Pass nem alapvető munka kiszervezése

Outsourcing (angol outsourcing.) - «a külső forrásokból.” Az üzleti életben, a „kiszervezés”: a küldöttség egyes funkciókat harmadik felek szakosodott az ezzel kapcsolatos tevékenységeket.

Sok mai vállalatok outsourcing különböző tevékenységi a vállalkozás. Kiszervezése meg kell határozni azokat a területeket, a vállalkozás, akkor bízhat a kívülállók cégek. Ez, mint általában, a jogi kérdések, számviteli, humán erőforrás és mások, amelyek nem hozzák nyilvánosságra a termelési vagy kereskedelmi titkok.

Ennek eredményeként az outsourcing együttműködés néha van egy különleges kapcsolat, amely miatt a cég gyakorlatilag idegen bizalmasa, a személyes ügyvéd menedzsment és a felső vezetés. De ilyen megtiszteltetés oda csak a legsúlyosabb és tapasztalt cég, jól bevált, hosszú távú együttműködés. És a korai szakaszában a munka a külső cégek bíznak kérdés csak a szolgáltatás és támogatás. Köztük van a munka személyi, illetékes nyilvántartási ügyek, jogi támogatás és a cég munkatársai.

Ki használja HR outsourcing

Cégek, hogy minden erőfeszítés irányul, hogy a termelés, a keresés az új formák és módszerek fejlesztése, ami az új technológiák, a kutatás, egyre inkább foglalkozni a szűk tevékenységi területe, és nem vesztegeti az irányító személyzet erőt a szervezet humán erőforrás szolgáltatásokat. A társaság töltheti „független vállalkozó”, a teljesítmény az egyes alkalmazottak funkciók: HR outsourcing, személyzeti értékelési, fejlődését ösztönző rendszerek. Bérbeadása személyzet az alkotások outsourcing cég, nagyban javítja a hatékonyságot a core business.

outsourcing előnyei

Az előnyök a kiszervezés abban rejlik, hogy ötvözik a nyereségesség és a magas szakmai színvonalon. Például, a Humán Erőforrás ellenőr fizetése 20 ezer rubel. Normál outsourcing szolgáltatások sokkal olcsóbb az azonos képzettségi szintjének egyszerű ellenőr mindig egy csomó kérdést, különösen - ha ez a fiatal szakértői és kezdő. Nem lehet olvasni az időt, új törvények és rendeletek, tévedhetnek a dokumentáció hiányzik adatszolgáltatási határidők agy menni nyaralni, a betegszabadság, szülési szabadságon.

Az outsourcing iroda jó, mert egy szűk szakmai specializáció és az alkalmazottak folyamatosan fejlesztik képességeiket, monitor jogszabályi változások, folyamatosan figyelemmel kíséri az új szabályok, formák és rendeletek. Mindig megfelelően díszített papírokat megbízást jelentések végzett képviselőivel folytatott párbeszéd az ellenőrző szervek. Ha hirtelen problémája van, a hivatal úgy dönt, hogy őket, és megállapodás esetén a szempontból a megállapodás fog fizetni kártérítést.

Kihelyezett munkavállalók általában komoly kapcsolat valamennyi ellenőrzési struktúrák, így a vállalkozás nem lesz egy kötegbe, és elsősorban foglalkozni kell a lehető legrövidebb idő alatt. Mind a leghaladóbb és korszerű eszközökkel munka lesz a fegyvertár, mert a szakemberek az outsourcing cég használja, hogy a szimbólum.

Ahogy a tevékenységi köre a termelés, mert a személyzet tisztek dolgozó outsourcing, jól ismeri az összes kérdésre. Ha elkezdesz „művelni” a személyzetis, a pénzt akkor kell tölteni elég sok, nem is beszélve az időben. És hol van a garancia arra, hogy képzett személyzet tiszt lesz egy profi, nem kezdik keresni egy jobb helyet? Ebben az esetben, akkor sem kell emelni a fizetését, vagy hogy egy új szakember. Ez a végtelen munka lehet egyszerűsíteni idején a kiszervezési szerződést a toborzó ügynökség.

És egy másik kicsi, de meglehetősen fontos szempont. Személyzeti tisztek minden vállalat nagyon jól ismeri a személyzet, a saját preferenciái és szimpátiáját. Ezért néhány dolgozók esetében oldani gyorsan, de a problémák mások - lerakódnak, feszülten erkölcsi légkör a csapat. Amikor dolgozik a munkaerő-közvetítés ilyen pillanatokban merülnek fel, mint egy „kívülálló” szakellátás, Petrova esetben úgy dönt, vagy Sidorov. Hiánya mellékletek nagyon jól serkentik a csapat munkáját.

A szerződés aláírása autsorterami, akkor ne aggódj, hogy a felfújt állapotban a cég. Ez azért fontos, mert bizonyos adórendszer. Annak érdekében, hogy egy kis létszámú, sok vállalat inkább több területén munkákat bíznak a művészet és cselekedni helyesen.

Úticél továbbított autsorteram

Kiszervezés általában továbbítják non-core munkaterületeken. A hatalmas népszerűsége outsourcing nyert a támogató információs alkatrészek - rendszerek, szoftverek, hálózatok. Karbantartás, töltés oldalak társaságok leglogikusabb, hogy kiszervezik, hogy hogyan kell helyesen csinálni, csak szűk szakemberek ezekben a kérdésekben nagyon fontos képesítést.

Rendszergazda - olyan helyzetben, amikor egyes cégek nem engedhetik meg maguknak, míg mások - inkább menteni őt, hívogató szakértő „kívülről”. Elfogadom, nagyon jövedelmező kényelmes meghívni csak a rendszergazda, ha problémák merülnek fel, és fizet csak azoknak óra, ne aggódj, a korábban kitöltött nyomtató patront, ha a számviteli programok működnek, akár időben cserélni bespereboynik és így tovább. Sőt, a helyes megközelítés, hogy a helyzet, sok a problémák megoldódnak távolról illetékes rendszergazda szerint a létrehozott kapcsolat.

HR outsourcing van személyi vagy munkaközvetítő ügynökségek. Itt egyéb előnyök mellett, van még egy: az alapja egy ilyen cég van mindig kapcsolatok a különböző szakemberek, hogy szükség lehet. És ha van ilyen, a toborzók tudja, hogyan kell helyesen és gyorsan megtalálni az ilyen alkalmazottak.

Mit lehet venni a HR outsourcing szerződés

Meg kell határozni a hivatal engedélyezheti egy teljes körű szolgáltatást, vagy egy sor választani. Ezt az első, alkalmazottak felvétele és elbocsátása. Ha ezeket az okmányokat berendezve, hogy a munkavállaló elég illetékes ezekben a kérdésekben, akkor legalább meg fogja találni hibát hely szervek vagy a Munkaügyi Főfelügyelőség, mint a maximális - akkor felel meg a bíróságon egy elégedetlen alkalmazott és fizet kártérítést. Ezért tartalmazza az elemet a szerződést, és biztos, hogy meghatározzák a felelősséget és kötelezettségeket a balesetek esetén.

Munkaügyi nyilvántartások és a töltés, mint ígért a kormány hazánk, hamarosan feledésbe merülnek, de senki nem törölték, és nem hívja a személyzet, aki végzett karrier lépését megelőzően az új törvény. Ez a fő munkadokumentum, amely arra szolgál, mint az egyetlen bizonyíték a munkatapasztalatát a munkavállaló nyugdíjba vonulásáig. Hibák a munkafüzet olyan kirívó megsértését, melyek bírságokat ki sokat, így biztos, hogy helyezze egy ilyen záradék a szerződésben outsourcing.

És ugyanakkor ügynökség alkalmazottja bízni kidolgozása személyi megrendelések, azok kezelése, könyvelés. Nem minden megrendelések jellemzőek, így az új készítmények, jogilag megalapozott és hozzáértő is kötelező a szerződésben.

Külön kérdés - a személyes ügyeit az alkalmazottak. Ez nem csak a papírmunka, a fájlok vannak töltve bizonyos formái, azok rendszeresen frissített tájékoztatást a munkavállaló, az ő kiadása, képzés, díjak vagy büntetések. Szigorú szabályok, formák és a rend kell jellemeznie személyes okok miatt, hogy nem emel kérdéseire ellenőrök. Bérbeadása egy outsourcing cég, akkor nem fáj a feje a hibákat az üzleti életben, a unaccorded személyzet fotók a kellő időben történő belépését az összes bejegyzést.

Személyzeti tisztek tökéletesen megbirkózni előállítására személyzeti fog változtatni, ha szükséges, adjunk hozzá a kívánt pozícióba, valamint csökkenti a készülék, ha a szükség van rájuk fog tűnni.

A következő fontos pont a munka - tervezés és a kivitelezés minden szabályát rendelkezések fizetés és prémium pozíciókat. A cég vezetője köteles részletes utasításokat adnak a számítások, számokat és maga a rendszer, és a személyzet tisztek felmondja e rendelkezések jogi formában írástudó, ismerkednek a munkavállalók, akik aláírja, hogy erősítse meg az a tény, ismerős. Csak akkor lehet teljes értékű alkalmazása a gyakorlatban.

Az outsourcing felvételi iroda állítja össze, és előkészíti a belső szabályozások, amelyek szabályozzák számos paraméter tevékenység és magatartás az alkalmazottak. Ha egy ilyen dokumentum nem mindenki által elfogadott szabályokat, akkor a fej nem lesz képes bizonyítani a bíróság előtt, hogy a munkavállaló folyamatosan végén, miután az összes dokumentumot még soha nem ismert, hány órát, hogy jöjjön hozzá. Silly formalitás, hanem azt, hogy jogilag meghatározza a magatartási szabályok minden kapcsolódik a foglalkoztatáshoz.

Ha a cég a felelős személy az egyes értékeinek, szükséges rendelkezni arról, hogy a felelősséget. Minden vállalkozó tudja, mit kell kérni a pénz vagy tulajdon előbb-utóbb ő lesz, nem történik meg a munka zökkenőmentesen. Ahhoz, hogy ez megfelelően elkészített egy dokumentumot, így ez is hozzájárul a szerződést. Ezen túlmenően, elemek, szerződés lesz a menetrend: a szabadság, a helyzet az üzleti titok, a személyes adatokat. Mint egy további szolgáltatást tudunk megegyezni a nyilvántartás vezetésére a munkaidő, bérszámfejtési és részt vesznek a számítás.