Mikor és hogyan kell fizetni az előleget fizetés

fizetési határidő

A helyzet: mit mikor kell fizetni előleget a fizetés?

Előleg kell fizetni az előírt határidőn belül a munkaerő-szabályozás, a kollektív és a munkaszerződéseket.

Kedves olvasók! A cikkek beszélni, hogyan lehet megoldani a tipikus adó- és jogi kérdések, de minden eset egyedi.

A konkrét időpontja az előleg kifizetésének a munkaügyi jogszabályok Magyarországon még nem állapították meg. 136. cikk Az Mt. Magyarország csak annyit mondott, hogy a fizetést kell fizetni, legalább kéthetente.

Ahhoz azonban, hogy állítsa a fizetési feltételek fizetési előleg biztonságosabb tekintve a véleményét szabályozó szervek és a bírói gyakorlat. Rostrud szakemberek szóbeli magyarázatokat alkalmazását javasoljuk a fizetési határidő az előleg az a hónap közepén (15. vagy 16. napon). Azonban, ha beállítja a dátumot, az előleg, például 25-én, akkor nem lesz szabálysértés. Végtére is, a jogszabály nem biztosít ilyen korlátozások. A lényeg az, hogy egy ilyen időszak volt alapszabályban meghatározott szervezet.

Így a munkáltató jogosult meghatározni saját belátása szerint, a kifizetés időpontját az előleg a munkafolyamat előírások. Azonban, ha egy szervezet akarja kerülni a viták ebben a kérdésben, akkor jobb, ha egy időpontot a hónap közepén (15. vagy 16. napon). Meg kell jegyezni, hogy a való megfelelés ellenőrzését a munkaügyi jogszabályok hajtjuk Munkaügyi Hivatal szakértők, amely lehetővé teszi a későbbi kifizetés dátuma (például a 25. szám).

A helyzet: Kell-e fizetni az előleget bér darabbért rendszer?

Válasz: Nem, nem feltétlenül. Ugyanakkor tilalom olyan intézkedéseket sem.

A helyzet: e fizetni a fizetést havonta egyszer, ha kapott alkalmazottai írásbeli beleegyező nyilatkozat, hogy egy ilyen eljárás?

A válasz nem, akkor nem.

A periodicitás bérfizetés által megállapított Mt.. Ezért a bérfizetés legalább kéthetente - ez nem jog, hanem kötelesség a munkáltató (6. rész 136. cikke az Mt. ..). Sőt, ez gyakran fizetéseket periodicitás (például minden 10 nap) lehetséges.

Fizető azonos fizetést csak havonta egyszer, a munkáltató megsérti a követelményeket a jogszabályok. Ezt nem lehet megtenni, akkor is, ha a személyzet írta a hozzájáruló nyilatkozatot, hogy ez a megállapodás.

A helyzet: hogy kiadja a fizetés előre az elkövetkező hónapokban?

Munkajog nem tilos. De vannak olyan okok, hogy miért nem lehet megcsinálni.

Az első ok: tartani fizetés sikerült maradéktalanul át előzetesen legalább egy részét meg kell fizetni. Alkalmazása nélkül, személyi bér levonása a munkáltató vissza belőle nem több, mint 20 százaléka a díjakat.

És ha igénybe venni a nyilatkozatot a munkavállaló? Ezután hagyjuk, hogy legalább a teljes fizetést. De ezzel, akkor megsérti a követelmény, hogy fizetni legalább kéthetente meghatározott 6. bekezdés 136. cikke a Munka Törvénykönyve.

A második ok az, hogy a jogtalanul kifizetett végkielégítések kiadott sikerül csak részben. Nevezetesen, az összegek a végleges kiszámításához. Ha valaki nem hajlandó önként visszaadja a pénzt gyűjtenek belőle akkor nem is a bíróságokon. Miután összegyűjteni a tartozást a munkavállaló is, csak akkor, ha:

• Számlálás hiba volt;

• hatóság vizsgálni az egyes munkaügyi viták elismert alkalmazottja bor nem tartása munkaügyi normák vagy egyszerű;

• A fizetést is fizetett alkalmazottja kapcsolatban a jogellenes cselekmények a bíróság által megállapított.

A harmadik ok: az egész összeget a fizetési kell azonnal át a díjakat. Nem számít, milyen része a pénz nem tartozik az aktuális hónapra. Egy ilyen előzetes szerint a FSS képviselői Magyarországon és az RPF - ez a „más kifizetések keretében a munkaügyi kapcsolatok.” Ha tölteni ilyen díjak azonnal (szemben a fizetés). Ezért díjak kell fizetni a hónap, amelyben a pénzt adott a dolgozóknak.

Ahhoz, hogy teljes összegét felszámolja a fizetési hozzá kell járulnia a balesetbiztosítást és a foglalkozási megbetegedések. A lista mindig egy hónap kérdés a pénz az alkalmazottak.

A negyedik ok: revizorok tekinti a fizetés több hónapra előre, mint a hitel tiszt. Sőt, kamatmentes. Ezután értékelte további személyi jövedelemadó egy anyagi haszon a megtakarításokból származó kamat. Ütemben 35 százalék. Ebben az esetben a munkáltató lesz bírságolták, ha olvasás előleget ellen díjak, nem fog ellátni feladatait adó szert. Ez nem számít az adó a magasabb arány, nem fogja azt, és nem fizetnek be a költségvetésbe.

Ez következik az 1. és 2. bekezdése a 212. cikk alszakasz 3. cikk 1. bekezdése, 223. cikkének 4. bekezdése 226. adótörvény.

Tanács. ha a munkavállaló kéri, hogy adjon neki egy fizetést több hónapra előre, akkor jobb, hogy kamatozó kölcsön. Állítsa az arány a hitel nem kevesebb, mint 5,5 százalék évente. Ezután az anyag előnye a megtakarításokból származó kamat nem merül fel. Fizessen díjak nem kell tennie. És a hitel tiszt mind a bérek, és egyszerűen pénzt készpénzben vagy átutalással a számla. Igen, és gyűjtsük össze a pénzt a kölcsön elbocsátás nem működik. Elvégre, ez a pénz nem számít fizetési keretében a munkaügyi kapcsolatok. Tehát, hogy azokat a férfi köteles semmilyen módon.

Figyelem: egy szervezet, amely a dolgozók a fizetés legalább kéthetente, megsérti munkaügyi törvényeket.

A büntetés az ilyen tevékenységek (.. Tartalmazza fúj fizetés kérdés) van ellátva fenti 1. és 4. cikke 5,27 kódex közigazgatási szabálysértések Magyarország tekintetében:

• Szervezet - a bírság 30 000 és 50 000 rubelt.;

• vállalkozó - finom kezdve 1000 és 5000 rubel.;

• tisztviselői a szervezet (pl fej) - figyelmeztetés, vagy egy finom kezdve 1000 és 5000 rubel.

Ismétlődő megsértése személy korábban büntetve hasonló cselekmények, köteles:

• A szervezet - a bírság 50 000-70 000 rubelt.;

• vállalkozó - a bírság 10 000 és a 20 000 rubelt.;

• tisztviselői a szervezet (pl fej) - a bírság 10 000 és a 20 000 rubelt. vagy kizárás időtartama 1-3 év.

Ezen kívül olyan helyzetben, amikor a munkáltató munkabér legalább kéthetente, lehet tekinteni, mint a késedelmes fizetés. A szervezet, amely fizet a bérek egyszer végén a hónap végén fizet egy két kötelező része a fizetés (Art. 136. Mt.). Ezért a késleltetési idő, az alkalmazottak is szükség lehet, hogy térítse meg (Art. 236 LC RF).

haladó összeg

A helyzet: milyen összeget fizetni előleget fizetést, ha a munkavállaló az első felében a hónap volt a nyaralás, vagy beteg?

Annak összege nem kevesebb, mint a munkavállaló után fizetendő tényleges idő működött. Ha a ledolgozott napok első felében a hónap nincs jelen, az előleget nem fizet egyáltalán.

A konkrét számítási eljárást és a kifizető előleg munkáltató hozhat létre, saját belátása szerint, mivel a jelenlegi jogszabályok nem rendelkeznek az előlegek összegét.

Például lehetőség van arra, hogy fizetni az első felében a hónap egy meghatározott összeget, az előleg (mondjuk 40% -a havi fizetés), függetlenül a ledolgozott napok számával. A fizetés a hónapban számítani elbírálása már beteg nap, vagy a szabadság, ha a munkavállaló már. Vagy lehet tekinteni előre szigorúan a napok számát ténylegesen ledolgozott első felében a hónapban.

Válogatott érdekében biztonságos a belső dokumentumok, mint például a szabályzat munkaügyi szabályokat, javadalmazásra vonatkozó rendelkezések.

Tükrözi a helyi cselekmények

• Munkafolyamat szabályok;

• együttesen vagy munkaszerződés

• Rendeletek díjazás.

dokumentálása

Tedd a kiadását által előlegként ugyanazokat a dokumentumokat, mint a fizetés a végleges kiszámításához fizetést. A dokumentumok listája, amelyeket meg kell kiadni a fizetési előleg módszertől függ kibocsátás:

• készpénz;

• átutalással a számla a bank alkalmazottja;

• forgalmazás természetben.

Amikor az előleg kifizetésének készpénz nyilatkozatot Form T-49 nem számolják. Ez a forma célja elszámolni a díjakat, és levonások a teljes havi. A előleg kifizetésére csak része a hónapban. Ezért kibocsátó készpénz Tedd lap egy T alakú № 53 vagy elhasználható készpénz megrendelések alakú № CO 2.

Az előre kifizetett összeg nem sebesség (n. 10/99 3 AR). Reflection előleg számviteli módjától függ a kibocsátás.

Kifizetése után az előleget készpénzben tenni a vezetékeket:

- előre fizetendő a pénztárgép.

Transfer előleg miatt a munkavállaló a bank céltartalékot:

- át pénzt a bérfizetés szerzett;

- jegyzett bank pénz bérszámfejtés személyzet kártyát.

Amikor hirdetést előleget az egyéni számlák az alkalmazottak nem a kábelezés:

- továbblép személyzet tagjai felsorolt ​​külön fizetési megbízás.

Kibocsátása előleg késztermékek

A kibocsátó előzetes késztermékek, áruk nem a kábelezés:

- tükrözi a bevételt az átviteli késztermékek (munkák, szolgáltatások) az azonos mennyiségű fizetést;

- töltött a költségek késztermékek (munkák, szolgáltatások), át a számlára az előleg a bérek.

Átadása egyéb ingatlan

Más eszközök átadásáról (anyagok, tárgyi eszközök), hogy tükrözze a terhére előleget a következők szerint:

- tükrözi a bevételt az átviteli más tulajdonát véve az előleg;

- írt ki az értéke egyéb eszközök át a számlára az előleg bérfizetés;

- felszámított értékcsökkenés kilépett tulajdonság (adáskor előre a befektetett eszközöket).

A személyi jövedelemadó és járulék

Kiadásakor a személyi jövedelemadó előleget nem rendelkezik, a díjak nem kell fizetnie.

Személyi jövedelemadó kell számítani a végén a tárgyhót elhatárolások (3. o. Az Art. 226. adótörvény). Ezt az adót meg kell őrizni a kifizetés időpontjában a munkavállalói jövedelem (4. o. Az Art. 226. adótörvény). A kézhezvételétől jövedelem bér formájában kerül elszámolásra:

• Az utolsó nap a hónap, amelyre ő már értékelték;

• utolsó napján a munkavállaló a szervezet a felmentés esetét előtt a hónap végén.

Ez azt a 2. bekezdés 223. cikkében adótörvény.

A válasz: nem, ez nem szükséges.

Következésképpen a biztosítási díj fizetéséhez lehet halasztani a 15. a következő hónap.