Payroll Alap

költségeket meg kell különböztetni. szerepel a társaság bérszámfejtés, és a bérköltségek tulajdonítható a termelési költségek és a vérkeringésre.

A finanszírozási források a munkaerő-költségek a következők:

- áruk költsége (munkák, szolgáltatások);
- külön alapokat, saját forrás a munkáltató;
- célozzák finanszírozás és a bevételeket.

Kevesebb bérköltségek kombinációját jelenti kifizetések a gazdálkodó javára egyének és benne van az áruk költsége (munkák, szolgáltatások) és forgalmazási költségeket.

Bérszámfejtés munkaügyi statisztika - az az összeg díjat azoknak a dolgozóknak, összhangban a mennyiségi és minőségi munkájuk, valamint kapcsolódó kifizetések munkakörülmények.

A szerkezet a bértömeg benne felhalmozott vállalkozások számára:

- díjazás összegét pénzbeli és természetbeni munkaórák és az idő nem dolgozott;
- kompenzációs kifizetések kapcsolódó működési mód és a munkakörülményekre;
- stimuláló pótdíjak és egységek;
- Díjat, egy egyszeri ösztönző kifizetések;
- fizetési élelmiszer, menedék, tüzelőanyag, szisztémás kérdések.

A fizetések vannak osztva elsődleges és másodlagos.

Az alapbér úgy értendő, mint:

- fizetés ledolgozott idő, a mennyiség és a minőség végzett munka alapján időalapú, darabbért, progresszív fizetés;
- kiegészítő kifizetések kapcsán eltérések normál munkakörülmények között, túlóra, a munka éjjel és ünnepnapokon, stb.;
- A fizetési késedelem nem róható fel a dolgozói; díjátadója bónuszokat és mások.

További havi díj tartalmazza:

- kifizetések nem munkával töltött idő, előírt munkaügyi jogszabályok és a kollektív megállapodások
- alkalommal fizetett szabadságot;
- díja a teljesítménye állam és az állami feladatokat;

- fizetési megszakítások kismamáknak;
- fizetési kedvezményes óra tinédzserek;
- távozási távozási és mtsai.

Elhatárolt összegeket az éves és kiegészítő szabadság szerepelnek a bér az adatszolgáltatási hónap csak az összegek, amelyek a pihenés napja a beszámolási hónap. Fizetendő összeg a nyaralás nap a következő hónapban, amelyek szerepelnek a bér alap a jövő hónapban.

Természetbeni kifizetések formájában termékek (munkák, szolgáltatások) elszámolni a költségek ezen termékek (munkák, szolgáltatások) alapján a piaci árak (díjak) napján eredményszemléletű, és ha az állam árszabályozás (tarifák) ezen termékek (munkák, szolgáltatások) - alapján az állam szabályozott kiskereskedelmi árak.

Minden felhalmozott bérek vannak csoportosítva két módja van:

- minden alkalmazott külön-külön;
- költség tárgyakat.

Minden alkalmazotti bérek felhalmozódott az elmúlt hónapban, az összes elsődleges dokumentumok vannak csoportosítva cash-bér.

A település és a bér jegyezni minden egyes munkavállaló után fizetendő elején a hónap, a munkavállaló vagy a gazdaság, a munkanapok számát és órák.

A „jóváírt” a megállapítások mindenféle elhatárolt díjazás: db árak, az idő-alapú, nyaralás, juttatások, stb

A „őrizni, és” minden munkavállaló tükrözik mindenféle levonások: az adót a személyi jövedelemadó, tartásdíj, kártérítés, stb Összhangban az Mt. a teljes mérete a levonás nem haladhatja meg az 50% -át a bruttó bér.

Szerint a számviteli tárgyak bérek a következőképpen csoportosíthatók:

1) Fizetés a vezető teherautók rendszerezte a gazdaságban az összesített listán a számviteli teherautók, ahol minden vezető nyit külön sorban;
2) Díjazás traktor csoportosítva számviteli mérleg traktorvezető - a vezető és át a gyűjtő lapot számviteli gépek és traktorok, ahol minden egyes traktorvezető nyit külön sorban;
3) Mindenféle munkát végzett szervizek tükröződnek költségelszámolási folyóirat egy szervízben
4) A számviteli bérköltség és annak fizetési végzik a növény költségelszámolási valamint az elkészült munka napló.

Ennek alapján összefoglaló és dokumentumok tárolása, valamint a primer dokumentumok, amelyek nem szerepelnek az összesített adatok és dokumentumok tárolására, könyvelő havi kimutatást az eloszlás a bérek. Ez könyvelő tükrözi szánt összegek projektek fizetni, és kiszámítja egy mezőgazdasági adót.

Ebből állítás, elosztott fizetések és járulékok, elszámolni, mint egy könyvelő a termelési jelentéseket az egyes költségelszámolási objektumot.

Analitikus könyvelési bér a szervezet elvégezni minden alkalmazottja a személyes beszámolók a munkások és alkalmazottak (forma N T-54 és T-N-54a). Számlák megnyitásakor minden cég alkalmazottja idején ő munkába állás.

Az év során az ügyfél számlák adatokat vittek be a bruttó bérek és fizetések, bónuszok, kifizetések az év és az előnyök betegszabadság, a levont összegekből a kiadatást.

Az új személyes fiókot a jövő év végéig, az első a naptári év a munkavállaló számla zárt és nyitott.

Tárolás a személyes beszámolók az élet - 75 év.

Havi elszámolási szervezetét a személyes beszámolók az alkalmazottak rögzített információ mennyiségét felhalmozódott bér és egyéb bevételek alkalmazottja, az értékek összege a levonások és levonások, valamint az esedékes összegeket kell fizetni.

Díjazás traktor vezetők felszámított regisztrációs listákat traktoros. Napi vámtarifák hat díjat. Az árak a különböző ideig típusától függően az elvégzett munka.

Az eljárás díjazás:

1. Határozza meg a sebesség egységnyi munkát.
2. elhatárolt bérek.
átlagos napi bér ledolgozott napok számával.
Traktor vezetők a következő kiegészítő kifizetések:
- osztály 1 - 20%;
- 2 osztály - 10%.
A kooperatív munka kifizetése a szállítási szolgáltatások nyújtása a vezetők felszámolásra fuvarlevélen teherautó órabérek.

A számítási eljárást díjazás.

Bérek = munkaórák számát óradíj.

A munkavállalói jövedelem az ipari, a kisegítő és a szolgáltató iparban keletkezéséről amellett, hogy a darab-munka órabérek munkaórák.

A számítási eljárást díjazás.

Bérek = munkaórák számát árképzés.

Alkalmazottak díjazására vonatkozó állatállomány alapján kerül kiszámításra számának termékek és mennyisége az elvégzett munka szerint a megállapított árak a díjazás eredményszemléletű állatállomány dolgozók. Díjazás az ünnepekre megduplázódott.

A számítási eljárást díjazás.

Bér = arány * számú termék (mennyisége a munka).

Az alkalmazandó joggal összhangban, valamennyi munkavállaló betegség esetén jogosultak ideiglenes rokkantsági ellátások. Előnyök egy gazdaság függ a bér az előző 12 hónap és zavartalan munkáját. Az ellátások kiszámítása bérek magában foglalja mindenféle felhalmozódott bér, kivéve nyaralás fizetni vagy ideiglenes rokkantsági ellátások. Az első két napon a betegség fizetik a vállalkozás.

Az ellátás összegét attól függően, hogy a szolgálati idő az alábbiak szerint:

egy hossza legfeljebb 5 év - 60%;
5-8 év - 80%;
több mint 8 éve - 100%.

Minden munkavállalónak évente egyszer vakáció, amely elérhető az alkalmazottak a szövetkezet 28 naptári nap.

Az eljárást az elhatárolás a pihenés:

1. Határozza meg az átlagos havi bér.
2. Keresse meg az átlagos napi bér.
4. Arra számítunk, az eladási.