személyi outsourcing, hogy az a rendelkezés, a személyzet és az operatív lízing

Azonban nem mindenki tudja, mi az a személyi outsourcing. A Működési elve, a funkció, és milyen előnyöket lehet előállítani igénybe a szolgáltatások nyújtása személyzetet.

Ebben a cikkben megpróbáltuk elmagyarázni egyszerű szavakkal, amit a kiszervezés a személyzet, hogy hogyan működik ez a gyakorlatban, valamint az előnye és hátránya a kiszervezés a munkaadók számára.

Az egyszerű navigáció az oldalon, használja a navigációs:

Mi kiszervezés?

Sok csoda, Mi kiszervezés? Ha teszi ki szó szerint átvett a szó «kiszervezés», melyet az angol nyelv, megértjük, hogy a források felhasználását kívülről (ki - azon kívül, forrás - erőforrás felhasználásával - használata).

Más szóval, a kiszervezés személyzet - a személyzet részére kiadó. Használata alkalmazottak kívülről.

Ie outsourcing - az átviteli és a rendelkezésre személyzet, akik az állami foglalkoztatási szervvel, kiadó egy kliens-ügyfél.

Bízza példák

Itt van egy kis példa a kiszervezés.

Ön egy vállalkozó, aki sürgősen munkások végezni bizonyos műveleteket.

De hogy jó alkalmazott, aki nem „festeni a város piros”, és nem volt rúgva az első munkanap, nem olyan könnyű, különösen a rövid idő alatt. Ebben az esetben nem kell a teljes körű HR osztály, amely folyamatosan keresi és bérbeadása az alkalmazottak, és nem akarja, hogy elkezd.

Ezért megy a vállalatok, amelyek a személyzet, aki szintén ismert vállalatok, amelyek outsourcing szolgáltatásokat, és azt mondják, hogy meg kell dolgozók megvalósítani egy ilyen munkát. Nyújtó cégek outsourcing, a kiválasztott és a megrendelés bizonyított dolgozik a kívánt ideig.

Mivel ez a bérleti személyzet, a hivatalos alkalmazottak száma az állam az outsourcing cég, ami azt jelenti, hogy nem kell kötnie munkaszerződést vezetni őket személyi nyilvántartás, ami azt jelenti, hogy nem kell növeli a terheket a számviteli és személyzeti osztály magatartása alkalmazottak közül.

Így akkor megment egy csomó időt nem csak a keresést személyzet a személyzet a cég, hanem, hogy távolítsa el a terhet a könyvelő vagy a személyzet, valamint bízni abban, hogy a munkát bízott a végrehajtó - outsourcing cég, akkor kell végrehajtani, és az időben, ahogy meg van írva a szerződésben személyi outsourcing.

Ma már a különböző típusú outsourcing, mivel majdnem minden nem alaptevékenységek A társaság átvihetők végrehajtásának outsourcing cégek és koncentrálni az alapvető üzleti.

kiszervezési funkciókat

A fő funkciója és a kiszervezés a feladat -, természetesen, a megtakarítás az ügyfél időt és pénzt, valamint a lehetőséget, hogy összpontosítson egy, a fő tevékenysége.

Ez azt jelenti, segítségével a személyzet kiszervezési ügyfél átadhatja nem alaptevékenységet és terjeszteni a nem alaptevékenységhez neki.

Például, a kiszervezés gyakran azok a tevékenységek, amelyek a kereséskor és személyzet kiválasztása, valamint egyéb kapcsolódó feladatok személyi kérdésekben a cég, beleértve a kezelési személyzet (HR adminisztráció outsourcing) és a számviteli (outsourcing számviteli szolgáltatásokat).

Szóval, mint munkáltató, akkor nem veszi a botját vagy könyvelő vagy HR szakember vagy HR, mivel ezeket a feladatokat az lesz, hogy végezzen outsourcing cég.

Szóval, akkor nem kell pénzt költeni havonta folyósított munkabérek személyzetis, könyvelő, toborzó, mivel a munka adsz outsourcing. Is, akkor nem kell fizetni az üdülési hozzájárulást és betegszabadság.

És akkor az összes személyzet tagjai középpontjában kizárólag a fő tevékenysége a cég.

Érvek és ellenérvek a kiszervezés

Nézzük meg részletesebben a outsourcing előnyeit és az esetleges hiányosságokat.

A fő előnye a kiszervezés a következők:

• A vállalat a költségek csökkentése (Ön időt és pénzt takaríthat meg a keresési és kiválasztási képzett személyzet, akkor nem kell, hogy tartalmazza a non-core személyzet szakemberek).
• Elrendezése kereskedelmi kockázatok (migráció regisztráció, a bejelentés a Szövetségi Migrációs Szolgálat és más hatóságok - a feladata a foglalkoztatási hivatal, amely a személyzet).
• Adó-optimalizálás (összes adóbevallási outsourcing cég, amely teljes mértékben biztosítja Önnek abban az esetben az adóellenőrzések és adózási alkalmazottak).
• Maximális számának csökkenése a személyzet (szakmunkás a vállalati megbízók lehet hatékonyabb és kitartó, mint azok a munkavállalók, hogy Ön is megtalálja a helyszínek megüresedett és összefoglalók).
• Lehetőség, hogy összpontosítson a fő üzleti a cég.
• Mert magasabb színvonalú szolgáltatásokat munka (az Ön által megadott bizonyított alkalmazottak, akik tudják, hogy az üzleti).
• A felelősség-megosztást (részben a kockázatok továbbra is Ön, az része a cég, amely a munkavállalók, mindezt részletesen előírt, a szerződés).

Annak ellenére, hogy minden előnyét outsourcing szolgáltatásokat az alkalmazottak, akkor megvannak a maga hátrányai. Lehetőség van, hogy azonosítsa a fő hátránya a kiszervezés:

• Tapasztalatlan személyzet. Amikor egy rossz választás outsourcing cég akkor valószínű, hogy kap szakképzetlen személyzet.
• A hiányzó vállalati képzés, üzleti képzés, az alkalmazottak továbbképzéséhez hatással lehet a munkatársi lojalitás a cég.
• Függését a vállalatok számára, hogy a személyzet. Abban az esetben, „lassúsága” az alkalmazottak, akkor ki kell terjeszteni a szerződés feltételei személyzet.
• A nem tervezett költségek átruházásával kapcsolatos alkalmazottak a kiszervezés.
• Helytelenül írt szerződés vagy bérlet a személyzet outsourcing lehet ellentétes jogszabályok az Orosz Föderáció, amely maga után vonja a közigazgatási bűncselekmény és meglehetősen nagy bírságok és szankciók a cég és az ügyvezető.

Azonban, amint látjuk, az előnyeit kiszervezés több mint árnyoldala. És használja ki a átadása nem alapvető funkcióit a cég kiszervezi sok fedél minden lehetséges hátrányait ilyen szolgáltatásokat, annak ellenére, hogy a lehetséges kockázatok a kiszervezés.

outsourcing kockázatokat

A fő kockázatot az outsourcing magában foglalja annak lehetőségét miatti outsourcing cég, amely a személyzet. Ez történhet szünet szerződés vagy csőd ügynökség.

Ebben az esetben a cég meg kell találni az új dolgozók, aki indul a végrehajtás és a befejezés nem teljesített teljes megrendelést, adja meg őket során az ügyet, és rendezze az árnyalatok a már elvégzett munkát.

Ezért, ha úgy dönt, hogy alkalmazni kell a szolgáltatás outsourcing, meg kell, hogy gondosan válassza a partner - művész munkái.

Ez a rendelkezés kimondja, hogy a hivatal munkáját - ezt a munkát végzett munkavállalók által a megrendelések a munkáltató részéről, az ellenőrzés és felügyelet a természetes vagy jogi személy más, mint a munkáltató a munkavállaló.

Kiderült, hogy a szerződés munkaerő munkáltató küldi alkalmazottai benyújtását egyéneknek vagy szervezeteknek. Ebből arra lehet következtetni, hogy a kölcsönzött munkaerő formájában munkaerő, amelyet az outsourcing szerződést.

Just-in-law néhány pontot, amelyben lehetetlen, hogy kössön bérleti szerződést a munkavállalók és a személyzet, hogy adja át egy másik cég.

Ez megtiltotta a szerződés munkaerő munka veszélyes ipari üzemek az 1. és 2. veszélyességi osztályok, valamint átadása alkalmazottak az objektumokat, amelyek munkahelyeket sorolható az egészségre ártalmas (3. vagy 4. fokozatú), a személyzet a hajók és légi járművek, valamint a pozíciók kapcsolódó engedély vagy egyéb különleges engedélyt bizonyos tevékenységekre.

outsourcing szerződés

A legfontosabb dolog az ilyen szolgáltatás - hozzáértő tagjai outsourcing szerződés -közvetítés, amely kielégíti a feltételeket mindkét fél. Meg kell tükröznie olyan tényezőket, mint:

• Titoktartási (nem személyes adat nyilvánosságra hozatalát az alkalmazottak, megfelelés kereskedelmi és ipari titkok).
• képzettsége és szakmai tapasztalata a bérelt alkalmazottak művész igényeket.
• Minden alapvető dokumentumok (számlák és a cselekmények e művek).
• Előírt feltételeknek a jogszabályok szerint az Orosz Föderáció.

A főbb pontok a szokásos bérleti szerződés alkalmazottak:

Ezekkel a pontokat, az ügyvédek is, hogy a megfelelő szerződésekre, amelyek a személyzet, ami nem lenne ellentétes a magyar törvények.

Minta személyi outsourcing szerződést, itt töltheti le.

HR-adminisztráció kiszervezése

Ma Magyarországon, különösen a St. Petersburg, a leggyakoribb a személyzet outsourcing szolgáltatás - outsourcing HR adminisztráció.

A munkáltató felhívja munkaközvetítő iroda kezelésére való kérdések terén a személyi iratokat, azaz, hogy kiszervezi irányítási személyzet a cég, hanem a bérleti további személyzetis, és kiállítani a személyzet a cég.

Mi lehet megkülönböztetni 5 fő oka lehet annak, HR outsourcing Szentpéterváron ilyen igény:

• Az erőforrások újraelosztása osztályok végrehajtására a legfontosabb feladatokat.
• Csökkentse költségeit a személyzeti folyamatok (a képességét, hogy szabadon államában a szakértő személyzet).
• Minőségének javítása és ellenőrzése személyzeti irodában (biztos lehet benne, hogy a személyzet minden dokumentumot fognak kidolgozni rendesen és hiba nélkül).
• Csökkentve annak kockázatát, attól függően, hogy „alapvető munkavállalói”.
• Optimalizálása az emberi erőforrások személyzetet.

Így HR adminisztrációs outsourcing gyakran van szükség az ilyen esetekben, amikor a végrehajtás a cég HR funkciók nem releváns vagy nem kifizetődő hatáskörök gyakorlására vagy szervezet HR könyvelők.

Végtére is, a tervezés az alkalmazottak, dokumentumok, értesítések, sok árnyalatok, és ha nem követtek el semmilyen hibát a dokumentációban - válaszolni Önnek, mint munkáltatónak.

Ami a HR adminisztráció outsourcing, a kockázatok a cég veszi hozzájárul személyzetet.

számviteli outsourcing

Nem alacsony kereslet Budapesten örvend és számviteli outsourcing.

Outsourcing könyvelés egyik rész az üzleti outsourcing projektek esetében, ahol az összes dokumentációt, számviteli és humán erőforrások outsourcing cég jelentési továbbítjuk, amely lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy akár eltávolítani a könyvelő a nagy mennyiségű munka, vagy nem tartja be az állam.

Előnyei számviteli outsourcing:

• A kockázatok csökkentése a csalás.
• Adó kockázatokat.
• Éves ellenőrzés az adó felügyelőségnek.
• Ajánlások könyvelő cégek.
• Elérhetőség számviteli minden munkanap.

Levonni a fenti, azt mondhatjuk teljes bizonyossággal, hogy a számviteli outsourcing - nagyon nyereséges és hasznos szolgáltatást, persze, ha kérték, a bevált és komoly szervezést, és nem a „kemény életű”.

Ezért, így számviteli szolgáltatások kiszervezése Szentpéterváron, körültekintően válassza ki a vállalat, amelyre akkor hajlandó bízni dokumentumokat!

Ellentétben outsourcing Outstaffing: HR outsourcing és Outstaffing

Próbáljuk együtt kitalálni, hogy a különbség a kiszervezés és Outstaffing és mi az.

Tehát, mint már említettük, a kiszervezés - ez személyi kiadó. Ebben az esetben a munkáltató megy felvételi iroda, hogy ő kapta a személyzet egy adott képesítés vagy meghatározott feladatokat.

Vagyis a munkáltató, például kell 5 hordárok kirak teherautó kedden. Elmegy felvételi iroda bérleti szolgálatok személyi és azt mondja, hogy neki szüksége van 5 rakodógépek kiadó kedden. Munkaerő-közvetítő iroda kiválasztja az alkalmazottak, és elküldi őket, hogy az ügyfél telephelyén.

Így 5., kedd rakodómunkások kirak az ügyfél gépen.

Outstaffing azonos - ez épp ellenkezőleg, a fordítás már elérhető a munkáltató a munkavállalók az alkalmazottak egy másik cég.

Ez azt jelenti, szemben a kiszervezés, míg Outstaffing munkáltató válik munkaközvetítő iroda annak érdekében, hogy elhagyják a személyzet cége állami és kiadja azt az állami munkaközvetítő. Ez úgy történik, hogy távolítsa el a vállalat munkáltatói migráció, adó és a személyi kockázatokat.

Vagyis a munkáltató például már 5 rakodómunkások, akik már dolgoznak, hogy a területén már díszített botját. Könyvelő vagy személyzeti vezető volt a papírmunka és vezetése a személyzeti nyilvántartások alkalmazottak közül. Felelősség ezen alkalmazottak előtt szerveket terheli a foglalkoztató cég, mivel a munkavállalók díszített botját.

Aztán egy nap kiderül, hogy a változások azok külföldiek végző munkaerő tevékenységet az Orosz Föderáció. És akkor a munkáltató vezetője leesik további feladatokat ahhoz, hogy a bevándorlási jogszabályok regisztrációs folyamat és karbantartása személyi nyilvántartás a külföldi munkavállalók, ideértve a rendszeres értesítést az FMS, ellenőrzéseket és bevándorlási okmányok a ténylegesen alkalmazott és egyéb késedelmes dokumentumok a külföldi munkavállalók.

És akkor a munkáltató tisztában van azzal, hogy minden az ő személyzetis vagy könyvelő nem tudja a buktatókat migráció jogszabályok és a közelmúltban bekövetkezett változások a migráció regisztrációs szabályokat.

És mivel a legkisebb hiba a regisztrációs külföldi munkavállalók az állami és a viselkedéséért bejegyzések hozhat a cég a bírság 1 millió rubel minden idegen, a munkáltató úgy dönt, hogy távolítsa el ezt a problémát az Ön könyvelő vagy személyzetis és shift ezt a felelősséget egy másik cég, autstaffera egyszerű design és alkalmazottai a személyzet egy másik cég.

És kiderül, hogy Outstaffing munkatársai továbbra is dolgoznak a régi munkáltató ugyanazon a munkahelyen, és hajtsa végre a szokásos funkciókat, de hivatalosan a benyújtott okiratok egy másik cég.

És a probléma a tervezési és karbantartási személyzet rekordjait is más cégek tulajdonai. Csakúgy, mint kommunikálni hatóságokat, ha az ellenőrzés a munka és a migrációs szolgálatok.

Azaz, ebben az esetben a munkáltató nem teljes felelősséggel tartozik a személyzet az állam, változó rá a vállára Outstaffing cég, és csak boldogan használja a saját dolgozók, akik most felsorolt ​​állam a másik társaság, annak lehetőség, félelem nélkül, sem az FMS ellenőrzés vagy munkaerő bizottságokat a munka, nincs hiba a dokumentumokban a migráns munkavállalók, büntetést nem értük.