Outstaffing azt leegyszerűsítve és a szerződés ki személyzeti mintául személyzet

Folytatva az irányítási elkerülhetetlenül provokál egyre több új, innovatív üzleti megoldások, lehetőségek a szervezetük, és gyakorlati haszna.

Például, az Advent a lízing és a kiszervezés a személyzet lehetővé vált, hogy egyszerűsítse a személyzeti politika folyamatot.

A másik nem kevésbé hatásos technológia a közelmúltban a Outstaffing.

Beszél austaffinge egyszerű szavakkal, azt mondhatjuk, hogy lehetséges, hogy a vállalat át az alkalmazottak más cégek.

Outstaffing - mi az egyszerű szavakkal

A szó szerinti fordítás, Outstaffing egy lehetőséget egy emberi tőke társaság.

Önmagában a vállalat-ügyfél Outstaffing sem lép jogviszonyban alkalmazottak másik cég.

Azonban vállalkozók vállalják, hogy végezze el a teljes spektrumát követelmények és alkotások előírt a megállapodást. Más szóval, egy vállalkozás részt Outstaffing biztosít munkavállalóinak elérhetővé a vállalat egy bizonyos ideig.

A teljes összeg a szükséges munka, az idő és a hely, az előírt cég - az ügyfél a kétoldalú megállapodást. Formálisan, az alkalmazottak száma az állam egy vállalkozás, de ezzel a munka egy másik cég valójában.

Különbségek a kiszervezés

Outsourcing és Outstaffing - mi ez? Mi outsourcing eltérően Outstaffing? Nézzünk szembe a tényekkel.

Beszél a különbség Outstaffing és a kiszervezés, meg kell különböztetni, hogy az első kifejezés arra utal átadása a működő tőke a vállalat-ügyfél, aki vállalja, hogy végezzen egy adott tevékenységek listáját meghatározott ideig a szerződésben.

Outsourcing azt is jelenti, hogy a harmadik fél vállalja, hogy elvégzi a számos termelési függvények és nem alapvető üzleti folyamatok, amelyek végrehajtása az ügyfél vállalat korábban részt.

A mai magyar gyakorlatban, outsourcing átadását foglalja magában a személyzet vagy a számviteli, karbantartása és forgalmazása szállítási szolgáltatások támogatása jogi kérdésekben.

Ha Outstaffing együttműködési modell specialista cég kap egy helyet, ahol a munka, a képzés és munka fizetést.

Megbízói (ellentétben Outstaffing) semmilyen esetben sem szerepel a személyzet a megbízó cég. Fizetés alapján szigorúan a tény, hogy az elvégzett munkát, és az ütemezés rugalmas. Lényeg a lényeg, tudjuk összefoglalni a különbség Outstaffing és a kiszervezés.

• számítási módszer alkalmazásával. Megbízói munkabért kap, sőt az elvégzett munkát, autstaffer van egy állandó dolgozó fizetését.
• Kölcsönző. Abban az esetben egyszerű kiszervezési szerződés megkötésekor, míg Outstaffing dolgozó alkalmazottak foglalkoztatása az állam a megrendelő cég.
• A rendező elv a munkafolyamatot. Outsourcing kínál egy teljes működési ciklus, míg Outstaffing ideiglenes, szigorúan előírt a megkötött szerződést.

Egy másik fontos különbség a beállított feladatokat. Tehát, outsourcing rejlő szellemi probléma természetét (jogi támogatást, a számviteli nyilvántartások és a személyzeti nyilvántartások kezelése). Autstaffer végezhetnek bármilyen munkát.

szerződés minta

Bármely művelet keretében Outstaffing együttműködés alapján folytatott kétoldalú szerződések.

Egy ilyen megállapodás tartalmazza a nevét és a szakértő, valamint a nyilvántartások oszt ki a projekt végrehajtási időt fizetés és egy listát a szükséges munkát.

Részéről a vállalat-autstaffera adott egy csomag információt a specialitás és a képesítések által a munkavállaló.

A folyamat során a végrehajtását a munka alatt kötött megállapodás, a felek lehet elkészíteni hat előrehaladásáról és eredményeiről az elvégzett munka. Úgy előírt kipufogó szakember átmeneti időszak hatálya az elvégzett munkát. Érdemes megjegyezni, hogy a bérelt munkás, valamint a kliens cég nem kapcsolódó dokumentum, és nem jelent semmilyen dokumentum jogilag kötelező érvényű. A jelenlegi Mt. Magyarország nem tesz szabályozás kérdésekben a kapcsolat a vevő vállalat és autstafferom.

Case pont - szállítás rakomány a raktárakban.

Ha a raktár földrajzilag túl messze van, és a rakomány nem jön gyakran, nincs karbantartási igény az állam a munkások és ajtónállók.

A leghatékonyabb ebben az esetben használni autstaffera szolgáltatásokat, amely képes a megfelelő időben, hogy a szükséges számú ajtónállók.

A másik nem kevésbé népszerű Outstaffing példa a munkavállalók időszakos vagy szezonális projekteket. Például a sikeres dob egy új terméket értékesítők, akiknek a feladatköre az lenne, hogy támogassák az új termékek a végső fogyasztónak. Ebben az esetben nincs jelentősége az új munkatársak felvételét idejére támogatása a termékek és a tűz után a teljes személyzet.

Segítségével Outstaffing ebben az esetben van szükség. Abban az időben a projekt támogatása az új termékek, autstaffer nyújthat szükséges számú értékesítési képviselők megfelelő tapasztalattal és információs podkovannost.

Előnyei és hátrányai Outstaffing

Outstaffing széles skáláját kínálja mind előnyöket és hátrányokat, amelyek mindig érdemes megjegyezni.

• Hatékony megoldást a problémára a töltés a „népszerűtlen” pozíció.
• A jelentős csökkenés pazarlását beadása személyzeti nyilvántartás. Nincs szükség, hogy az adók kiszámítási minden alkalmazottja számára külön-külön.
• Lehetőséget, hogy a projekt nélkül az új alkalmazottak felvételét, valamint a képzés.
• Csökkentett kiadások keresési magasan képzett személyzet.
• Nem probléma „folyékonyság” személyzet.
• A növekedés a befektetési vonzerejét a cég spektrumot.
• A rendelkezésre álló teljes optimalizálása munkaerő.
• Csökkenés mind a törvény és a jogi felelősséget a dolgozók.

• Annak a valószínűsége, a hűtlen magatartása által foglalkoztatott alkalmazottak a vállalkozás.
• Hiányában a maximális garancia kezdetének és befejezésének a projekt végrehajtása szigorúan meghatározott ideig.
• Nem volt képes elvégezni a pontos megfigyelés autstaffera teljesítmény és javítsák képzettségüket.

Minden vállalkozó tudja, hogy az információkat az alkalmazottak átlagos száma kell benyújtani az adó évente. Alkalmazottak átlagos száma. hogyan kell kiszámítani? Formula és a minta kiszámítása.

Jelenlegi arány formula, meg fogja találni ebben az anyagban.

Jellemzők: mit kell keresni

Mint már említettük, úgy tűnik, Outstaffing szerződéses megállapodás, amelynek értelmében a kedvezményezett vállalja át egy ideig szakosodott személyzet, aki majd elvégzi a kijelölt feladatokat.

A megállapodás előírhatja számos további kötelezettségvállalások művész. Ez az alapvető ellentmondás lehet megállapítani.

Gyakorlati megvalósítás Outstaffing összefüggésben lehet a következő kockázatokat:

• megsértése adóügyekben;
• megtámadó számos rendelkezése a megkötött szerződés;
• elmulasztása a feltételeket, a munkaügyi jogszabályokat.

Útmutató az ügyfél cég ki személyzeti szolgáló adózó tisztában kell lennie az újdonság, mint az üzleti megoldások Magyarországon, és ennek következtében a hiányzó szigorú szabályozási jogszabályok. Különösen az adóhatóság használja Outstaffing lehet tekinteni, mint az adócsalás.

Az viszont, hogy adót munka nagyon nyilvánvaló alacsony biztonsági szint használata bérelt munkaerő, mint egy eszköz az adóelkerülés. De a gyakorlat azt mutatja, Outstaffing magas vitalitás, amint azt a sokoldalúságot bírói gyakorlat, amelynek kimenetele a legtöbb esetben határozzuk szét Outstaffing szerződés díszítéssel.