Személyzeti szinten a szervezet meghatározása, szerkezet és szabványok

Üdvözlünk! Ez a cikk fog beszélni létszámát a szervezet.

1. Mi a létszám, és hogyan kell kiszámítani;
2. Jellemzők és típusú létszám.

Minden vállalkozás egy bizonyos ponton kezdődik, hogy növelje a személyzet a cég. A vállalkozás növekedésével és kitágul, a foglalkoztatottak száma növekszik. És mi van, annál nehezebb meghatározni a tényleges alkalmazottak számát. A mai megtudja, milyen sebességgel és hogyan számítják ki.

Állami számok: mi történik

Népesség, van többféle, és mindegyik különböző módon verődik vissza a számlákon.

Adjunk egy rövid leírást minden egyes típusa:

• Toborzás. Ez tükrözi a létszám a munkahelyen;
• Normatív. Az ő szabályozza a munkaügyi normák és a munka körét el kell végezni;
• Átlagos. Az alkalmazottak átlagos száma, akik feladataik elvégzéséhez egy bizonyos ideig. Ez a lista nem tartalmazza a külső részmunkaidős és azok, akik dolgoznak a polgári jogi megállapodásokat;
• Tényleges. Ez jelenti a foglalkoztatottak száma egy adott időpontban;
• Megállapítva. Úgy véli, csak azokat a munkavállalókat, akiknek rátákat a munkaerő. NSA;
• A tervezett. A szám, ami hatással van a munka termelékenysége, a pontos részletek a társaság és más tényezők.

Ezután részletesen megtekintheti a névleges és a tényleges alkalmazottak száma.

fogalmának értelmezését

A koncepció a rendszeres szám nem szerepel a munkaügyi jogszabályokat. Ő határozza meg függetlenül a munkaadók. Mielőtt rátérnénk a számításokat, meg kell foglalkozni az általános meghatározás.

Létszáma a szervezet - a dolgozók száma, ami teljesítéséhez szükséges gyártási terveket a cég. Ez a szám tükrözi a személyzeti táblázatban, amely képződik a támogatást ez a mutató. Szintén alapján létszám tervez bér alap.

Munkaerő és a tényleges telepítés: különbségek

Meghatározásán alapul a létszám, a különbség a következő: alkalmazottak száma magában foglalja minden helyzetben, beleértve a megüresedett, és valójában csak azok, amelyek az alkalmazottak által.

A tényleges száma határozza meg, amely munkaidő, amely által fenntartott cég vagy vállalkozás. Ugyanakkor figyelembe kell venni, hogy a kiadás dátuma a munka minden munkavállaló.

Vannak olyan helyzetek, amikor a tényleges szám nagyobb, mint a névleges. Ennek az az oka - a vonzás az ideiglenes munkavállalók. akik csak alkalmanként végeznek munkát.

Ha egy üzletember dolgozik egyszerűsített adórendszer vagy a szabadalom. haladja meg a létszám nem lehet.

Miért szükséges személyzetet és szerkezete

Munkaerő - a dokumentum, amely tükrözi a szerkezet a vállalat és az alkalmazottak száma is. Ütemezése nem kötelező eljárás a cégek számára. A jogszabály nem követeli meg.

Létszám és szerkezete a cég előírt, az alapszabályban. Ez különösen akkor fontos, ha egy szervezet dinamikusan fejlődik.

Nem szükséges, hogy hagyjon fel az e dokumentumok kidolgozásában, ez lehetővé teszi, hogy elkerüljék a túlzott terhelés a cég egy új, és a már meglévő. Ezen túlmenően, a menetrend csatolt egy listát az összes alkatrész a szervezet a hierarchia.

Annak szükségességét, hogy a személyzeti és érthető. Ez nem csak azt tükrözi, hogy hány ember dolgozik a cégnél, hanem a fizetések.

Jóváhagyta sorrendje a menetrend a szervezet.

Meghatározására szolgáló módszerek rendszeres száma

Rosarchiv kínálja módszertan alapján, amelyet meg lehet határozni az alkalmazottak számát. Ez azon a tényen alapul, hogy a számítások kell alapulnia szabványokat, amelyek kapcsolódnak a munkaügyi kapcsolatok.

Szerint Rosarkhiv, teljes munkaidős alkalmazottak kell minden egyes szerkezeti részlege a cég külön kell telepíteni. Ez a technika lehetővé teszi, hogy megtudja, mi az az optimális alkalmazottak száma bármely szervezet számára.

Továbbá van egy jogszabály egy ajánlás jellegű, ami magyarázza, hogy a létszámot kell kiszámítani. Különösen beszélünk legjobb gyakorlatok meghatározására létszámát a költségvetési intézményekben, de a számítások ebben a dokumentumban megadott lehet használni bármely vállalatok és szervezetek.

Ahhoz, hogy kiszámítja az optimális létszámot, a következő előírásokat kell alkalmazni:

• Normák munkaidő;
• A termelési kvóták;
• Span az ellenőrzés;
• szolgáltatási normákat.

Mit jelent az e mutatók fogunk beszélni tovább.

Normák a munka ideje.

Ez az érték a munkaidő szükséges személyzet végzett valamilyen munkát.

Ez egy fix mennyiségű munkát kell végeznie egy személy vagy csoport keretein belül a munkaidő.

Ez a foglalkoztatottak száma, akiknek a tevékenysége is koordinálja egy igazgató.

szolgáltatási normákat.

Ez munkahely, vagy az ügyfelek, amely specialista megfeleljenek az idejüket.

Ezután beszéljünk az, hogy a számítás a számot.

Hogyan számoljuk ki az alkalmazottak számát

Számítások elvégzésére rendesen, akkor el kell dönteni, hogy mennyi nem alkalmazottak szüksége ahhoz, hogy a cég, hogy termékeny munkát.

Tehát figyelembe kell venni:

• Mi a munka terjedelme a tervek szerint végrehajtani egy adott idő alatt;
• Mi teszi a termelés óránként egy személy, és így tovább.

Emellett szem előtt tartani, hogy minden dolgozó vesz nyaralás ideje le, menjen a kórházba. Ezért szükséges annak megállapítása, az arány a munkahelyi távollét. Ezt fejezik órában és a következőképpen kell kiszámítani: * 1% -a, akik nem jönnek dolgozni (az összes munkások) / 100.

Amikor meghatározzák normatív populáció, azt már használják egy másik képlet: míg a tervezett termelési * * * tervezett bevétel összege végrehajtási aránya a tervezett szabályok / tervezett munka mennyisége.

Kiderült, hogy az optimális létszámot lesz egyenlő: a szabályozási szám * hiányzások alkalmazottak aránya.

Információ a létszám

Miért ez a dokumentum?

Tény, hogy az okok is több:

• Ez megköveteli az adóhivatal. Ez az ok leggyakrabban. Információk alapján ettől segít az ellenőrök úgy találják, hogy melyik vállalat biztosítja nyilatkozatokat papíron, és amely elektronikus formában jelentést;
• Kérelem banki szervezetekkel. Most is, nem ritka, különösen, ha a cég alkalmazta hitelezési szolgáltatások;
• FIU kérelmet.

A jóváhagyott formában adja meg a részleteket a következő természetű:

• Segítség neve;
• Név FNS test teljesen;
• A név a jogi személy vagy vállalkozó. ami a számítás;
• Certificate of Tax;
• CAT;
• Az alkalmazottak száma szerint a személyzet egy adott időpontban;
• Száma töltésekor az üres;
• Aláírás és teljes nevét a felelős személy.

Töltsük legjobb két példányban - az egyik, hogy hagyja magára, és a második, hogy küldjön a hely igényeket.

következtetés

Az alkalmazottak száma - az egyik legfontosabb mutató képező hatékony kezelése a cég. A minőségi definíciója hatással van a teljes gyártási folyamatot. De a beszélgetés végén érdemes megjegyezni, hogy nem minden esetben a kereskedelmi vállalatokat, hogy az ilyen számítások gyakran kormányzati szervek.