Munkaidő kinek, mikor és hogyan (és suverneva

Az egyik kötelező feltételeket, a munkaszerződés a munkaidő és pihenőidő. A legtöbb cég működik a mód ötnapos munkahét két nap szünet. De a munkaügyi jogszabályok rendelkeznek több üzemmódokban - róluk, és mondd el ma. Ezen túlmenően, a válasz arra a kérdésre, hogy hogyan változik a jelenlegi a munkaidő-szervezés vagy adja meg a további.

16. fejezet A TC Magyarország állandó meghatározásának eljárása a különböző közlekedési módok munkaidő. De mielőtt elkezdenénk megvizsgálni azokat Idézzük hogy a munkaidő az az idő, amely alatt a munkavállaló megfelelően a belső szabályok és a feltételek a munkaszerződés kell végeznie munkaköri feladatok, valamint egyéb ideig, ami összhangban a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények és normatív jogi aktusok Magyarország kapcsolódnak munkaidő (Art. 91. az Mt.). Normál munkaidő nem haladhatja meg a heti 40 órát.

Az elképzelés, hogy a működési mód

Az öt nap, és hat napos munkahét

Meg kell jegyezni, hogy a szervezet képes dolgozni egy ötnapos munkahét, de csúszó kimenet. Különösen értelmében h. 3 evőkanál. Magyarország 111 TC munkaadók, a munkálatok felfüggesztését, ahol a hétvégén lehetetlen termelés és a technikai és szervezeti feltételek, a kimenet biztosított különböző napokon a hét felváltva vannak munkavállalói csoport szabályai szerint belső munkaügyi szabályok. Ez azt jelenti, a dolgozók nem tud pihenni, szombaton és vasárnap, más napokon, mint a kedden és szerdán.
Azonban, ha működik az ötnapos munkahét csúszó kimenet van egy funkció: a munkaadók, a munkálatok felfüggesztését, ahol nem lehetséges a szabadság a termelés és a technikai és szervezeti feltételek (folyamatos akció termelés, napi karbantartása a lakosság, stb ..), Az, hogy a hétvége alatt rész . 2, Art. 112 LC RF, nem kerül sor (para. 2 o. 2. eljárás).

Hosszú munkaidő

A hosszú munkaidő - egy speciális működési mód, amely szerint az egyes alkalmazottak elrendelheti a munkáltató szükség esetén időnként kell elvégeznie a munkavégzéshez kívül rögzített munkaidő időtartamára vonatkozó (101. cikke a Munka Törvénykönyve.).
Mivel a művelet ebben az üzemmódban utal dolgozni a rendes munkaidőn kívül (Art. 97 LC RF), a hosszú munkaidő nem lehet megállapítani a munkavállaló. Az Art. 101 TC Hungary van egy szabály, amely szerint a munkáltatónak joga van állítva egy olyan üzemmód csak azok a munkavállalók, a lista a pozíciókat, amelyeket tartalmaz a kollektív szerződés, megállapodás vagy helyi normatív aktus elfogadásakor figyelembe veszik a véleményét a képviselő-testület a munkavállalók.
Ésszerű kérdés: ha a munkavállaló vesz részt a munkában a rendes munkaidőn kívül, hogy ahhoz, hogy a tilalmak és korlátozások abban, hogy az ilyen munkára van szükség, például a kérelem jóváhagyása mód szabálytalan munkaidő? Nem kapok a munkavállaló hozzájárulása nem szükséges, ha ebben a módban.

Figyeljen! Ha a mód szabálytalan munkaidő a munkavállaló köteles jönni dolgozni, hogy az elején a munkanap, mint a többiek, és hagyjuk - addig, amíg a végén a munkanap. Más szóval, meg a helyi munkaadó általában hatnak a kezdési és befejezési idejét a nap vonatkozik a munkavállaló, valamint az összes többi.

Az ilyen művelet támaszkodik kompenzáció - további fizetett szabadságot (tétel 119 LC RF.). A minimális fizetés nélküli szabadság időtartama három nap.

Rugalmas munkaidő

Az üzletág a munkanap részekre

Azáltal, Art. 105 TC Magyarország a munkálatok, ahol arra szükség van, mert az adott munka jellege, valamint az alkotások, amelynek intenzitása változik a megmunkálás során a nap (műszak), időt lehet részekre osztani úgy, hogy a teljes munkaidő nem haladja meg az előírt hossza napi munkáját. Az elválasztást a munkáltató által alapján a helyi normatív aktus elfogadásakor figyelembe veszik a véleménye a választott szerve az elsődleges szakszervezet.
Az, hogy a szétválasztás - az alkatrészek számát, amelybe osztva a nap, vagy shift, valamint azok időtartamát - a munkaügyi jogszabályok nem rendezik, így a megoldás erre a problémára is belátása szerint a munkáltató. Az egyetlen feltétel - a teljes hossza a munkaidő nem haladhatja meg a napi időtartama a munka (például olyan, nyolcórás munkanap, a nővérek is két részre oszlik négy órán át megfelelően beállított idő tisztítás).

Félidő

Közötti megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató lehet telepíteni a felvételi, és ezt követően a részmunkaidős (shift) vagy hiányos munkahét (Art. 93 LC RF). A munkáltató köteles létrehozni egy részmunkaidős (shift) vagy részmunkaidős kérésére:
- terhes nők;
- az egyik szülő (gyám, gondnok), aki egy éven aluli gyermek 14 év (fogyatékos aluli gyermek 18 éves);
- gondozója egy beteg családtag összhangban orvosi igazolást kiadott eljárásnak megfelelően létrehozott szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció.

A részmunkaidős kompenzációja arányában munkaórák vagy mennyiségétől függően az elvégzett munka. Ilyen munkát nem vezet dolgozók bármikor korlátozza az alap éves fizetett szabadság számítása eltöltött évek és más foglalkoztatási jogokkal.
Figyeljük meg, hogy a munkáltató a jogot, hogy a részmunkaidős vagy részmunkaidőben dolgoznak hetente legfeljebb hat hónapig módosulása esetén a szervezeti és technológiai munkakörülmények ha a változás eredményezheti a tömeges elbocsátás a munkavállalók (Art. 74 LC RF). Meg kell figyelembe venni a véleményét a választott testülete elsődleges szakszervezet és az eljárás által létrehozott Art. 372 TC RF.

Egyes üzemmódok munkaidő

Összeállítása és felülvizsgálata munkaidő

Amint következik h. 1 evőkanál. 100 TC RF, dokumentálja létrehozó munkaidő belső szabályozások.

Információkat. Belső szabályozás - helyi normatív szabályozó törvény eljárást felvételi és elbocsátási alkalmazottak alapvető jogait, kötelezettségeit és felelősségét a felek a munkaszerződés, munkaidő, pihenőidő, hogy alkalmazni kell a munkavállalók ösztönzők és szankciók, valamint egyéb munkaügyi kapcsolatok kérdések a munkáltató (Art. 189 az LC RF).

Az Art. 190 TC Magyarország belső szabályzatok által jóváhagyott munkáltató a vélemény a képviselő-testület az alkalmazottak által előírt módon Art. 372 TC RF.
Ha az egyéni munkavállalók munkaidő mód eltér az általános szabályokat a munkáltató, akkor fix munkaszerződéssel (Art. 57 LC RF).
A munka során gyakran kell változtatni a működési mód, mint intézmény, mint egész, és az egyes szervezeti egységek vagy alkalmazottak.
A legegyszerűbb lehetőség üzemmódváltásra - kölcsönös megállapodás. Az Art. 72 TC Hungary módosító egyes rendelkezéseinek a munkaszerződés a felek által megengedett csak a felek megállapodása mellékletében, kivéve előírtak szerint a Munka Törvénykönyve. Megállapodás egyes rendelkezéseinek módosítására a munkaviszony a felek megállapodása, írásban kell.
Harder a beállítási üzemmód, ha:
- van rögzítve a belső szabályozásra és az egész társaság;
- meg kell adnia egy új üzemmódot változása miatt szervezeti és technológiai feltételek között (a technológiai változások és a gyártási technológia, a strukturális átszervezés, stb.)
Ezekben az esetekben meg kell igazodnia art. 74 LC RF. Az első lépés az, hogy adjon annak érdekében, hogy módosítsa a munkaidő és okok vezettek arra, hogy az ilyen változásokat.

Alapján egy ilyen, hogy minden alkalmazott, amely meg fogja változtatni a működési mód, személyesen ellen aláírás átadott értesítés változás a munkamódszer. A bejelentés, valamint annak érdekében, hogy tükröződni oka üzemmódváltáshoz. Meg kell adni értesítést legkésőbb két hónappal a rajt előtt az új rendszer.
Néhány a dolgozók nem bánja. Ebben az esetben ez egy kiegészítő megállapodás a szerkezetátalakítási munkát. De talán valaki ellen lesz az új működési mód. Ezután a munkáltató köteles írásban ajánlani neki más, rendelkezésre álló feladat (a megüresedett helyre, vagy a munka, amely megfelel a munkavállaló képzettségének és üres alsó helyzetben vagy fizetett munkát), végre tudja hajtani, figyelembe véve az egészségi állapotát. Ebben az esetben a munkáltató köteles az összes, megfelelnek ezeknek a követelményeknek a megüresedett számára rendelkezésre álló területen. Hez munkahelyeket más területeken a munkáltató köteles, ha ki van kötve, a kollektív szerződés, megállapodás, munkaszerződés (3. Az Art. 74. LC RF).
Munkavállalók, akik egyetértenek néhány javasolt munkahely átutalása. Azok, akik nem értenek egyet, hogy a munka az új rendszer, és visszautasította az ajánlatot, a megüresedett, vagy akiknek nincs betölthető állás, elutasította kérelmét. 7 órán keresztül. 1 evőkanál. 77 TC Hungary - összefüggésben a munkavállaló megtagadta, hogy továbbra is a munka miatt a feltételek változása a felek által meghatározott a munkaszerződés.

Figyeljen! Ha a belső rendeletek mellékleteként kollektív szerződés módosítására tett eljárással által létrehozott TC Hungary megkötésére irányuló kollektív szerződés vagy a által előírt módon a kollektív szerződésben (Art. 44 LC RF).