Munka órák, napok, hetek
Munkaidő - része a naptári időt töltött a termékek gyártása során, illetve a teljesítmény egy bizonyos mennyiségű munkák és szolgáltatások.
Munkaidő közvetett becslést a munkaerő-költségek. Az egyes munkavállalók munkaidő általában mért órákban és napokban. Egy sor dolgozók - az ember-nap, ember-óra. Az ember az a nap, amelyen a munkavállaló a munkahelyén volt, és elindult felé. Embernek órás tekinthető egy órával a tényleges munka az egy alkalmazottra jutó. Tény, hogy az ember óra alatt rögzített a hulladék nem mindig áll 60 perc munka. Kis leállások észlelése egy időzítés és fotók a nap.
A munkaidő
Az idő fogalmát és annak időtartamát használjuk általában olyan gazdasági és jogi szempontból. A jogi szempontból a munkaerő időt nevezik a jogszabályi, illetve ez alapján az időt, amely alatt a munkavállalók szerint a belső szabályzatban kell végeznie a rábízott munkát, vagy bármilyen más munkát feladatokat.
Munkaidő meg kell különböztetni a tényleges munkaórák
- Először is, a tényleges munkaidő - az időtartam, amely alatt a munkavállaló ténylegesen részt vesz a munkafolyamat;
- Másodszor, a bérek kell tenni a tényleges munkaidő töltött teljesítményét bármilyen munkát műveleteket. Ez lehet ugyanaz, többé vagy kevésbé munkaidő;
- Harmadszor, ellentétben a tényleges megsértése a rendszer munkaidő munkajog kivetése céljából bizonyos szankciókat.
A szokásos időtartama munkaidő foglalkoztató vállalkozások, intézmények és szervezetek nem haladhatja meg a heti 40 órát. Ez a szabály vonatkozik a munkavállalók minden vállalkozás, függetlenül a tulajdon, kivéve azokat, amelyek a célból egészségének védelme biztosított rövidebb munkaidő.
munkaidő-szabályozás az egyes szektorokban megvannak a maga sajátosságai. Ezek a funkciók tükrözi az állami szabályozás, megyei és helyi előírásoknak.
A dolgozók számára telepített ötnapos munkahét két nap szünet. A napi időtartama a munka határozza meg a belső szabályainak a vállalkozás vagy a műszak ütemtervet. Azonban, ha a karakter gyártási és működési feltételeinek adagolás heti öt napon praktikus készlet hatnapos munkahetet egy nap.
Előestéjén a szabadság időtartamára alkalmazzák, kivéve azokat, amelyek esetében be van állítva a rövidebb munkaidő, csökkent egy órával, mint az ötnapos, és egy hatnapos munkahetet.
Előestéjén a hétvége időtartama hat napos munkahét nem haladhatja meg a 6 órát.
Fél szabadnap
Együtt a rendes munkaidő munkajog rövidebb munkaidő, részmunkaidő, a hosszú munkaidő.
Az részmunkaidős munkaidő azt jelenti, hogy legalább 1 órával rövidebb, mint az előírt hossza műszakban és egy rövid munkahét - a munkaidő, ami nem kevesebb, mint 1 nappal rövidebb, mint az előírt hossza a heti munkaidő.
Azonban, ha a kezdeményezés létrehozásáról szóló részmunkaidős vagy mégse jön a munkáltató, köteles értesíteni a munkavállalót két hónapon belül, mivel lényegesen megváltozott munkakörülmények.
Munka részmunkaidő nem vezet munkavállalók korlátozás időtartama éves szabadság számítása eltöltött évek és más foglalkoztatási jogokkal.
Mert közigazgatási, vezetői, vezetők, valamint azok számára, akiknek a munkaideje jellege miatt munkakörülményeik alábecsülik, akkor be lehet állítani a hosszú munkaidő. Ezek közé tartozik az üzleti vezetők, helyetteseik, és így tovább. D.
A dolgozók szabálytalan munkaidő alkalmazni az alapvető rendelkezéseket a rendes munkaidő. Ők is szükség lehet dolgozni, amely meghaladja a munkaidő csak néhány esetben, amikor erre szükség van, hogy ezt a munkát további költségek nélkül. A feldolgozási eljárás kártérítést munkavállalók szabálytalan munkaidő lehet beállítani kollektív szerződések vagy a helyi cselekmények a rendező.
Túlóra csak a munkavállaló hozzájárulása is használható, és nem haladhatja meg az egyes munkavállaló 4 órán két egymást követő napon, és 120 óra évente.
Amikor dolgozik éjjel (10:00-06:00) beállított időtartam (shift) csökken egy órán át. Alkalmazottak csökkentett munkaidőt éjszakai idő alatt további munkaidő csökkentése nem kerül végrehajtásra.
Duty foglalkoztató vállalkozások és intézmények létre, hogy figyelemmel kísérik a rend és működési megoldások néhány kapcsolatos kérdéseket is. Ezek után bevezetett munkaidő, hétvégén és ünnepnapokon, kivételes esetekben, és csak egyetértésben a szakszervezeti szerv. Az időtartam vagy vám működés emberes nem haladja meg a normál munkanap. Ott nem szabad megengedni, hogy vonzza a munkavállalók ügyeletes több, mint havonta egyszer.
Duty az ünnepek alatt kompenzálja kompenzációs szabadságban ugyanolyan hosszú, mint a vám, a következő tíz napban. Ha elutasítja a munkavállaló még nem kapott egy napot az adó, mivel a napot elbocsátás.
Nem engedélyezett vám kártérítési pénzt, időt ki a nagyobb méretű (például két nap múlva szolgálatban egy napra), és hosszabb szabadság, valamint az összeg napon belül ki abból a célból használja őket a sorban.
Ügyeletes hétvégén és ünnepnapokon tilos bevonni serdülők, terhes nők, szoptatós anyák, a kisgyermekes anyák 12 éves, és a fogyatékkal élők.
Munkajog biztosít két fő típusa a munkaidő. héten foglalta. A heti rögzített töltött idő minden egyes munkavállaló egy naptári héten, amikor foglalta - az idő alatt dolgozott egy adott naptári időszak egészére (hónap, negyedév, év). Összefoglaló munkaidő-nyilvántartás havi vagy negyedéves időszakra kell megengedhető csak olyan esetekben, amikor lehetetlen megállapítani a heti munkaidő.
