Outsourcing koncepció formájában, HR outsourcing, előnyök, a szerződés

Ügynökségek foglalkozó személyzeti cégek fokozatosan távolodik a hagyományos toborzási módszerekkel, új módszerek felvétel. Ma az egyik legnépszerűbb a bérlők olyan technológia, mint a személyzet outsourcing.

Mi kiszervezés?

Általánosságban, a kiszervezés - Végül, több társaság szerződést, amely szerint az egyik átmegy a másik annak érdekében, hogy további szolgáltatás bizonyos folyamatok, funkciók, tevékenységek, stb Ebben az esetben a jogi kapcsolatok hosszú távú, és a cég, elkötelezett, például bizonyos funkciók kap jelentős előnyöket, költségmegtakarítást, a hatékonyság növelése a forrásaik, irányítja őket, hogy az új üzleti kezdeményezések.

Ebben az esetben a fő előnye outsourcing egy jelentős költségmegtakarítást, mivel a cég oly módon, hogy optimalizálják a források.

Humán erőforrás kihelyezés a személyi kiadó. Ez az opció van kiválasztva, ha a társaság komoly kihívásokkal néz szembe, amelyek végrehajtása magában számának növelésével a személyzet, mint ahány az adott pillanatban.

A fő formája a személyi outsourcing

Mint fentebb említettük, a személyzet igénybe outsourcing ma számos nagy cégek. Van azonban néhány különbség attól függően, hogy a hatálya alá, a konkrét célkitűzéseket, a pontos részletek a cég, stb

A legnépszerűbb a jelenlegi szakaszban a következő típusú outsourcing:

IT-outsourcing. Ebben az esetben arra utal, hogy a munka bizonyos IT-folyamatok egy vállalkozás, ami viszont, amelyek nem relevánsak az iparban. Ez gyakran megnyilvánul a szerver hosting, támogató oldalak, dolgozó alkalmazások, stb Így ez a kiszervezés tekintik átadása egyes ügyfélszolgálatok alapján a szoftver használatát és a rendszer termékeket. Így outsourcing - szolgáltatás szervezett most a teljes mértékben támogatja az összes ügyfél igényeit;

Pénzügyi Outsourcing - ez általában a számviteli támogatást az ügyfelek. Felvett személyzet biztosítja ebben az esetben előállítására könyvelési szolgáltatás, könyvelés, nyilvántartás, stb Ebben az együttműködési forma teljesen eltérőek lehetnek: egy egyszeri szolgáltatások nyújtása (elkészítésének éves beszámoló), időszakos és napi interakció;

Inventory audit. Általában a nagy vállalatok igyekeznek továbbítja a nyilvántartást az ingatlan a legképzettebb és az illetékes szakemberek, ésszerűen feltételezhető, hogy az összes szükséges szabványoknak és követelményeknek leltár miatt folyamat információgyűjtés a cég vagyonát is sor kerül, és betartják;

HR outsourcing. Ez a fajta tevékenység az alapja a munkaközvetítő ügynökségek. Ebben az esetben a felvételi eljárás vezetjük a legsúlyosabb art.

Előnyei HR Outsourcing

A humánerőforrás outsourcing a fejét a cég számos előnye van, ezek közül a legfontosabbak a következők:

• Megtakarítási Company. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a nyújtott szolgáltatások költsége harmadik félnek a sikeres vállalat jelentősen alacsonyabb, mint a költsége az épület saját személyi szolgáltatás;
• Állandó magas színvonalú munkát. Ha az alkalmazottak rendszeresen megy nyaralni, a betegszabadság, stb Company-megbízók folyamatosan működik, és simán.
• Rugalmasság a kezelése az alkalmazottak száma;
• Garantált minőségű szolgáltatást. Keresése és kiválasztása képzett személyzet - hosszadalmas és időigényes feladat. Ugyanakkor a vállalati megbízók már van egy erős csapat a szakértők és nagy tapasztalattal rendelkezik a HR adminisztráció;
• Nem kell dolgozni a kormányzati szervek. Minden kérdéseit interakció velük átveszi a cég megbízók.