Bérek alap összetétele, számvitel, elemzés

bértömeg Cél

Bérek Alap - az egyik fő kiadási tételek bármilyen vállalkozásban. A folyamat az ipari termelés vagy szolgáltatásnyújtás kíséri szükség van a rendszeres munkavállalói jövedelem.

Az egyik szerint a közös osztályozási bér szerkezet által képviselt három nagy költségek csoport:

A költségek a pénzügyi támogatást a cég alkalmazottai, amelyek a kormányzati szervek - különösen az FSS - megfizetése esetén a kórházi és az anyaságra. Ezek általában nem szerepelnek a bér. Ugyanakkor a potenciális kapcsolatos költségeket feladatot adó szert, akkor be kell építeni a szerkezete POF.

Számítása bérszámfejtés, elemzése és bemutatása statisztikák kritériumok alapján történik, hogy szinten hozott jogi aktusok vagy gyakorlatában kialakult üzleti kommunikáció egy adott iparágban. Nézzük meg a természet a megfelelő megközelítéseket.

Bértömeg szabályzatok

Ez a dokumentum tehát olyan rendelkezéseket tartalmaz, amelyeket fel kell venni a bér:

• a kompenzáció összege készpénzben vagy más formában;
• kapcsolódó kifizetések az adott munkakörülmények és az alkalmazottak munkakörülményei;
• a különböző prémiumok, juttatások, prémiumok és ösztönző kifizetések;
• teljesítmény kompenzáció, a lakhatási költségek, ha ez rendszeres.

Feltéve írni a Hírközlési Minisztérium, a szóban forgó, a statisztikai adatszolgáltatási nyomtatvány tartalmaznak elhatárolt összegeket - beleértve a személyi jövedelemadó és egyéb levonás a jogszabályok szerint az Orosz Föderáció, függetlenül a konkrét források eredetük, a kiadások és adómentességek.

A munkaköltségek adótörvény

• Bármilyen kártérítést pénzben és egyébként;
• stimuláló juttatás;
• számítás, mivel a különleges munkakörülmények;
• díj;
• ösztönző elhatárolások;
• kapcsolatos költségeket kell teljesíteni a munkáltató munkajogi vagy rendelkezéseit a szerződést a személyzet.

A bér alap dolgozók alapján rendelkezései 255. cikkének adótörvény is magában foglalja:

A rendelet 255. cikke az Adó Magyarországon is állítják, hogy a bér szerkezetét kell tartalmaznia a kifizetések az állami források. E szempontot részletesen.

Hozzájárulás az állami források részeként díjazás

A bérszámfejtés cég lehet teljesítésével kapcsolatos kötelezettségek átruházási az állam - az RPF, FSS, FFOMS szükséges hozzájárulást. Ami a kifizetéseket a Nyugdíjpénztár, azok sorolhatók a kötelező és önkéntes. A második esetben, a munkaerő-költségek korrelálnak szerződések: biztosítási, a magánnyugdíjak. Továbbá, a munkaadók további hozzájárulások megtételére, hogy növelje a támogatott helyek a munkavállalók, vagy ezek a kifizetések, amelyek kapcsolódnak a biztosítási szerződéseket.

Egyéb tételek bérszámfejtés

Milyen más kiadási tételeket is szerepel a személyzet bér alapján a rendelkezések 255. cikke a Ptk? Azok közül:

• összeget, amely megfelel a fizetés vagy a bértarifa hogy van beállítva a kollektív szerződés az időszakban, amikor az ügyeletes tiszt;
• A feltüntetett összeg kártérítési egyének vonzott dolgozni külön megállapodások alapján a munkáltató és az állami struktúrákat;
• kompenzáció képzés az alkalmazottak a vállalati járó szétválasztása a munkahelyen;
• költségek fenntartása jövedelem donor dolgozók távollétükben a munkából kapcsolatos jelenlétüket a kórházak és pihenés után a folyosón a vonatkozó eljárásokat;
• kifizetések polgári jogi szerződések;
• töltés katonák szolgálnak az állami vállalatok;
• további kifizetések a fogyatékkal élők;
• Pénzbeli hozzájárulást a tartalék, ami képződik, azzal a céllal, hogy tovább kompenzációs szabadság az alkalmazottak vagy éves eredményszemléletű alkalmazotti juttatások a szolgálati évek;
• kapcsolódó költségek a kamat megfizetését jelzáloghitelek, amelyeket díszített alkalmazottak.

Állami Statisztikai Bizottság módszertana

Tehát megnéztük, hogyan értelmezik a fizetési bér a jelenlegi források az Orosz Föderáció törvény. A módszer azonban megállapított Állami Statisztikai Bizottság rendelet száma 89, ami már említettük, továbbra is az eddig használt. Elemzés a bértömeg, a formáció a különböző statisztikai adatokat számos szervezet, többnyire saját, vannak olyan elveken alapul, amely tartalmazza a jogforrás. Ezért hasznos a legfontosabb rendelkezéseinek az állami statisztikai bizottság - bár nem hivatalos.

• fizetések, hogy felhalmozott vámtarifák, darabos árak, fizetés vagy százalékos bevétel;
• kompenzáció formájában természetes termékek, díjak, jutalmak, ösztönző jutalmakat;
• további kifizetések speciális munkafeltételek, a munkavégzés feladatai éjjel, a munka, hétvégén és ünnepnapokon, a teljesítménye foglalkoztatási feladatok túlórát.

• üdülési, feltéve évente;
• kompenzáció tanulmányi szabadság az alkalmazottak számára;
• kapcsolódó kifizetések a folyosón a társaság munkavállalóinak, szakképzés;
• kompenzáció a leállás, a hiányzások, a munkavállalói juttatásokat, a donor.

• egyszeri díjas;
• javadalmazás teljesítményen alapuló foglalkoztatási feladatok egy évre;
• fizetési év szolgálati;
• pénzügyi támogatás a munkavállalók számára;
• kifizetéseket meghaladó nyaralás;
• kompenzáció dolgozók, akik nem részesülnek a kibocsátás;
• részvények értékét, vagy az előnyök, amelyek kapcsolatban vannak a beszerzés.

Osztályozása bér alapok

Most már tudjuk, mik a főbb jogszabályi előírások, amelyek meghatározzák a természet a bértömeg és kiadások besorolása tárgyak, jellemző rá. Azonban a magyar szakmai közösség hozott létre számos megközelítést, osztályozására vonatkozó, sőt, a szóban forgó alapok. A kutatók megkülönböztetni a következő típusú alapok: közvetlen, óránkénti, napi, havi, negyedéves és éves. Tekintsük a természetük tovább.

közvetlen munkatársakat

Közvetlen bér jellemzi az a tény, hogy annak értéke korrelál mennyiségét, minőségét, és az eredményeket a munkaerőpiaci aktivitás dolgozók a cég. Megfelelő előnyei között időben szakaszos kompenzáció az alkalmazottak szerint a jóváhagyott tarifák és fizetések, vagyis a tényleges futási idejű munkavállalói kötelezettségeiket.

Minden bér

A sajátosságait ez az alap, hogy alapján számított ténylegesen ledolgozott órák a munkavállaló. Továbbá benne lehet egységeket - a feladatok ellátása során az éjszakai, vagy a munka különleges munkakörülmények, hétvégén és ünnepnapokon. Az idő szerkezet lehet jelen alap egységek szakmai készség, munkaköri feladatok elvégzéséhez összehangolási feltételek

Foundation nap

Ebben alap figyelembe vesszük, viszont a napokban, hogy a munkavállaló ténylegesen dolgozott. Általános szabály, hogy magában foglalja az idő az alap teljesítményét, valamint további kifizetések ezen időszakokra, amelyek működésképtelenné, de a törvény kompenzálni kell. A készítmény napi alap lehet benne felárak kisebb személyzetet a rövidebb munkaidő, a kompenzáció, a szoptató anyák, valamint a fizetési leállások.

Féléves, negyedéves és havi alapok

Figyelembe vett alapok közé, viszont mindazok, akik már úgy fenti időszakban. Szintén a struktúra lehet jelen a fizetési mód az árak, bónuszok a szolgálati idő, valamint a bónuszok, amelyek által a jogszabály vagy helyi szabályozási aktusok a vállalkozás.

Magyar vállalkozások részt vesz a kialakulását és elemzése a bér, lehet használni, mint egy alap kezelésére vonatkozó problémák, mint amelyeket a feltételeket, amelyeket állandónak tekinthető jogi aktusok, valamint azokat, hogy alakult a gyakorlatban az üzleti közösség. Abban az esetben, állami szervek, a legtöbb esetben szükség van rájuk, hogy kövessék a követelményeknek elfogadott jogi aktusok egy bizonyos szinten.