Hogyan csökkentse a napok számát pótszabadság előfizetők kérdések magazin „személyi számít”

A szervezetünk hosszú munkanap, az általános igazgató, hogy a kibocsátás hozzátesszük a 14 napot. hogy lehetséges-e, hogy csökkentse a napok számát legfeljebb 3? Mi az eljárás? Köszönöm.

Az Ön esetében, csökkenti a kiegészítő szabadságot szabálytalan munkaidő alkalmazásával lehetséges az átalakítási eljárást szervezeti és technológiai munkafeltételek, valamint a szükséges változtatásokat a vonatkozó helyi szabályozást.

101. cikk Az Mt. konkrétan, hogy a hosszú munkaidő, a speciális működési mód, amely szerint az egyes alkalmazottak elrendelheti a munkáltató szükség esetén időnként kell elvégeznie a munkavégzéshez kívül a készüléket a munkaidő. A lista pozíciók ilyen alkalmazottak kell létrehozni, mint általában, a helyi előírásoknak.

Ugyanakkor, összhangban cikkének első bekezdése 119. Az Mt. munkavállalók szabálytalan munkanapon adják kiegészítő fizetett éves szabadsághoz, amelynek időtartamát határozza meg a kollektív szerződés vagy belső szabályzatban, és amely nem lehet kevesebb, mint három naptári napon belül.

Emiatt, a munkavállalók, akik meghatározott hosszú munkaidő, extra szabadság adható kötelező jelleggel, nem kevesebb, mint három naptári nap. Ezért, ha azt tervezi, hogy távolítsa el a megfelelő nyaralás néhány munkás, akkor ez csak úgy lehetséges, ha a feltétel megszűnik a szabálytalan munkanap ezekben dolgozók, vagy a kiegészítő hagyja zsugorodik a mérete nem kevesebb, mint három naptári napon belül.

Szerint a fent említett cikk első felében 119 Az Mt., a feltétele a további szabadság rendszertelen munkaidő határozza meg a kollektív szerződés vagy belső munkaügyi előírásokat. Ennek megfelelően, ha a megfelelő módosítások, meg kell változtatni a kollektív szerződés vagy belső szabályzatban.

A 72. cikkének megfelelően az Mt., a munkaszerződés csak akkor módosítható, írásos megállapodás a felek között. Azaz, ha a munkavállaló nem ért egyet a megfelelő változás, akkor változtassa meg a munkaszerződés nem lehet egyoldalúan. Tekintettel arra, hogy az Ön esetében beszélünk a romló feltételek a munkavállalók, a legvalószínűbb lehetőség, ahol a munkavállaló nem hajlandó aláírni a szükséges megállapodás önkéntes alapon.

Azonban a 74. cikkének megfelelően az Mt. szerint a munkáltató bizonyos esetekben, hogy módosítsa a feltételeket a munkaszerződés egyoldalú. Ez akkor lehetséges, ha a változó szervezeti és technológiai munkakörülmények.

Egy ilyen eljárás magában foglalja a következő lépéseket:

• Értesítés a munkavállaló a közelgő változást munkakörülmények, beleértve az eltörlése extra. a szabadság, és az okok, amelyek miatt a változás szükségességét írásban, legkésőbb két hónappal bevezetése előtt az ilyen változás.
• Abban az esetben, ha a munkavállaló vállalja, hogy a küszöbön álló változás vele egy további megállapodás a munkaszerződés, összhangban a fenti ajánlásokat.
• Felhívjuk figyelmét, hogy ha a munkavállaló értesítést a közelgő változás a foglalkoztatási feltételek a szerződés a munkáltató meg kell adnia a kiváltó oka egy ilyen változás. A munkáltatónak kell bizonyítani, hogy a változás a pluralista ajánlat összegének eredménye volt a szervezeti és technológiai munkakörülmények, mint például a technológiai változások és a gyártási technológia, javítja a munkahelyek alapján értékelte a strukturális átszervezés termelés, és nem rontja a helyzetét a munkavállaló tekintetében a kollektív szerződés feltételeinek megállapodásokat.

Részletek az anyagok rendszer személyzet:

1.Otvet: Hogyan változik a munkaszerződést a munkavállaló

További megállapodás szerves részét képezi a munkaszerződés. Ezért teszik ki két példányban - egy-egy párt. Az a tény, hogy a munkavállaló kapott egy példányt a kiegészítő megállapodás, erősítse ő aláírása egy példányt a munkáltató. Ez a következtetés vezet az 1. cikk 67. a Munka Törvénykönyve.

Ha a szervezet, hogy a munkaszerződések naplóba. majd rögzítse a kérdésben a munkavállaló példányt a kiegészítő megállapodást.

Példa változó alapvető rendelkezéseinek a munkaszerződés

A szervezet megüresedett helyre a könyvelő, ami lefordítja pénztáros AV Dezhnev.

Ahhoz, hogy a változások a munkaszerződést Dezhneva végre egy további megállapodás. Megegyezés által kiadott végzéssel formájában № T-5 és bejelentették a munkavállaló aláírását. Vedd a transzfer egy másik helyre lépett a munka könyv Dezhneva szakaszában III személyi igazolvány számát a forma T-2.

Üdvözlettel és kívánságait kényelmes működést, Ekaterina Zaitseva,

Expert Systems Humánerőforrás

Petíció az összes HR Magyarország

Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.