Mt. jellemzője a következő ünnepek

Minden alkalmazott hivatalosan foglalkoztatott vállalkozások a különböző tevékenységi körök kell évente pihenni és töltsétek égve, megtartva őt a munkahelyi és az átlagkereset alapján az irodájába. Ebben az időszakban a munkavállaló átmenetileg mentesülnek a munkából. Minden típusú tevékenység megköveteli a különböző fizikai és szellemi erőfeszítés, és attól függően, hogy a munkakörülmények polgárok jogukat pihenni nem kevesebb, mint a minimális, törvény szabályozza. Mt. szabadság mellett tekinti kötelező eljárás az alapvető szabályokat, amelyek meghatározott 5. rész 37. cikke a magyar alkotmány és a 19. fejezetben az Art. 114 TC tartozik.

Amikor eljött az ideje a pihenésre?

Megadása szabadság végzett ütemterv szerint elsőbbség, amely végén kiadott az év, és figyelembe veszi a kölcsönös érdekek és a munkavállaló és a cég. Jelenlétében szakszervezet, ha a munkavállaló tagja, akkor a menetrend tovább jóváhagyta a vezetés a szervezet.

Cikke szerint a 115 TC Hungary függetlenül a tulajdonosi forma a szabadságolási időszak van ellátva közös alapon az összeg négy naptári héten valamennyi munkatárs számára. Ha vannak speciális munkafeltételek, azaz speciális kiegészítők, az első vagy a második rács veszély vagy bármely más árnyalatokat, regisztrált a munkaköri leírás, a jogszabályok további ünnep a művészet. 116 TC RF. Ez azt jelenti, magyarázat szerint a munkaügyi minisztérium levél № 861-7 foglalta napok számát a kötelező és nem kötelező időszakban.

Jellemzői éves szabadság a Munka Törvénykönyve alapján

Időtartam éves pihenőidő ugyanaz § szerint. 115 TC RF, a teljes és rövidített munkaidőben dolgozók. Abban az esetben, ötvözve számos funkciót tölt be különböző cégek dolgozói részmunkaidőben, feltéve hogy ugyanazon idejére a nyaralás 28 nap, amint azt a cikket. 287 TC. Ez az időszak a többi a feltételezések szerint a fogyatékos vagy kisgyermekes nők, akiknek joguk cikk értelmében. TC 93 egy rövidített munkanap. Azaz a 28 napos időszak egy minimális, és a rendelkezésre álló valamennyi munkavállalóra, függetlenül a foglalkoztatási forma.

Minden cég dönt magának, hogyan kell biztosítani a rendszeres pihenőidőt az alkalmazottai számára. Ez lehet corporately nyarán alkalmazottak az egész társaság, illetve a jóváhagyott menetrend. Mindenesetre kár esetén a termelési tevékenység nem. Ha előre nem látott családi problémák, ahol a munkavállaló legyen jelen a munkahelyén, vagy nem lesz szükségszerűen Art. TC 124 megállapított pihenőidő lehet halasztani, hogy egy másik alkalommal. Megengedett, ha szükséges osztás részei az állami ünnep a művészet. TC 124 a következő körülmények között:

• Az írásbeli hozzájárulása mindkét fél a látvány felelős.
• Az egyik időszakokat nem lehet kevesebb, mint 14 nap.

A legkevesebb - 28 nap, és csökkenti annak szükségességét, hogy megfeleljenek az előírt feltételeknek art. 121 TC.

Csökkentése vagy növelése időtartama szabadság

Időtartamának csökkentése lehetséges:

• Abban az esetben marad a közigazgatási szabadság (saját költségén) több mint két hét évente.
• Ha egy alkalmazott van felfüggesztve munka hiánya miatt az engedély megtagadása az orvosi vizsgálat vagy más jogsértések (Art. 76 LC).

Ebben az esetben hagyja időtartama csökken 2,33 nap havonta jogsértés vagy hiánya a munkahelyen. Amikor az első és a második rács ártalmas munkakörülmények következtében nő nyaralás további napok száma, ami által meghatározott TC előírásoknak.

Időtartamának növelésével a nyugalmi időszakot hagytunk:

• Ha szabálytalan, padlóra cikkelye szerint. 119 TC Hungary legalább három napig, esetleg hosszabb ideig, előírt a kollektív szerződés a vállalkozás.
• Ha olyan veszélyes munkakörülmények adhatunk a kiadás 7 nap alatt Art. 117 TC. ha a munkavállaló dolgozott teljes évre.
• Egy adott tevékenység, például a katonai vagy kormányzati alkalmazottak, amely szerint a szövetségi törvény a 79 és a 76 szövetségi törvény további képzési napok arányosan arra az időszakra, az az ország érdekében, nevezetesen 5 napig minden 10 év szolgálati idővel, de nem több, mint 10 nap.

Az az időszak, mielőtt a nyaralás

Szakmai tapasztalat az ünnep számítjuk ki:

• Attól függően, hogy a munkaórák után a tényt.
• Az az időszak, nem munkaidő az a tény, de ha a munkavállaló meghatározott munkavégzési helyen vagy helyzetben.
• Az az időszak, amikor az illegális elbocsátás és visszahelyezik a korábbi pozícióját.
• Időtartam, amely a munkavállaló elutasította, nem megy át orvosi vizsgálaton a jó oka.
• Idő közigazgatási hagy kevesebb, mint 14 nap.

Egyes funkciók a nyaralás

Az árnyalatok a szabadságolási időszak előírt Art. 122 TC:

• Szállás támaszkodik a folyamatos működés hat hónapig egy adott vállalkozás vagy cég. Kevesebb időt vesz ad üdülési csak akkor lehetséges, amikor a felek megállapodása.
• Egy év után a munka, szabadság lehet venni az ütemezésnek megfelelően bármikor.

Jó tudni! Elérése előtt 6 hónapos időszakban a szabadságot kötelező jelleggel:

• A nők szülés előtt és után.
• Fiatal munkavállaló.
• Az örökbefogadó éves gyerekek szülei legfeljebb három hónapig.
• Más esetekben ismertetnek a szövetségi törvény.

Az Art. 124 TC munkáltató felmentéssel küldi a munkavállaló a szabadság, akkor is, ha a munkavállaló hajlandó dolgozni, és adott írásbeli hozzájárulása szükséges. Ez vonatkozik a munkavállalók veszélyes foglalkozások és kisebb. Calling csak akkor engedélyezett a hozzájárulásával a munkavállaló vakáció, és a többi napon is használható bármikor kérésére a munkavállaló vagy hozzá kell adni a többi a következő évben. Minden körülmények között meg kell határozni a Rend által aláírt és a vállalati menedzsment.

Sajnos, tudatlanságból, tisztviselők nem hiszem, hogy joga van megtagadni, hogy ki korán a vakáció. Ennek eredményeként egyértelmű sérti az emberi jogokat. Nem engedélyezett, hogy vonja vissza az éves szabadság, a terhes nők, a fiatal munkavállalók és azok, akik dolgoznak veszélyes iparágak (Art. 125 LC). A szolgálati idő meghatározására fizetett szabadság nem tartalmazza szabadság gyermek gondozása és unexcused hiányzás. Az Art. TC 121 módosításokat hajtottak végre az a tény, hogy a szolgálati idő nem tartalmazza a közigazgatási szabadság időtartama meghaladja a két hetet.

Jogszabályok folyamatosan változik, és minden alkalmazott kívánatos nyomon követni az összes újítás a TC. Ez segít megelőzni az illegális fellépés a személyzeti osztály és a vállalatvezetés. Ez a törvény ismeretének hiánya vezet a gyakori megsértésük vagy képtelen kiállni jogaikért.