A diák-gyakornok halad gyakorlati képzést, hogyan kell hivatalossá a szervezet
A diák-gyakornok halad a gyakorlati képzés megszervezésére. Hogyan, hogy a tanuló munkáját? Muszáj, hogy azt a személyzet?
Figyelembe véve azt a kérdést, jött a következő következtetésre jut:
Amennyiben a hallgató, ténylegesen munkaviszony, hogy van, aki azt az utasítást kapta, hogy végre minden munkaköri feladatai a helyzet, amennyiben a személyzet területén (szakma, szakterület), akkor meg kell kötni munkaszerződést. Ha egy diák egy szakmai csak képzett, akkor kössön vele munkaszerződést egységnek nem szükséges.
Ipari gyakorlat része az alapvető szakmai oktatási programok és felsőfokú szakképzésben, összhangban végrehajtott szövetségi állam oktatási színvonalát a közép- és felsőfokú szakképzés (24. o., Art. 2. §. 6. Art. 13. Az oktatási törvény, 1. o. Rendelet n 1154, p. 1 291 n rendeletek). Gyártási gyakorlat, mint általában, végezzük alapján kötött szerződések az oktatási intézmények és szervezetek aktív az oktatási program a megfelelő profil (7. o., Art. 13. Az oktatási törvény, 8. o., A rendeletek N 1154, 11. o., A N 291). E megállapodás értelmében a hallgatók irányítja a szervezet a gyakorlatban.
Meg kell jegyezni, hogy a jogszabályok nem tartalmaznak olyan rendelkezéseket, amelyek a diákok helyén gyakorlat kell lennie a munkaszerződés, és ezért elismeri a lehetőségét, hogy egy hiányzó munkaügyi kapcsolatok a tanuló-tanuló, és a szervezet. Ez a következtetés, a mi véleményünk, közvetve megerősítette a második rész az Art. 227 TC RF. amely nem rangsorolja a diákok és hallgatók az oktatási intézmények minden típusa, átesett a gyakorlati képzést, a munkavállalók száma, akik feladataik ellátásához szerint a munkaszerződés. Továbbá, ez a következtetés nyelvtani értelmezése para. 10. A Szabályzat N 1154, p. 11 N 291, amely előírja, hogy a jelenlétében megüresedett, a diákok is jóvá kell őket, ha a munka megfelel a követelményeknek a program gyakorlatban.
Így a törvény nem írja elő, hogy szükség van (kötelezettség) megkötésére munkaszerződés csak azért, mert a folyosón egy diák termelés (képzés) gyakorlat a vállalkozás. Ezért van szükség, hogy kössenek munkaszerződést a gyakornok attól függ, hogy ténylegesen létezik közötti munkaviszonyt a szervezet és a tanuló vagy a hallgató egy szakmai kizárólag képzett.
§ szerint. 15 TC Hungary a munkaviszony - a kapcsolat megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató az egyéni teljesítmény a munkavállaló számára a munkaerő költsége funkció (munkaállomások összhangban személyzeti listán, foglalkozás, különlegesség, jelezve a végzettség, egy bizonyos típusú bízott munkát a munkavállaló munkák), a munkavállalói alárendelés szabályok belső munkaügyi szabályozás, miközben a munkáltató munkakörülmények által meghatározott munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok munkaerő rendelkezések, kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív, a munkaszerződés.
Más szóval, ha a folyosón gyakorlat a hallgató az ő hozzájárulása végrehajtásáért felelős munkaerő funkciók (a munkavégzés bármely irodában, foglalkozás, foglalkozás, egy bizonyos típusú kijelölt munka), a hallgató vállalja, hogy betartják a szabályokat a belső munkaügyi szabályok, akkor egy ilyen kapcsolat alapján, Art. 15 TC RF kell minősíteni a munkaerő és díszített követelményeivel összhangban a jelenlegi jogszabályok: a következtetést a munkaszerződést (56. cikk, 57. cikk, 67. cikk a Munka Törvénykönyve ...) * (1), a kiadvány egy megrendelést (cikk . 68 LC RF), egy bejegyzést a munka könyv munkát (Art. 66 LC RF). Ha a munkaszerződést nem írásban, akkor is figyelembe kell venni, hogy megállapítható, ha a munkavállaló diák kezdi a munkát a tudás, illetve a munkáltató nevében vagy képviselője (a második rész az Art. 67. LC RF).
Ha során az ipari gyakorlatban munkaviszonyban a hallgató nem jelenik meg, csak tanul, megszerzi a szükséges készségek, képességek, gyakorlati tapasztalattal rendelkezik a speciális (szakmai), a munkaszerződés nem.
A válasz elő:
Jogi szakértő tanácsadási szolgáltatás GARANT
Naumchik Ivan
Minőség-ellenőrzés a válasz:
Véleményező Jogi tanácsadás szolgáltatás GARANT
Voronov Elena
Az anyag került elő alapján egyedi írásbeli tanácsot belül nyújtott szolgáltatás Jogi tanácsadás.
* (1) munka elvégzésére közvetlenül kapcsolódik a gyakorlat, a határozott idejű munkaszerződéssel (Art. 59 LC RF).