Utazás közben az összehúzódás szabályok és jellemzői

Sokan kíváncsiak, hogy joguk van az őket megillető szabadság a szervezet idő csökkentése? Annak érdekében, hogy pontos és ésszerű válasz van szükség a magyar szabályozás.

A jogszabály csökkentéséről szóló

A jogszabály nem ír elő korlátozásokat a jobb munkavállaló a nyaralás során a leépítés. Sőt, a cég köteles a munkavállaló minden nap fel nem használt szabadság. Ugyanakkor a pénzforgalmi e kompenzáció végzik csak ha van egy elbocsátás számának csökkenése.

Lehetséges, hogy értesíti a munkavállaló és hogyan lehet a legjobban csinálni? Mt. részeként 180. cikk kimondja, hogy a csökkentés értesíteni kell, legkésőbb két hónappal a beavatkozás előtt. Ha a csökkentés tömege az időszakban, amelyben a munkavállalók értesíteni kell három hónap. Figyelembe venni több szempontból is:

1. Nincsenek kivételek, megelőzésével kapcsolatos jövőbeli munkavállalói elbocsátás. És nincs ok, amiért a cég lehet az a tény indokolja, hogy a néhai figyelmeztette a munkavállaló.
2. Nem lehet utasítsa alkalmazottja az ünnepek alatt vagy a kórházban.
3. A kivétel a második szempont csak akkor lehet teljes megszüntetését műveletek és felszámolása a szervezet.
4. Tűz a munkavállaló - szakszervezeti tag lehet csak engedélyével a szervezet. Ezért a munkavállaló védelmet keresnek és egy szakszervezet.

Így a munkavállaló használhatja a jogot, hogy elhagyják az időszakban a létszámleépítés. Ebben az esetben, ha az idő letelt figyelmeztetéseket, és a munkavállaló továbbra is a nyaralás, vagy betegszabadságon. akkor sem lehet utasítani. Ez annyira lehet megvalósítani minden használaton kívüli pihenés napja, beleértve ebben az esetben a cég.

Ezen túlmenően, a redukció során is számíthat a következő ünnep, mint a felmondás napján a szerződés a munkáltató megtagadja ez nem helyes.

pénzbeli kompenzáció

Ha a szabadság nem használják, és a munkavállaló szeretne kapni, hanem a készpénz-helyettesítő, be kell nyújtania egy írásos kérelmét el kompenzáció. Ebben az esetben a fel nem használt nyaralás nap kerül kifizetésre a napon, amikor a munkaszerződést a cég megszűnik.

Van egy tévhit áll az a tény, hogy a fel nem használt nyaralás fizetni, ha a munkavállaló a 3 év. Ez a sorrend most felemelte - kompenzáció nem függ a szolgálati idő, a társaság. Számolja ki a kompenzáció összege lehet, támaszkodva saját, és csak annyit kell tudni, hogy - ez a fel nem használt nyaralás nap, és az átlagbér.

A csökkentés a cég - a munkáltató köteles megtéríteni nem csak a nap pihenés, hanem kompenzálja az ideiglenes fenntartását a munkavállaló után a szerződés megszűnését. Ezt a kompenzációt kell a havi jövedelem az időszak munkájának szervezésére és a fizetett ameddig lemorzsolódás talál egy új munkát, de nem hosszabb, mint két hónap.

Lehet kártérítést fizetni, és a harmadik hónap, de csak akkor, ha lőtt bejegyzésre került a foglalkoztatási szolgálat és két hétig nem tudott új munkát találni.

Oktatási szabadság vagy a szülési szabadság

Továbbá, a munkavállalónak joga és tanulmányi szabadság, valamint a szülési. Az egyetlen különbség az, hogy elengedi a munkavállaló szülési, a cég képes átvinni a másik helyre, és a régi vágás. Ez a sorrend formájában átutalás csak akkor lehetséges, az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló és a szervezet nyilvánvalóan hátrányos helyzetbe - a vita esetén bizonyítani betartását elbocsátás eljárás lesz neki.

Ebben az esetben a munkavállalónak nem kell menni a munkahelyre - marad a saját belátása szerint. A munkáltatónak nincs joga élni azt lejárta előtt az ő nyaralás. Szerint a munkavállaló elhagyja a végén mehet vissza dolgozni, vagy nyugdíjba. Ami a tanulmányi szabadság, azaz vannak olyan jellemzők az időszakban a csökkenés:

1. Egyetemi alkalmazottak kell akkreditált hatóságok.
2. A munkavállalónak nincs kiemelkedő témák és elismerte, hogy az ülésen.
3. referencia-időpont - a hívás előtt kell lennie elutasításának napjától. Ellenkező esetben a munkavállaló kirúgták megadása nélkül szabadságra.
4. Ha a társaságot felszámolják az iskolai szünet alatt, a munkavállaló - a hallgató köteles megtéríteni.

Népszerű cikkek IP

Lezárása és a szállítás a nulla nyilatkozat

Példa töltés adóbevallást

Példák számítási végkielégítést alkalmazottak

Regisztráljon IP az FIU a munkavállalók felvételekor

Elbocsátás megegyezés szerint

A biztosítási díjak az egyéni vállalkozók

Fix fizetés SP

Hogyan kell számolni a nap fel nem használt szabadság

Jobb mintaszámítást szabadság

NACE-kódok: a teljes lista az Általános gazdasági tevékenységek statisztikai osztályozása

Milyen adót kell fizetni, SP?

Egyszerűsített adórendszer az egyéni vállalkozók

Kiszámítása és kifizetése nyaralás elbocsátás

Jellemzők és számítási jövedelemadó a munkavállaló fizetésének

15 okait elbocsátás

Jellemzők elbocsátás munkavállaló önként

A elkészítésére irányuló eljárás adó- és számviteli: alapvető különbségek

Kitöltése és segítség a bérekre

A vásárlást igazoló készpénz nélkül -, hogy ez legális?

Ha hibát talál, jelölje ki, majd nyomja meg a Shift + Enter vagy kattintson a click ide jelezzék.

Köszönöm az üzenetet. A közeljövőben kijavítjuk a hibát.