Pedáns személyiség típus

pedáns tiplichnosti

Pedáns személyiség azonnal elszámolásra kerül. Ahhoz, hogy megértsük, akkor kell, hogy vele részvétel olyan üzleti, hogy működjenek együtt, vagy élnek. Ezután pedáns személyiség kezd nyitni. A főbb jellemzői az ilyen személy aprólékos, alaposság, pontosság. Ha extrém és nyílt kifejezése személyiségjegyek, mint anankastic jelennek patológiai jellemzői psychopathy.

Ez patológia jellemzi a „képtelenség”, „képtelenség” döntéseket hozni. Ez a „képtelenség”, hogy pedáns ember nem az utolsó lépést, és menjen reflexió cselekvésre. Úgy húzza a döntést többször ellenőrizték, és újra meg újra, még ha az átlagember, hogy ellenőrizze, mintha semmi.

Végtelen „elmélkedését” és a határozatlanság jellemzi anankastic személyiség típus. Az ilyen ember többször görgeti az összes döntést, mondom magamnak, hogy ez lehetetlen, hogy egy még jobb megoldás, és nem mernek az utolsó lépés a cselekvésre.

Constant több ellenőrző munka elkészült, ellenőrizze több készüléket ha elhagyja a házat -, hogy a gáz ki van kapcsolva, a vas, daru, hogy az ajtók zárva vannak - kíséri a beállítást ki és rángatózó kezeli a több körül mozog a lakásban. És ez annak ellenére, hogy soha nem történt meg, hogy nem maradt a vas vagy a gáz nyitva marad lapos.

Bármilyen házi feladatát anancast hosszabb ideig tart, mint mások. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy sok dolgom többször: edények mossuk 3-4 alkalommal, amikor a zöldségek alaposan és többször mosni, tisztítani, ellenőrizni aprólékosan, gabonafélék mozognak gabona gabona. De sok esetben az ilyen szélsőséges nem éri el.

Számos képességgel hangsúlyozás pedantériával. Amikor a viselkedése egy ilyen személy továbbra is elfogadható, hogy a nyilvánosság, akkor is előnyös lehet számos tevékenységet. Ezek az emberek különböztetik meg alapossággal és súlyosságát.

Ezek az emberek a kötelesség. Ha azt mondták - akkor ezt a munkát alaposan és jól van. Ezért az ilyen ember a termelési csapat értékelik és tiszteletben tartják. Ahhoz, hogy a munka, ezek jóhiszeműen alkalmazni. Ők idegenek a sietség, a fegyelem hiánya, minden részlet nem kerülheti el a figyelmet.

Ezek az emberek egy helyen. Nem szeretnék változtatni a munkavégzés helye, általában ők ápolja és szeretik a csapatot.

A munka néha ők is „kap” unalmassága, pörösködés, formalizmus, de ez egy ilyen munka, ahol ezek a tulajdonságok a kereslet, akkor jobb és sikeres megküzdés.

Néha bizonyos körülmények között hajlamosak a psihostenii, hipochondria. A sok pozitív tulajdonságait, mint az emberek válnak vezetők (gyakran ellen támad, hogy „azok szintje nem értés”), annak a ténynek köszönhető, hogy egy jól végrehajtott korábbi feladatait. Mivel a vezetők, ők félnek, hogy fontos döntéseket kapcsolatos kockázatot.

Talán attól félnek, hogy vállaljanak felelősséget a mások cselekedeteit. Ez egy szép, közgazdászok, könyvelők, finansis¬ty, bankárok és a szakértők sok más szakmák, amelyek értékes formalizmus és a szóbeliség a jó értelemben.