Szakmai előírások mindenben a szakszervezet nem ért egyet a Munkaügyi Minisztérium
Véleményük végrehajtására vonatkozó szakmai standardok, részben ellentétes a helyzet a Munkaügyi Minisztérium kifejezett Obschevengersky unió oktatás. Hogy egyértelművé teszi, és nem ért egyet azzal, amit?
A rendelet a szakmai és azok alkalmazása az algoritmus nem csak kérdéseket vet fel a munkáltatók, ami a gyakorlatban a jogszabályok végrehajtására, hanem továbbra is vita tárgyát képezi a fejlesztés a közösség. Véleményük végrehajtásával kapcsolatos előírások, részben ellentétes a helyzet a Munkaügyi Minisztérium kifejezett Obschevengersky unió oktatás. Hogy egyértelművé teszi, és nem ért egyet azzal, amit?
Nézzük laknak a legfontosabb téziseit betűk kapcsolatos intézmények minden aktivitásprofillal.
Mi az a „lépésről lépésre”?
N. 1, 584 2 Felbontás № szakmai normákat a képesítési követelményekről állami vagy önkormányzati szervek megfelelő fázisok tervei alapján. A szakszervezet azt jelzi, hogy a fokozatos alkalmazása során kellően hosszú szervezési időszak, amely alatt végre kell hajtani a tervezett tevékenységeket.
Hogyan hozzunk létre egy listát a szakmai színvonal?
Összeállításakor a vonatkozó előírásokat a listában, vegye figyelembe a következő:
1) A lista képviselője egy adott intézmény - nem lehet azonos az összes. Kitöltése a lista függ a személyzet az alapján személyi állomány, amely meghatározza a hatáskörébe tartozó intézmény vezetője;
3) nem szerepel a listán az előírásoknak, hogy létezik a formában tervezet vagy jóváhagyott, de még nem hatályos.
Hogyan határozzák meg a munkavállalók képzési igényeinek?
Az állításokat. . „B” Állásfoglalások 1. igénypont № 584 kell a szakmai oktatás (beleértve a nem kötelező), a szakmai dolgozók képzését észlel elemzésén alapul:
képesítési követelmények a szakmai szabványoknak;
képesítések a személyzet az intézmény (a tudásszint, készség és tapasztalat alkalmazottak).
Például, ha a minősítés a személyzet tagja nem felel meg a követelményeknek, oktatási és képzési, szabványosító szakmai normák terv végrehajtásának információt kell tartalmaznia az intézkedések az intézmények, hogy megoldja ezt az ellentmondást. Ha a minősítés alkalmazottak megfelel az említett követelményeknek, de szükséges, így folyamatos szakmai képzés a profilját tevékenységük (ami különösen fontos a pedagógusok és az egészségügyi szakemberek [2]), a tervet kell készíteni, és ezeket az eseményeket.
Tehát két oka van, köztük a dolgozók képzési terv (ez pont értelmében „b” 1. bekezdés a rendelet № 584 integráns része a tervnek a végrehajtásához szakmai normák ..): Nem egyezik az Oktatási alkalmazottja a szabvány követelményeinek és a kötelező képzés miatt az ipar jogszabályok .
Milyen dokumentumok helyesek?
A szakszervezet úgy véli, az oktatás, hogy most, a végrehajtás szakmai normák, akkor módosítani kell csak azokat a helyi törvények és más intézmények szabályozó dokumentumok magatartása képzési tevékenységeket. Ez különösen a következők lehetnek:
Intézményvezetők kell döntenie arról, hogy milyen helyzetben, hogy tartsák be - milyen aktívan és milyen méretű, hogy felkészüljenek a professzionális alkalmazása előírásoknak.
1) a kollektív szerződés (ha szükséges változtatásokat a feltételeket és sorrendben a munkáltató és a munkavállalók előállítására kapnak további szakmai oktatás);
2) a helyi normatív aktus formáját meghatározó képzési és további szakmai dolgozók képzését, a listát a szükséges szakmai és különlegességek
3) kiegészítő megállapodások munkaszerződésekre (tekintve biztosítása kötelezettségeit a munkáltató elvégzésére szakképzés vagy folyamatos szakmai képzés az alkalmazottak, ha ez a feltétele a gyakorlat bizonyos tevékenységek);
4) a munkaköri leírásokat az egyes alkalmazottak (a változásokat tekintve a képzettségi követelmények);
5) megállapodások alkalmazottak mintegy jogukat képzés és a szakmai képzés, alapján megkötött Art. 197 TC RF.
Megvizsgálni, hogy a szabványok meghatározásában feladatait a munkavállalók?
Szerint megalakult a szakszervezet, a meghatározó feladatokat dolgozók célszerű továbbra is vezeti minősítési könyvtárakat.
Használja-e az előírásoknak teljesítményértékelési?
Ebben a kérdésben az unió ad negatív választ. A jogi alapja a használata semmilyen eszközt fejlesztett alkalmazása a szakmai normák alatt a teljesítményértékelési, nincs, bár egyes szabványok, még mindig van egy az ilyen anyagok felhasználását.
A szabványok, azokban hivatkozni kell azok használatát a teljesítményértékelési