Minden, amit tudni akartál vakáció

• Egorkina Olga | Számviteli Tanácsadó könyvvizsgáló cég „Vizavis”

T Rudov jogszabály megköveteli a munkavállalók különböző levelek (lásd. 1. ábra).

Ebben a cikkben fogjuk megvitatni a leggyakoribb típus a szabadság - a fő éves fizetett szabadsághoz.

alapjait

Minden munkavállalónak fizetett éves szabadságra (Art. 21 LC RF). Megadott éves szabadság megtartása mellett a munkájukat (post) és az átlagos jövedelem (Art. 114. LC RF). Jellemzően a szabadság időtartama alatt az 28 naptári nap (Art. 115. LC RF). Megjegyezzük, hogy a művelet részmunkaidőben nem befolyásolja időtartama éves alap fizetett szabadság (Art. 93 LC RF).

Azonban vannak úgynevezett kiterjesztett szabadság, amelynek időtartamát függően változik a helyzet, a foglalkoztatás vagy az életkor (lásd. 1. táblázat ahol rámutatott néhány közülük).

Ki hivatkozik az éves alap meghosszabbított fizetett szabadság

Ezen kívül, a személyzet egyes támaszkodik pótlólagos éves fizetett szabadságot (Art. 116. Mt.).

Felhívjuk figyelmét, hogy az elbocsátás a munkavállaló nem engedélyezett a munkáltató tartózkodása idején nyaralni. A kivétel felszámolását vagy megszüntetését tevékenységének egyéni vállalkozók (Art. 81 A LC RF).

Megjegyezzük, hogy a szolgálati idő, amely feljogosítja az éves alap fizetett szabadság, aktív, nem minden alkalommal, hogy a munkavállaló regisztrálva van a munkáltató (ld. 2. táblázat).

Kiszámítása eltöltött nyaralás

Az időtartam a fő- és kiegészítő fizetett éves szabadság számít naptári napokban, és a felső határ nem korlátozott. Sőt, az összes állami ünnepek eső pihenőidő a naptári napok száma a szabadság nem kell figyelembe venni (Art. 120. LC RF). Megjegyzendő, hogy ez a szabály nem vonatkozik a tanulmányi szabadság.

Kiszámításakor a teljes időtartama többi össze kell foglalni az alap és kiegészítő szabadság:

By the way, sok ember elfelejti, hogy létezik a jogait rendes és pótszabadság által jóváhagyott Népbiztosságnak Labor a Szovjetunió a 1930/04/30 № 169 (a továbbiakban - rendelet száma 169). Hatása azonban e dokumentum korlátozódik csak azt a részét, amely nem ellentétes a Munka Törvénykönyve.

Az, hogy a kiadás

Ha van egy jobb elhagyni?

Kezdjük azzal, hogy a fizetett szabadság kell biztosítani a munkavállaló évente. Ebben az esetben a jogot, hogy szabadságra az első évben a munka a munkavállaló csak hat hónap folyamatos munka a munkáltató. Azonban ne feledjük, hogy a megállapodás értelmében a munkáltató és a munkavállaló szabadságot adható korábban is (Art. 122. Mt.). Az ezt követő években a szabadság állnak bármikor összhangban annak érdekében alakult ki a munkáltató.

Azt, hogy értékesítési dokumentumok

Ünnepi nyitvatartás vezetője által aláírt, a személyzet és szolgáltatások által jóváhagyott a szervezet vezetőjének. Jelenlétében az unió kell figyelembe venni egy indokolással ellátott véleményt a választott szakszervezeti szerv a szekvencia fizetett levelek. Tartsuk szem előtt, hogy a menetrend jóvá kell hagynia legkésőbb két héttel azelőtt, hogy a naptári év. Ebben az esetben a munkavállaló értesítette a pihenés ideje kézzel legkésőbb két héttel a kezdet (art. 123 LC RF).

Az adminisztráció a munkavállalói szabadság végzés (Order) neve szabadság munkavállalói (formaszám T-6 vagy formája T-6a), amely aláírta a vezetője a szervezet, amely után a rend nyilvánítják a munkavállaló ellen aláírást (lásd. 2. példa).

Aleshin DA feltéve éves alap fizetett szabadsághoz.

Információ pihenés tükrözik alkalmazottak személyes kártyát (Form № T-2, vagy T-№ 2GS (MS)) (lásd. 3. példa), egy személyes fiókot (forma № T-54 vagy T-№ 54a).

Töltse ki az információt a szabadságot a munkavállaló a személyi igazolvány (forma és T-2). 2. példa használják fel az adatokat.

Tovább a számítás a bérek tartozott a nyaralás, forma és T-60 „Megjegyzés-számítás szabadságot a munkavállaló” (lásd. 4. példa).

Aleshin DA feltéve éves alap fizetett szabadsághoz.

A számítás a bérek járó nyaralás. Töltsük a hátoldalán formájában № T-60 „Megjegyzés-számítás szabadság a munkavállaló.”

2) A napok száma venni a számítási időszak 326,25 nap. (29,4 nap. X 11 hónap. + 2,85 nap.).

3) Az összeg a bruttó bérek és keresetek az elszámolási időszak 88 380,95 rubelt. (8000 RBL. X 11 hónap +. 380,95 dörzsölje.).

4) Az átlagos napi jövedelem az elszámolási időszakban 270,90 rubelt. (88 380,95 rubel. / 326,25 nap.).

5) Értékesítés 7 585,20 rubelt. (270,90 rubel. X 28 d.).

Attól függően, hogy milyen típusú felszabadulás időben lap (forma № T-12 vagy T-13 №), így a megfelelő betűvel van jelölve (lásd. 3. táblázatot).

Rendeltetése hagyott munkaidő

Kiterjesztés vagy áthelyezés a szabadság

Hagyjuk meg lehet hosszabbítani, vagy halasztani egy másik időpontra. Például a következő esetekben:

• ideiglenes kikapcsolása munkás (tétel 124 LC RF.);
• alkalmazotti teljesítmény az éves szabadság fizetős közfeladatok (Art. 124. Mt.). Például a folyosón a hadsereg tagjai jutalék;
• megadásakor alkalmazottak elhagyják hátrányosan befolyásolhatja a rendes vállalkozás (124. cikke a Munka Törvénykönyve.);
• véletlen az éves fizetett szabadságra tanulmányi szabadság (Art. 173-177 adótörvény).

A jövőben hagy fel kell használni legkésőbb 12 hónap vége után a dolgozó év, amelyre azt adták.

Extension és hagyja az átszállítás a munkáltató tudás és kívánsága szerint a munkavállaló. Mert ez a grafikon hagyja a megfelelő módosításokat. Ebben az esetben biztos, hogy kap engedélyt a személy, aki jóváhagyta ezt az azonos menetrend.

Ne feledje, hogy tilos hiányában a fizetett éves szabadság két egymást követő évben. Ebben az esetben a munkavállalók éves kor alatt 18 éves foglalkoztatottak munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények, szabadság évente kell adni.

Elosztjuk az üdülési szét

Közötti megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató a munkaügyi jogszabályok hagyjuk osztály szabadság egymástól. És legalább egy része a szabadság legalább 14 naptári nap (Art. 125 LC RF).

Arra is lehetőség van, és felülvizsgálja a vakáció. Ehhez be kell szerezni a beleegyezését a munkavállaló. A fel nem használt részét nyaralást tovább kell biztosítani a megfelelő időben, hogy a munkavállaló a jelenlegi üzleti évben, vagy csatlakozik a kiadása a következő üzleti évben.

Felhívjuk figyelmét, hogy ez nem megengedhető, hogy vizsgálja felül az ünnep a következő személyek:

• Alapján a munkavállalók 18 év;
• terhes nők;
• foglalkoztatott munkavállaló munkahelyet kockázatos vagy veszélyes munkakörülmények.

üdülési hozzájárulás

Szabadságpénz készül legkésőbb három nappal az elejétől (art. 136. Mt.).

Vegye figyelembe, hogy ha a munkavállaló nem azonnal fizetett szabadság vagy a munkavállaló figyelmeztetett nyaralást legkésőbb két héttel azelőtt, hogy elkezdi a munkáltató írásbeli kérésére a munkavállaló köteles átadni az ünnep egy másik alkalommal.

Számviteli szabadság

• Tartozik 20 (23, 25, 26, 44, 97) Credit 70 - felszámítható üdülési;
• Tartozik 70 Credit 68 „Települések személyi jövedelemadó” - személyi jövedelemadó levonásra az összeg nyaralás fizetni.

Terhelik a 70 kifizetett összegek pihenés:

• Tartozik 70 Credit 50 - tükrözi a fizetési nyaralás fizetni a pénztárgép üzlet.

Amely áthalad része nyaralás nap bekerülnek arányában a többi tulajdonítható különböző hónapban, mivel a költségek és elhatárolások, illetve egy összegben a számlán a költségeket.

Ha a szervezet egy lineáris alapon jövőbeni költségekre előírásokat határoz meg az nyaralás fizetni, akkor használja a 96 „Céltartalékok kötelezettségekre”.

Adó könyvelési szabadság

Munkaerőköltségek megtartani a munkavállalókat nyaralni, amelyet a jogszabály:

Azt is szem előtt tartani a következő adómegállapítási árnyalatok kapcsolódó értékesítési költségek:

Kártérítés nem használt nyaralás

Pénzbeli kártérítés csak akkor helyettesíthető másrészről a szabadság, amely meghaladja a 28 naptári napot (Art. 126. Mt.).

Az összegzés a szabadság kompenzálja egy-egy részletét a fizetett éves szabadságot vett 28 naptári nap, vagy akárhány napon ezt a részt. Kártérítési a munkavállalónak meg kell írni egy alkalmazást. Pénzbeli kártérítést adóköteles ugyanolyan módon, mint a fizetése üdülési hozzájárulást.

Jegyezzük meg, hogy nem lehet helyettesíteni a monetáris kompenzációs alap éves vagy pótszabadság a terhes nők és a dolgozók aluli tizennyolc éves, és a kiegészítő fizetett éves szabadság a munka káros körülmények között.

Másfelől, az elbocsátás a munkavállaló kell fizetni pénzbeli megtérítése a fel nem használt szabadság (Art. 127 LC RF). Ebben az esetben az adózás rendjéről pénzbeli kártérítést az alábbiak szerint:

Mellesleg, a kinevezés megszűnik bármilyen okból lehet az alkalmazottak, akik dolgoztak egy adott munkáltatónál legalább 11 hónap, hogy jóváírják a távon a munka, szabadságra vonatkozó jogosultság, teljes körű kártérítést kapjanak (28. o., A szabályok száma 169).

Hagyja fizetés nélkül

Egy alkalmazott írásbeli kérelmére nyújtható fizetés nélküli szabadságon. Ebben az esetben a pihenőidő közötti megállapodás határozza meg a munkavállaló és a munkáltató (Art. 128. LC RF).

Törvényben előírt fizetés nélküli szabadságon

Az is lehetséges, a rendelkezésre fizetés nélküli szabadságon és más jogszabályban meghatározott esetekben (például tanulmányi szabadság) vagy a kollektív szerződés.