próba interjú

1. Ez az eszköz tartalmazza a 10 leggyakrabban feltett kérdéseket az interjú során.
2. Hallgassa meg a kérdést, és olvassa el a 4. lehetséges választ.
3. Válassza ki a választ, hogy úgy gondolja, a legjobb.
4. Ezután a rendszer megadja a pontok száma a „korrektség” a válasz, és kínálja a legtöbb helyes választ.
5. Hallgasd meg a helyes választ, és lépni a következő kérdésre.

Ez a válasz veszít, mert meg kell emlékezni, nem írok egy önéletrajzot, és vezeti a beszélgetést egy potenciális munkaadó, amely természetesen elsősorban aggódik a szakmai tevékenységet.

I - nagyon bevethető, tisztességes, céltudatos szakember. Soha nem hozok kollégák és minden feladatát időben. Saját útmutató mindig elég nekem.

Ez a megfogalmazás túl hosszadalmas választ, és általánosító. Itt mi most egy általános kifejezés, anélkül, hogy részleteket vagy bizonyíték támasztja alá ezeket a nyilatkozatokat.

Jól angolul. Ebben a szakmában dolgoztam 10 évig. Háromszor elnyerte a „Legjobb a Társaság alkalmazottja.”

Ez a válasz nagyon is lehetséges, de ez nem teljesen informatív, tekintve a szakmai tapasztalat, mi a fontosabb a toborzó.

Az elmúlt 5 évben dolgozott /, és a főkönyvelő, a cég optimalizálta a költségek 321%. Ezt megelőzően dolgozott terén a pénzügyi ellenőr a cég „A” 3 évig. Itt van az én fő feladata volt - az azonosító jogalkotási megsértése a holding.

Ez a digitális, meglehetősen részletes és strukturált információk bemutatása egyszerre ragadja meg az érdeklődés a toborzó. Te vagy az első perc az interjú mesélt az eredményeket, amelyek potenciálisan előnyös az új munkáltatónak.

Mi az oka az elbocsátás a korábbi munkahelyén?

A főnököm egy zsarnok, próbáltam foglalkozni vele, valahogy találni a közös nyelvet, de 3 év múlva az én türelmem kimerül

Az ilyen válasz lehetőség elfogadhatatlan, még ha az volt. Nyilvánvalóan látható lesz, hogy nem lojális, nem egy toleráns munkatársa, aki később dobja a sár és az új vezérigazgató.

Én egy kis pénzt. Ismételt magasabb béreket, tagadta a válság jelentette.

Ez a lehetőség a megfelelő. Az egyetlen negatív - ez valami, akkor lehet, hogy túl valósult meg, és vigye, mint a fő motiváció.

Nem láttam a kilátások a fejlődés ezen a társaság. Túl a sovkovski rendszer „testvér-kerítő” aktív.

Az ilyen válasz elfogadható. Ő közvetlen és informatív. De aztán megint viseli a negatív értékelést a korábbi munkáltató, hogy nem minden toborzók várjuk.

Dolgoztam ennél a cégnél több mint 2 éve, és túlélte hasznosságát a post. Alternatívák a további előrelépést a személyzeti osztály nem biztosított minden ülés foglalt.

Ez a válasz a legtöbb toleráns, hűséges és ígéretes.

Mi motiválta a várakozásokat a bérek? Miért ez az összeg?

A kisebb mennyiségű, azt nem hajlandó elfogadni

A munkád kifejtésre került sok

Először is, a munka is tartalmaz, nem csak fizetést, hanem a becsült követelményeket a jelölt és a felelősséget. Tehát a fő kérdés - hogyan teljesítik a kompetenciák leírt munkát.

Azt fizetni annyi egy korábbi munkát

Az ilyen válasz nem kapcsolódik a jelenlegi helyzetet. Nevezetesen, hogy milyen szinten kínál a jelenlegi vállalat? Mik a követelmények helyezi a jelölt? És ha találkozunk velük?

Szerint a piaci érték és a szint az én tapasztalat és tudás van valami, hogy úgy teszek, mintha

Ez a válasz egy érett szakember, aki épül és kiegyensúlyozott megközelítés a problémák a problémáiba őket

Amikor kiválasztod a jövőben a munkáltató, amely fontos az Ön számára?

Fontos a jó bér - ez fontos

Az ilyen válasz nyilvánvalóan vesztes a legjobban. Toborzók nem szeretem csak anyagilag orientált alkalmazottak, mivel nehéz őket motiválni - nem stabilak, és mindig kész változtatni a vállalat, ha azokat felajánlott 2% -os növekedést bérek

Ez egy érvényes válasz a kérdésre. De ez kevesebb a nyeremény, mint Ez azonban csak az Ön igényeinek, nem is beszélve az előnyöket a cég az a tény, hogy ez lesz felvenni csak neked, és nem valaki más.

A stabilitás a cég, és egy kényelmes munkahely

Ez egy érvényes válasz a kérdésre. De ez kevesebb a nyeremény, mint Ez azonban csak az Ön igényeinek, nem is beszélve az előnyöket a cég az a tény, hogy ez lesz felvenni csak neked, és nem valaki más.

Ez a válasz, hogy várja, hogy hallja a toborzó. Végtére is, a munkáltató fontos a fejlesztése a személyzet a vállalaton belül, és a növekedés a társaság ugyanakkor ennek következtében.

Mik a gyengeségei

Nincs hibái

Hátrányok minden felnőtt. Válaszul a helyzet, akkor vagy nem érett jelölt, és nem befelé forduló vagy hamis. Mindkét esetben ez egy mínusz.

Nehezen tudom magamról beszélni, jobb azt mondani, a környező

Ez a válasz érzékelik inkább ürügyként, bocsánat a szleng. Minden felnőtt elemeznie kell magukat, és dolgozni magukon, elpusztítva a hátrányai, amelyek egyáltalán.

Sokat dolgozom, kész munkamániás

Nem helyénvaló flörtöl, ami nem valószínű, hogy sor kerül, mint a válasz a kérdésre, és valószínűleg kérni fogja újra.

Szenvedek pontosság, de nehéz ezt a harcot. Ez a plébánián néha visszavetették a cél, de ez nem érinti az időzítése feladatokat.

Az ilyen válasz kiemeli az érettség és mit csinálsz önelemzés és önfejlesztés. Ez egy nagyon vonzó tulajdonsága a természet bármely jelölt. Keresse meg a hiányosságokat, és dolgozik rajtuk.

Mik a terveid a karrierjét? Hol látod magad egy év, 3 ​​év?

Azt akarom, hogy a vállalkozás

Ez egy nagy vágy! De soha nem beszélnek, hogy a leendő munkaadó. Soha nem bérel valaki, aki most csatlakozott a cég átmenetileg pénzt takarít meg és tapasztalat. Szüksége van lelkes, motivált, érdekel a munka alkalmazottai. Mindig tartsuk szem előtt.

Azt akarom, hogy a miniszterelnök

Ez minden bizonnyal nagyra törő cél, ez dicséretes. De, sajnos, ennek semmi köze ahhoz a tényhez, hogy milyen pozícióban is pályáznak. Ez komoly kétség toborzó, mert A hosszú távú cél nincs párosítva céljait a vállalat, illetve akkor nem próbálja és terjedését. És miért kellenek ezek az alkalmazottak?

Látom magam, hogy nem kevesebb, mint munkaközösségvezetők

Ez egy jó válasz. Ez tartalmazza a kötelezettségvállalás fejlődését. A pályázóknak, akik tervezik az életüket, a kitűzött célokat, mindig megnyerni azoknak, akik nem tudják, mit akarnak, és csak a jelenlegi áramot.

Azt akarom, hogy elérje a maximális mit lehet elérni a vállalat

Válaszul ezen a módon, akkor azt mutatják, hogy érdeklődik a legnagyobb munka ebben a cég. Hangsúlyozza azt a szándékát, hogy dolgozzon.

Mit tud rólunk?

Őszintén szólva, nem volt ideje tanulni részletesen az információt, sok interjút ma

Azt világosan hangsúlyozni közöny a munkáltató és a teljes érdektelenség a munka itt. Toborzó mindig előnyben részesítik a proaktív jelölt égő szemmel.

Eladod mezőgazdasági gépek

Ez nem elég. Legvalószínűbb, hogy kijelentették a munkaköri leírás. Azaz, ráadásul, ha nem zavarja, hogy keressen információt a cégről. Veszít pontokat egy egyszerű kérdésre, a tanulmány, amely elviszi 10 perc alatt.

Én több delved információt megüresedett, ahelyett poring mint információt a cégről, én kevésbé érintett.

Nem igazán látnoki megközelítés. Ásni a munkát - minden bizonnyal egy prioritás, hanem eltölteni néhány perc alatt ér a tájékoztatás a cég annak érdekében, hogy erősítse meg a gyakorlatban az igazi érdeke, hogy működjön ez a társaság.

A cég 9 éve a piacon a mezőgazdasági gépek. Te vagy a kereskedők az ilyen nemzetközi márkák Claas, Hyundai, Iveco és egy irodahálózat 20 régió az ország.

Maximum a figyelmet a cég, hová mész, hogy rendezze - ez az adu. Először is, akkor helyezkedjünk el, hogy különleges eljárások és még kínálnak megoldásokat már az interjú. Másodszor, ez a megközelítés mindig kiosztja komoly és motivált jelöltek a középszerűség és a hiányzó kezdeményezés.

Mi a meghatározása a siker? Mind a személyes és szakmai.

Élni egy nyugodt tempóban, és nem az, amit szeretek

Van egy nagy család

Ez rendben van, de legalább meg kell adni információt a tervek szakmai fejlődés. És a hangsúlyt, hogy a szakmai fejlődés prioritás, akkor is, ha nem. A toborzó keres jelölteket, akik hosszú lesz, és eredményes munkát cége, ez - a fő feladat.

Legyen egy boldog ember

Ez a megfogalmazás túl általános. Ő nem rendelkezik digitális vagy mérhető kritériumokat.

Keress pénzt magának és a vállalat

Röviden, a jobb és egyértelműen kedvező.

Már tartott 15 interjú erre a feladatra. Miért van, hogy ez az Ön számára? Miből különleges és kiemeli a csoport a potenciális jelöltek?

I - ambiciózus, felelősségteljes, szorgalmas és tisztességes

Ez egy általános kifejezés. Ezek a tulajdonságok vannak megadva minden második összefoglaló. Így nem maguk választják ki a csoportból a többi jelölt.

Tudom, hogyan lehetne javítani a vállalat teljesítménye terén adott nekem legalább 25%

Ez a készítmény a válasz megjeleníti a bizalom, a hangsúly az eredményekre és a hajlandóság, hogy megmutassa gyors eredményt, amelyből minden munkaadó lesz ragadtatva.

Élvezem a cég, és a javasolt álláspontot, és én mindent megteszek, hogy hasznos az Ön számára

A helyes válasz. Ez a befektetett elkötelezettség és hűség a munkáltató. Hiányzik belőle csak néhány specifikus teljes hitelességét.

Úgy vélem, hogy a kompetencia elég nyerni a versenyt erre a feladatra

Pusztán a véleményét. Válaszul ezen a módon, akkor nem adja hozzá a bizalom a toborzó, ezért nem valószínű, hogy képes legyen kitűnjön a csoport többi jelöltet.

Van bármilyen kérdése lenne hozzánk?

Igen. És kérdezi a kérdést magának

Mindenesetre érdemes kérdése van a toborzó. Ez megerősíti a komoly megközelítés kiválasztását a jövőben munkát.

A hiányzó kérdéseket mutatja a közöny és a társaság, és a megüresedett kérdésre.

Mindent értek

A hiányzó kérdéseket mutatja a közöny és a társaság, és a megüresedett kérdésre.