Szakmai és karrier siker - studopediya
A munkálatok a nyugati pszichológusok foglalkozik PROFES-közi és a karrier siker, a siker szakmai munka (super D. et al.). Szakmai siker definíciója egy sor pozitív eredmények felhalmozott pályafutása során - a pszicho-logikai szinten, mind pedig a tárgyak-tive szakmai eredmények-CIÓ, kiemelve ezzel az objektív és szubjektív siker.
Foglalkozás - történetileg kialakult foglalkoztatási forma, a vypol-neniya amelyben egy személy kell bizonyos ismeretek és készségek sugárzás eredményeként a szakmai oktatás és képzés
Célkitűzés siker, feltételezve pozitív eredményt a karrier, amely lehet ismerni, és nagyra értékelik mások. Ez határozza meg jellemzőik, mint méret, az alacsonyabb bérek, száma promóciókat, a szint a helyzetben.
Szubjektív sikere azoknak a humán ítéletet a szakmai teljesítménye és eredményei, ez határozza meg a paramétereket a munkával való elégedettség és a karrier.
Újabban a kutatók egyre inkább összpontosított al-projektív kritériumok (belső elégedettség, megismertetése USA-peshnosti), nagy jelentőséget tulajdonít a saját ítéletének tárgyát szakmai tevékenység. DM Ivantsevich, AA Lobanov megünnepeljük a sikert. " Ez nem azt jelenti, siker vagy kudarc, csak a saját suzh-Denia egyén. "
A legfontosabb kritériumok karrier siker hívják: a vízszintes helyzetben; karrier mobilitás; növelik a készenléti STI munkavállaló; felhalmozódása az eredmények értékelését. Ami a OV Mos kalenkov, a munkával való elégedettség és az élet általában attól függ, hogy a telepített-CIÓ közötti levelezés személyes jellemzők, irány „én” és a szervezeti környezet. Ezek a megfelelés, amely lehetővé teszi a személy, hogy elégedett nem csak a haladás, a US-Peha néhány eredményeket, hanem a folyamat a cél elérésére, lehetővé teszi a lelkes és kitartó munkájuk során, és végül vezet a sikerhez, és az objektív és szubjektív feltételei.
Karrier - egy sikeres promóciós ra-Botteni a közterületeken, szolgáltatások távú, szakmai, tudományos munkás-ság.
D. Hall, mely egy elmélet pszichológiai siker, megjegyezte, hogy az önálló moutverzhdenie személy a legfontosabb változó a folyamat szakmai fejlődés érdekében. A férfi egy nagy önmegerõsítést ha a dis-tekintették magukat, képesek hatékonyan fellépni és sikeresen a PROFES-lenes környezetben. D. Hall kiemeli a „karrier” alépítmény a kép „I”, amely a meghatározás szerint egy aspektusa a személyes identitás. Chelo századi, saját hatáskörében és a személyes jellemzők, korom-os állás karrier szerepek, sikerével szakmai munka, és az ő „karrier identitás” nő.
Így a probléma siker évekig razrabaty-jelzi, a hazai és külföldi pszichológia alkalmazott vizsgálatok adaptációja egyéni korrekciós személyes fejlődés lelki gondozás, a hatékonysága egyéni és csoportos povoy tevékenységét. Feltárja a kulturális, nemi és életkori különbségek idejű fogalmakat a siker és a siker. Ma egy nagyon sürgető feladat a tanuló szakmai és karrier siker. A siker általában értelmezik, mint a jó teljesítmény eléréséhez a személy, az általános és specifikus aktivitását és elégedettségét a személyiség ezeket az eredményeket. Aktív viselkedés az egyén, sikerorientált, pro-gyakorlatilag az élet minden területén, mind a NV Markelov jelölhető egy vysokogeneralizovannoe-CIÓ személyiség.