Milyen az ideális munkahely és a szakmai siker generációk millenialov

Megjegyzés: A WWOOF-set nemzetközi agrár-turisztikai programok, amelyek egyesítik a turizmus a munka az ökológiai gazdálkodásban.

„Ha 50 évesen, akkor nem viselnek Rolex. Az élet egy hiba „- van még értelme ennek a sztereotípia? Hogyan mérjük a szakmai siker ma? Hogy kötődik az iroda 9-18 óráig, lassan és folyamatosan emelkedik a vállalati ranglétrán - ilyen kilátások már nem csábítják Y generáció

A korai életkortól kezdve millenialy hallani beszélni, mi helyek nem látják, hogy azok szembesülnek a munkanélküliség és a szakmai kiégés, és így szükség, hogy biztosítsák a megbízható hátul. Ezek álom mobilitás, rugalmasság, önállóság és elsősorban keres „jelentését” a tevékenységüket.

Hogy az értelemben

Generation 20-35 évesek akar „munka élni”, és nem „élő munkát - mondja a szociológusok és pszichológusok.

Kezeli az időt is figyelembe kell venni az aktivitás szintjét, gondoljon a környezetre - ez a generáció megújítja munkaerő kódok, és hozzon létre egy új elképzelés a siker. Digital Economy, crowdfunding és coworking terek bővítette a lehetőségeket. Az új technológiák alkalmazása is.

Megjegyzés: crowdfunding - a népi közfinanszírozás, a kollektív együttműködés az emberek, akik önként egyesítik pénzt vagy más erőforrásokat, általában az interneten keresztül

A munkaadóknak meg kell hallgatni és figyelembe kell vennie ezeket a tendenciákat, - mondja Romain Hofer, a szóvivője a szervezet Manpower Suisse, amely a közelmúltban megbízást adott egy tanulmány ebben a kérdésben - meg kell válnia a kreatív és megérteni, hogyan vonzza és inspirálja egy generáció millenialov.

A tartozás érzését, a részmunkaidős, a képesség, hogy egy hosszú nyaralás megvalósításához személyes tervek, anélkül, hogy elszakadna a szerződést a munkáltatóval, távmunka, rugalmas munkaidő - ez a kép az „ideális munkahely” által létrehozott Facebook felhasználók.

Néhány megrémítette a kilátás, hogy legyen a „hivatal plankton”, mindig egy lapos unalmas az élet, hogy megosszák a „érték” a cég. Mások nem hajlandó élni a szabályok szerint, és szeretné megvalósítani tehetségét és képességeit. Manpower Tanulmányok kimutatták, hogy 42% millenialov szeretnének dolgozni, függetlenül szabadúszóként, vagy szeretné, hogy több tevékenységet. A kutatások szerint Európában az átlagéletkor a vállalkozások indítása most 23 az Y generációs, míg 38 év azok számára, akik már több mint 55 éve.

Munkával való elégedettség és az önmegvalósítás

Azonban annak ellenére, hogy a szakmai világ változik, a hagyományos modell nem szűnik a létezését.

Egyes területeken, mint a grafikai tervezés, az informatikai és a webfejlesztői nyitott a változásokra, más területeken - sokkal kevesebb - mondja Fabrice tömések, szociológus és előadó a University of Freiburg - az iparban, például a munkafolyamat még mindig nagyon hierarchikus és szigorú ellenőrzés alatt.

Ki fog hasznot ebből a „forradalom”?

Az ő véleménye, hogy nem szükséges a bizalom görbe tükröt.

Elmossa a határokat a magán- és a szakmai élet, a laposabbá a hierarchia - öröksége 1968 májusában - mondta. Igen, vannak új munkaszervezési formák, de úgy tűnik, problémákat. Leple alatt a barát a munka világa egyre kemény és versenyképes.

Most a vélt vagy valós siker szinonimája a „önmegvalósítás”. Munkával való elégedettség és az önmegvalósítás előtérbe. A fiatalok egyre nagyobb a vágy, hogy el kell ismerni. Sőt, úgy gondoljuk, hogy mindenkinek meg kell tennie, hogy pontosan mit szeret igazán, és illik.

Tekintsük a tapasztalat három fiatal, akik elhagyták a szokásos munkakörülmények.

Teljesen önkormányzó szervezet

Elmondja Izalin Myulhauzer, 31god, Lausanne:

Alig több mint egy évvel ezelőtt volt egy arany hely PR-vezetője egy nagy nemzeti vállalat. A világos hierarchia, a teljes foglalkoztatottság: a klasszikus modell. Hamarosan éreztem, hogy meg kell változtatni valamit. Nem értem, hogyan növekszik és fejlődik ebben a kemény világban, annak ellenére, hogy számos előnye van, különösen a pénzügyi, amelyeket kínált nekem. Így hagytam, hogy minden mögött.

Én jelenleg dolgozik egy teljesen önálló irányított vállalat webfejlesztés. Itt van a foglalkoztatás 80%. Ezen kívül azt is, hogy nem PR, de otthon, és van egy rugalmas ütemezés. Magam célokat igényei alapján a csapat, senki nem mondja meg, hogyan kell csinálni. Mi kis csoportokban, vezető nélkül, a döntések közösen. Most nekem öröm, hogy menjen az irodába: Úgy érzem, hasznos és hatékony. Van időm sportolni, hogy a családja és fejlesztésére személyes készségek. Igen, a végén, én kevesebbet keresnek, de nem érzékelik, mint egy áldozatot.

Erős személyes elkötelezettség

Jean-Fransua pasas, 31, Zürich:

A cég, ahol dolgozom, és a nagy bankok és biztosító társaságok, ahol dolgoztam korábban, egy szakadékba. Az ő szakmai diplomát marketing voltam alkalmazottja a standard az alacsonyabb szinteken a hierarchia. Elvégeztem a célokat, és nem volt mozgástere. De négy éve dolgozom egy kis tanácsadó cég szakosodott a bankadó. Ez azonban az erős személyes felelősség és hatását, egy igazi elismerést az eredmény.

Sikerül a projekt tól Z-ig, nem vagyok csak egy láncszeme. Ennek hiányában egy szigorú hierarchia, mindenki felelős a csapat. A rendszer működik, a bizalom. A jövőben szeretnék elindítani saját önálló projekt, és az aktuális élmény számomra ez egy nagy laboratórium. Egy nap egy héten tudok dolgozni otthon, amely lehetővé teszi számomra, hogy időben megoldja a személyes ügyek. Anyagilag, nyerek is, úgyhogy nincs ok változtatni karrier.

Lásd még:

Lapozzunk lefelé mozog a következő hír