Mit tartalmaz a fizetést alap

fizetés alap - amely része a koncepció, és miben különbözik az alapból fizetések?

Minden cég vezetője és az egyéni vállalkozó benyújtja, amely magában foglalja a bér alap. Ha elkezdjük a elméleti szempontból, a bér alap (LCF) - gyűjteménye alapok cég (készpénzben vagy természetben), töltött egy bizonyos idő elteltével a fizetési munkaerő kollektív.

POF - szűkebb fogalom, mint a bér, de vannak kialakítva és számított két alap hasonló algoritmusokat. Ezt tárgyalja a következő részekben.

Hogyan számoljuk ki a bér: a képlet az egyensúly kiszámításakor

Mi szerepel a bér alap és hogyan kell kiszámítani? Egy ilyen kérdés szempontjából releváns valamennyi kereskedő - fizetés eleme a költség az áruk vagy szolgáltatások gyakran jelentős részesedést, és befolyásolja a végső pénzügyi eredmények a vállalat.

Túlzott megtakarítások összege a bérszámfejtés tele - szerény bér, ösztönzők hiánya és a kompenzációs kifizetések nem kedvez a nagy teljesítményű, és kapok egy tisztességes nyereséget. Az eredmény az ilyen szúrósság kereskedő lehet a fluktuáció, az alacsony termelékenység, hajlandóság az egyes csapat tagjai, hogy kitöltse a keletkező díjazás összegét ki a társaság eszközeit és így tovább. D.

Payroll számítási képlet képviseli az összege annak különböző részegységeinek. A elemek száma egy ilyen formula függ a tartalmát belüli helyi előírásoknak. Például, ha ezeket a dokumentumokat nyújtott havi fizetések a munkavállalók (RFP), a jutalmak (PR), valamint anyagi segítséget (CHM), amellett, hogy az üdülési hozzájárulás (PRP), a képlet a bér lesz az alábbiak szerint:

SHOOT = PO + PR + OTP + MP.

Algoritmus illetményszámfejtés formula, amely a fentiekből kiderül, egy sematikus és bérszámfejtési (például illetményszámfejtés) különböző cégek lehet végezni részletesebb vagy rövidített változata a képlet az összetételtől függően és fot POF.

Amikor információforrásként képlet számviteli nyilvántartások használják egy bizonyos ideig munkáltatói alábbiak szerint kell kiszámítani. Add fel az adatokat a hitelszámla 70-én ( „Számítások a személyzet fizetése munkaerő”), hogy betéti számlák:

• 20, amelyben a működés karakterisztikája a visszavert „Fő termelési”;
• 25, ahol a visszavert „általános költségek”;
• 26. pihentetett „általános költségek”;
• 08-én, ami meg van írva „Befektetések nem forgóeszközök”;
• 91. célja, hogy „Egyéb bevétel és ráfordítás”, stb

Mit tartalmaz a bér: annak összetétele és szerkezete a mérleg

Bérek Alap - az egyik a bér, amelyet értékben kifejezve a források összege szánt a fizetések, hogy a személyzet tagjai.

A kompozíció a bértömeg, valamint a teljes szerkezetét a fizetési alap, nagyban függ a szerkezetét és tartalmát belüli helyi „fizetést” aktusok (rendeletek a bérekre, a bónuszok, stb.) Amellett, hogy az ellátások - munka ellenértékét (a tarifák és árak), bér alap tartalmaz támogatást, díjat és az ösztönző kifizetéseket.

Mi alapvetően 4 összetevői POF:

• közvetlenül fizetést;
• Fizetési befejezetlen időintervallum (szabadság, leállások, stb);
• ösztönző kifizetések (utáni jutalom, a szolgálati idő, és mások.);
• „Support” kifizetések (ingyenes vagy részleges kompenzáció a munkavállalók teljesítmény, a közművek, üzemanyag, stb.)

A szerkezet a bértömeg az egyensúlyt a különböző cégek lehetnek. Például, a szerkezet a „fizetés” alap egy kis tanácsadó cég a következőképpen nézhet ki:

Összesen bér - 100%, többek között:

A bérek tekintetében alap számítási képlet ugyanazt algoritmusok és módszerek számítási bérszámfejtés, ahogy az előző részben.

Bértömeg, valamint bér egészére kéri, alapos és körültekintő megközelítést, önérzetes cég rendszeresen összeállítja becslések „fizetés” alap és részt nem csak a tervezésben, hanem a rendszeres elemzést. Beszélünk róla tovább.

Mi a becsült bér?

A fő cél a becsült bér - rendszeres használatát „fizetést” jelent. Jellemzően számítások készülnek az év negyedév vagy hónap. A becslés látható lesz milyen irányban pénzt költenek, és az értékeket a bérszámfejtés komponenst.

Becsült bér - tervezés elem, ami jellemző leginkább a nagyvállalatok számára az állami szakértők és a megfelelő szintű végzettség és megőrzése megközelítés a tervezésben, mivel a tervezett (szocialista) gazdaságban. A mai kereskedelmi struktúrák a dokumentum kevésbé gyakori, vagy más a neve. Körülbelül a tervezés folyamatát tárgyalja a következő részben.

tervezés bérszámfejtés

Feltételezve, hogy magában foglalja a bér alap jelentős részét a közös kiadások, a vállalat egyik fontos kérdés az, hogy van (tervezett) határozza meg a szerkezet mérete és a bér.

Bérszámfejtéséhez tervezés leírható a következő algoritmus:

1. Információkat gyűjt a szerkezet a cég, a személyzet számának és mozgásának adatait az átlagkereset, a tervezett termelési adatokat; megvizsgálja a személyzeti és belső helyi kapcsolódó jogszabályok bér (rendelkezések bérek, prémiumok, stb.)
2. Tippelje az átlagos létszám a tervezett időkeretet.
3. Válassza ki a tervezési struktúra (hogy meghatározzák az alapvető paramétereket a tervezett mutatók és a részletesség szintjét), egy becslést.
4. Számolja bérszámfejtés, a legmegfelelőbb kiválasztásában kiszámításának módját.

Az előre jelzett bérszámfejtés lehetővé teszi az időben történő elemzését és ellenőrzését annak használatát.

Analízis FOT

Elemezni a használata bér -. Azt jelenti, hogy azonosítsa a az eltérés okait, a tényleges „fizetés” költségeket a terv, hogy hasonlítsa össze a bérek növekedése a változás mértéke a munka termelékenysége, azonosítani javítanivaló a bérek, stb elemzésének eredménye használatának bér egy lista javítását célzó intézkedések alkalmazása bér.

Ahhoz, hogy elemezze a használata „fizetés” alap összege munkaerőköltségek van osztva 2 részből áll: egy állandó (fizetések, prémiumok és nyaralás munkaidőre dolgozó alkalmazottak) és változó ( „fizetés” pieceworkers költségek).

Ami állandó részét bér alkalmazni determinisztikus faktor analízis modellt. Vezetett befolyásának tanulmányozására a bér tényezők, mint például az átlagos száma, az átlagos és az átlagos napi bér a munkavállaló, az átlagos hossza a műszak, a munkanapok száma az év során egy munkás.

Az elemzés a változó rész használt egyéb mutatók alapján az a tény, hogy ez a része a LCF leginkább befolyásolta összetettsége gyártási egységnyi termelés és az árak egységnyi termelés.

Elemzése bérszámfejtés egyszerű összehasonlítása számok „fizetést” alap hasonló adataival az előző időszakok és a terv adatok nem elegendőek. Fontos figyelembe venni az összes szerkezeti árnyalatok érintő Alap (a változás a termékskála, a termelési volumen, a munkaerő-igényes gyártási t. H.).

Az energia hatékony felhasználása pénzeszközök kifizetésére, a következő feltétel eléréséig: a termelékenység növekedésének üteme nagyobb legyen, mint a növekedési ütem a fizetés.

Információ a havi bér alap - minta

Ez a dokumentum kereskedelmi struktúrák lehet szükség a következő esetekben:

• amikor egy kölcsön a hitelnyújtó intézménynek;
• Bank kérheti igazolást, hogy erősítse a integritását a társaság abban az értelemben, hogy a kivonás a számla pénz folyik valójában díjazást;
• az ellenőrzési intézkedések szakemberek FTS vagy pénztárak.

Ez a dokumentum kötelező a szerkezetek a költségvetés benyújtását.

Referencia ezért magában információkat nem csak arról, hogy mennyi bér a hónap, hanem a többi időszakban. Ezenkívül a dokumentum összeállításának és előrejelzések, valamint a megállapított tényleges kifizetések.

Egységes formában nem biztosított ehhez a dokumentumhoz. Elkészítettünk egy sablont, amit meg kell megközelíteni a szervezetek és egyéni vállalkozók, mert ez tartalmazza az összes szükséges információt az ilyen esetekben. Kínálunk letölthető minta igazolást a havi bér alap honlapunkon.

Megalakult a bérszámfejtés történik, figyelembe véve a meglévő a szervezet a „fizetés” a helyi törvények (kollektív szerződés rendelkezései javadalmazás, prémiumok, stb.)