munkaidő
Normál és csökkentett munkaidő.
A koncepció a „munkaidő” fogalmának meghatározását a 91. TK Magyarország - a törvény által létrehozott, illetve az annak alapján a naptári idő, amely alatt a munkavállalók szerint a belső munkaügyi szabályok a szervezet és alkalmazási feltételeit kell arra, hogy feladataikat a szervezet, valamint más ideig, ami összhangban a törvényi és egyéb normatív jogi aktusok kapcsolatos munkaidő.
91. cikk TC Hungary törvényhozó, jelezve, az általános meghatározás a „munkaidő” alkalmazott munkajogi létrehozza alapvető tulajdonsága „a rendes munkaórák száma” munkaidő - nem több, mint 40 órát egy héten, és kötelezi a munkáltatót, hogy megfelelő nyilvántartást vezet az idő által ténylegesen ledolgozott minden alkalmazottja.
Normál munkaidő minden dolgozóra érvényes, függetlenül attól, hogy a szervezeti - jogi tulajdonformákra, kivéve azokat, amelyek a jogszabály meghatározott rövidített munkaidő.
- évesnél idősebb munkavállalók 16 év - 16 óra egy héten;
- munkavállalók 16 éves és 18 éves - heti 4 óra;
- fogyatékos csoportok I. vagy II - 5 óra hetente;
- Heti 4 óra, vagy több - a munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények között.
Bizonyos munkavállalói csoportok, mivel a munka jellege, a munkaidőt csökkentik:
- 7 óra hetente - gyakornokok a munka (cikkek 173, 174 az LC RF);
Rövidebb munkahét is be van állítva:
- dolgozó nők számára a távoli északon és hasonló területeken;
Kezdetét és végét a napi munka (shift) biztosítja a belső szabályok és a menetrend a változások a 100. cikkével összhangban az Mt..
Előestéjén a hétvégén hat napos munkahét, a munkaidő nem haladhatja meg az öt órát. Ha azonban a termelési feltételek csökkentése munkahét előestéjén hétvégén és ünnepnapokon nem lehetséges, a dolgozók kell biztosítani a feldolgozása manapság extra pihenőnap, vagy a munkavállaló hozzájárulása, ezekben a napokban fizetik normái szerint megállapított túlórát.
Így napi időtartama munkát egy öt vagy hat napos munkahetet, ez határozza meg elosztjuk 5 vagy 6 nap. Ebben az esetben, ha a 40 órás munkahét az ünnepek munkaidő csökken egy óra.
munkaidő és típusú számviteli.
Racionális munkaszervezés és a pihenés minden szervezet, a jogszabályok rendelkezései szerint a munkaidő, az időtartam beállításához a napi munka, a kezdő és befejező időpontját és időtartamát szünetet pihenésre és az étkezést. Műszakonként termelés határozza meg a munka időtartama műszak, a sorrendben váltakozása műszakban, a szabályokat a hétvégén, és így tovább. forgalmazása munkaidő az adott naptári időszak (nap, hét, hónap, év) a lehető legjobban használják az úgynevezett mód munkaidő.
Így, az üzemmód elemei az alábbiak:
- Tekintettel a munka hét (öt vagy hat nap);
A leggyakoribb típus a ötnapos munkahét két nap szünet. Egy öt napos munkahét időtartama napi munkája által létrehozott belső munkaügyi szabályok, vagy ha változik ütemtervet. Hat napos munkahét székhelye azon szervezetek, ahol a munka jellege bevezetésével az ötnapos munkahét kivitelezhetetlen.
- váltakozása munka- és munkaszüneti napon (az időtartama közötti tapadást műszakban, heti pihenőidő - cikkek 107, 110, 111 az LC RF).
Amikor Munkaügyi Szervezet két vagy több műszakban munkaidő határozza meg a váltási programot jóváhagyta a munkáltató a vélemény a képviselő-testület az alkalmazottak előírt, a munkaidő heti vagy egyéb szokásos időszakban. A 103. cikkel összhangban a TC Hungary váltásidőzítések közöljék dolgozók egy hónap múlva a hatálybalépésük. Meg kell jegyezni, hogy ha az új menetrend változása miatt a termelés szervezésének és a munkaerő, amellyel összefüggésben van változás az anyagi feltételek, ebben az esetben a munkavállaló bejelentett 2 hónap.
Munkajog rendelkezik módok nap, hét, és a munkaidő-nyilvántartás.
Diem juttatás az, hogy a törvényi kamatlábbal időtartama napi munka szükséges minden munkanapon és biztosítani kell a belső szabályozásoknak vagy váltási programot, anélkül, hogy az esetleges eltéréseket.
Ha a heti munkaidő elszámolása az előírt határértékeken munkaidő figyelembe veszik minden nap, és a naptári héten.
A 93. cikk értelmében TC Magyarország közötti megállapodás értelmében a munkavállaló és a munkáltató lehet telepíteni a felvételi, és ezt követően részmunkaidőben vagy részmunkaidőben.
Hiányos a munkanap nem foglalt minden alkalommal, de csak egy része, például 5 óra helyett 8 rövid munkahét csökkentette a munkanapok számát. Amikor a részmunkaidő munkás kevesebb órát. Lehet, hogy egy egyidejű csökkenése a munkanapok számát és órákat a munkanap során.
A törvény nem korlátozza a személyek körét, akik számára a munka lehet részmunkaidőben. Meg lehet állítani, hogy bármely alkalmazottja kérésére és egyetért ezzel munkáltató. Ugyanakkor, a munkáltató köteles létrehozni egy részmunkaidős (kérésre), egy terhes nő, az egyik szülő (gyám) a 14 év alatti gyermekek (fogyatékos gyermek 18 év alatt), a gondozók beteg családtagok szerint orvosi igazolást.
Létrehozásáról részmunkaidős alkalmazott, a 93. cikkével összhangban az LC RF, nem jár semmilyen korlátozást az ő munkaerő jogait. Ő biztosította a teljes éves szabadság, ünnepnapokon és hétvégén, a megadott időszakban a teljes mértékben tartalmazza a teljes szolgálati idő. Fizetés kap arányos a ledolgozott idő szerint vagy a termelékenységet. A munkafüzetek jel dolgozik részmunkaidőben munkát nem végzett.
Hosszú munkaidő.
A minisztériumoknak és szabadon fejlesztheti saját listákat alkalmazottak, amelyet be lehet állítani a hosszú munkaidő.
Bevezetés az egyes üzemmódok szabálytalan munkanap végezzük a megrendelések a munkáltató a munkavállaló a felmondási nem kevesebb, mint két hónap. Így rendszertelen munkaidő rendszerét vezették be közvetlenül a munkáltató és a munkavállaló, valamint a költségek rögzítettek a munkaszerződés, kollektív szerződés, sorrendben.
rugalmas munkaidő.
102. cikk lehetőséget ad a TC Magyarország a megállapodás értelmében a munkaszerződés a felek létrehozzák a munkavállalói rendszer rugalmas munkaidő. Ebben az üzemmódban az egyes munkavállalók (anyák, diákok és mások), vagy csapatok telepített egységek engedélyezett időn belül a meghatározására a kezdet és a vég munkája a munkanap során, ha az üzemeltető meg kell találni a munkahelyen szigorúan meghatározott időben és a munka meg az összes üzemóra az elszámolási időszak alatt (a munkanap, heti, havi, stb.)
Ennek előfeltétele felhasználási módok rugalmas munkaidő töltött biztosítva a pontos elszámolás a beállított idő elvégzésével gyártási feladatok az egyes alkalmazottak és tényleges ellenőrzése a legteljesebb és ésszerű felhasználása munkaerő időszakok minden egyes munkatárs rugalmas vagy fix időben. munkaidő elszámolás szerint hajtják végre a jelenléti ív munkaidő és a bér-és jelenléti ívet a munkaidő.
A fő eleme mód rugalmas munkaidő mozognak (hajlékony) munkarend. Olyan megállapodás rugalmas munkaidő elérhető akár egy meghatározott időszakra, vagy anélkül, amely határidőt. A létesítmény a rugalmas munkaidő által kidolgozott érdekében a fejét.
A rugalmas munkaidőt zajlik azokban az esetekben, amikor bármilyen okból, a további felhasználásra a hagyományos menetrend nehéz vagy nem hatékony, valamint, ha ez biztosítja a gazdaságosabb felhasználása az idő, hogy hozzájárul egy jól összehangolt csapat munkáját.
A 99. cikkel összhangban TC Hungary hozza a túlmunkát a munkáltató által a munkavállaló írásos hozzájárulása az alábbi kivételes esetekben:
- a termelés a szükséges munkálatokat az ország védelmére, valamint az ipari balesetek megelőzése, illetve következményeinek felszámolása ipari baleset vagy természeti katasztrófa;
- a termelés társadalmilag szükséges munkálatok vízellátás, gázellátás, fűtés, világítás, csatornázás, közlekedés, kommunikáció -, hogy foglalkozzon előre nem látható körülmények sértik a normális működését;
- Szükség esetén végezze el a (teljes) munka indult, ami miatt előre nem látható késedelme az előírásokat a termelés nem lehetett végrehajtani, (befejezett) a normális órák számát, ha a hiba (befejezetlen) ez a munka is jár sérülés vagy halál a munkáltató tulajdonát, az állami vagy önkormányzati tulajdon, vagy veszélyeztetheti az emberi élet és egészség;
- gyártásához ideiglenes munka javítása és helyreállítása mechanizmusok és struktúrák olyan esetekben, amikor a hiba őket megszűnhet dolgozni jelentős alkalmazottak száma;
- hogy folytassa a nem megjelenés helyébe a munkavállaló, ha a munka nem teszi lehetővé egy kis szünetet. Ezekben az esetekben a munkáltató köteles haladéktalanul tegyen lépéseket a társ helyébe másik munkás.
Más esetekben a részvétel a túlmunkát nem kifejezett írásos hozzájárulásával a munkavállaló, figyelembe véve a véleményét a választott szakszervezeti szerv az adott szervezet.
A jogalkotó előírja a munkáltató számára pontos nyilvántartást túlmunka által végzett egyes alkalmazottak.
Nem tekinthető túlóra részmunkaidős, valamint a munka meghaladja a munkaidő végzett munkavállaló szabálytalan munkaidő, ha ellensúlyozza kiegészítő éves fizetett szabadsághoz.
A szétválás a munkanap részekre.
Felhívjuk figyelmét, hogy a jogszabály nem határozza meg, számos részén a munkanap lehet osztani. A gyakorlatban, mint általában, a munkanap két részre oszlik a szünet több mint 2 óra, de lehet létrehozni több szünetet. Az ebédszünet szerepel ezekben a szünetekben nem fizetik.
A szétválás a munkanap részéről a munkáltató be, figyelembe véve a véleményét a választott szakszervezeti szerv a szervezet.
A rendelkezés a 105. cikk a TC Hungary csupán egy kivételt az általános szabály azáltal, hogy a munkáltató a jogot, hogy osztja a napot részekre különleges esetekben.
1. Az időtartam a gyártási folyamat, ami meghaladja a megengedett napi időtartama a munka;
2. A hatékonyság a berendezések használatát;
3. A volumenének növekedése a termékek vagy szolgáltatások.
Csak akkor, ha objektív tényezők indokolják a szervezet beadhatók csere működését.
A munkaidő a változás szerint állapítandó szabványos működési idő és a típus a munkahét. A munkát az alkalmazottak szabályozza a váltási programot, amely figyelembe veszi elkészítésekor véleményét a képviselő-testület a munkavállalók. Által meghatározott ütemezés az alkalmazott átmenet egyik műszak a másikra.
Általános szabály, hogy a váltási programot csatlakozik a kollektív szerződés, azonban lehet egy külön helyi szabályozás.
A munka két műszakban egy sorban nem megengedett, még a hozzájárulásával a munkavállaló.
Menetrend műszakban kell felelnie mind a munkáltató és a munkavállaló. A munkavállaló nem jogosult megváltoztatni a tervezett sorrendje változások nélkül a munkáltató hozzájárulásával. A munkáltató nem jogosult, hogy a munkavállaló a munka nem tervezett túlóra egymástól.
Éjszaka dolgozni, és előestéjén állami ünnepek és a hétvégék.
Május 1. - Tavaszi és Labor Day;
Május 9. - Győzelem Napja;
A munkaszüneti napok megengedett művelet, a felfüggesztés ami lehetetlen a termelés és a technikai feltételek (folyamatosan működő szervezet) okozta, hogy a közszolgáltatások, valamint a sürgős javítások és kezelése.
113. cikk TC Hungary dolgoznak hétvégén és ünnepnapokon, mint általában, tilos. Az alkalmazottak bevonása a munka, hétvégén és munkaszüneti napokon van az írásbeli rendelkezés a munkáltató.
Az írásbeli hozzájárulásával a dolgozók hozza őket dolgozni, hétvégén és ünnepnapokon a következő esetekben:
· Az ipari balesetek elhárítása, hatásainak kiküszöbölésére egy ipari baleset, természeti katasztrófa vagy természeti katasztrófa;
· Balesetek megelőzése, megsemmisülése vagy anyagi kár;
· Végezze munkáját korábban előre nem látható, sürgős végrehajtását, amely függ a jövő normális működését a szervezet egészének vagy egyes egységek.
Amelyeknek fogyatékkal élők, a nők, akik éven aluli gyermek hároméves dolgozni, hétvégén és ünnepnapokon csak akkor engedélyezett, ha az ilyen munkát nem tiltja nekik egészségügyi okokból. Ebben az esetben, a fogyatékkal élők, nők éven aluli gyermek hároméves figyelmeztetni kell írásban a jogot, hogy megtagadja a munkát hétvégére vagy munkaszüneti nap.
2. rész 112. cikkének TC Hungary megállapította, hogy a véletlen hétvégén és ünnepnapokon - a nap után átkerül a következő nyaralás ideje. Ami a személyzeti menedzsment és az ünnepnapokat a magyar kormány a jogot, hogy a hétvégén, hogy más a hét napjai (4. rész 112. cikkének a Mt.).
Cikke szerint a 95 TC Hungary munkanap közvetlenül megelőző munkaszüneti ünnep csökken egy óra.
Cikke szerint a 96. TC Hungary Éjszaka az idő 22 órától 6 óráig.
Összefoglaló munkaidő-nyilvántartás.
Elszámolási időszak lehet egy hónap, negyedév, hat hónap vagy egy év. Elszámolási időszak cikkének megfelelően 104 TC Magyarország nem haladhatja meg az egy évet.
Ez az eltérés előforduló napi vagy heti munkaidő az ütemezésnek megfelelően által meghatározott normák szabályozzák a referencia-időszak, hogy az összeg óra alatt a menetrend elszámolási időszak megfelelt a periódus arány óra. Más szóval, a defektus egy nap kompenzálja feldolgozás más napokon, és fordítva.
2. bekezdés szerinti 104. cikke a TC Hungary bevezetésének sorrendje összefoglaló munkaidő-nyilvántartás által létrehozott belső munkaerő előírásoknak.
Gyakran a szervezet -ról számla munkaidő, amely szerint az arány a munkaidő jogszabályok alapján ki kell dolgozni az elmúlt hónapban. Havidíj munkaidő határozzuk meg a normál vagy kondenzált munkahét (munkanap), valamint a működési napok havi által kiszámított menetrend heti öt napon kiszámítására vonatkozó szabályokat a munkanap.
Összességében az első negyedévben - 444 óra.
Ha az újrafeldolgozás meghaladja a normál munkaidő nem ellensúlyozza hiba (az elszámolási időszakon belül), a felülvizsgált óra számít a túlóra és a fizetett magasabb arány.