztalat, képesítés, munkaterhelés, személyes eredmények, beleértve az rendelkezésre álló állami kitüntetések vagy megyei jelvényeket, fokozat, stb valamint a környezet, amelyben dolgozik, a minőség és a végzett munka eredményeit, a tanulók száma a szervezetben, az összeg a bér és egyéb tényezők.

• fix (bázis);
• kompenzáció;
• stimuláló.

Egyes sikerek, eredmények tanár adható egyszeri díj. Ugyanakkor a havi díj - inkább kivétel, mint szabály.

Az alaprész van osztva általános és speciális. Általános rész függ az órák számát, amely megfelel a tanár (tantermi terhelés), a tanulók száma az osztályban. Különleges része - ez az, amit a tanár nem mellett a tanulságokat (tanórán kívüli terhelés): vezető tanár projektek ellenőrzése notebook, óravezetés, felügyeletet tanulmány osztályok tehetséges gyerekek, a kiegészítő munkát speciális osztály, stb

A kompenzációs kifizetések figyelembevétele a munkát a tanár a speciális körülmények között. Például egy kémia tanár dolgozik veszélyes reagenseket.

Jellemzően szervezetek fizetés két részből áll: egy bázis és stimuláló.

Jelenleg három modell a javadalmazási rendszerek, amelyek alapján néhány általános elv:

1.Fond bér (bér) az egyes szervezet alakult alapján jutó arány és kiszámítása a képlet: bérszámfejtés = N * Y,

ahol N - érték normál tanulóra jutó, székhelye a téma, az Orosz Föderáció,

Y - a tanulók száma a szervezetben.

A szervezet megkapja a pénzt az állami (önkormányzati) hozzárendelése az egyes gyermekek oktatását - a gyermekek száma, és nem az alapján a hasonló vagy nem tetszik oktatási intézményt a helyi hatóságok.

A szervezet arra törekszik, hogy vonzó környezetet minden tanuló és dönt a keretek neki erre szükségük van;

2. A szervezet kialakítja a saját személyi kötet hozta a segítségével. Arra törekszik, hogy hozzon létre az optimális létszámának prioritásokkal összhangban, különösen az oktatási programok munkaerő-költségek növekedése az első munkatársak;

3.Fond Munkaügyi Szervezet fizetés van osztva egy bázis és katalitikus részét.

Alapvető része az alap fizetési munkaügyi szervezet biztosítja a munkavállalóknak kifizetett állandó részét kapják (a hivatali feladatok ellátásával, figyelembe véve a munka mennyisége és munkafeltételek).

Stimuláló része a bérek kifizetése eloszlik szervezet részvételével az állami közigazgatás szervezet a megállapított mutatók a munka minősége szervezet alkalmazottai (nem az mennyiségének növekedése a végzett munka);

4. A tanári fizetések figyelembe véve nemcsak az iskolai órák, hanem más jellegű tevékenységeket végzi: felügyeletet iroda, ellenőrzés notebook, ami a vizuális segédeszközök és tájékoztatók, konzultáció a szülőkkel, stb.;

5.Zarplata igazgatója a szervezet arányos az átlagos fizetés a tanárok, motiváló, hogy ne fújja az államok túl szükségszerűség, hanem az, hogy elfogadható szintű tanárok javadalmazása;

6. Az egyes régiók, megteszi a szükséges jogi aktusokat. Az oktatási intézmények elfogadják a helyi szabályozási aktusok díjazási: Az I. kollektív szerződések, munkaügyi szabályozás, mutatók, értékelési kritériumai a munka minősége, az állami bizottságok jönnek létre eloszlása ​​ösztönző komponenst, és mások.

Megjegyzés. A nagyobb része a bázis, annál alacsonyabb az ösztönző kifizetéseket, és fordítva. Ebben az esetben meg kell jegyezni, hogy mivel a munkabér fizetési szervezet fizetni fizetések minden a szervezet alkalmazottai, beleértve valamint az adminisztratív és irányító személyzet.

Lásd még ebben a blog:

Elkészítése során a felhasznált anyagok helyszínek: