Rövidebb munkaidő, a rövidebb munkaidő

Mi a csökkentett munkaidőt?

Az Mt. több cikk kapcsolódik a „csökkentett munkaidő”:

Mi a rövidebb munkahét?

Szigorúan véve az Mt. beszél elsősorban csökkentett munkaidőt. Ezért a csökkentésére lehet időt (ezt a kifejezést a leggyakrabban használt), vagy rövidebb munkahét (ez a fogalom a leggyakrabban használt a törvény).

Csökkentett munkaidő alkalmazandó abban az esetben, ha az szükséges, hogy csökkentse a munkanap. Például a rövidebb munkaidő a 95. cikk alapján kerül elé a dolgozók nem dolgozó ünnep. Egy másik példa a rövid idő, amikor a hőmérséklet meghaladta a norma a munkaterületet.

Rövidebb munkahét alkalmazzák olyan esetekben, amikor a munkavállaló olyan preferenciák szisztematikus módon. Például egy rövidebb munkahét meghatározott dolgozók veszélyes munkakörülmények között.

Kinek van joga a csökkentett munkaidőt (heti)?

• serdülőknél 16 éves kor - a heti munkaidő nem haladhatja meg a 24 órát;
• Tinédzserek éves kor között 16 és 18 - a heti munkaidő nem haladhatja meg a 35 órát;
• fogyatékkal I. vagy csoport II - munkahét nem lehet több, mint 35 órát hetente;
• munkavállalók káros (3. és 4. fokozatú) és a veszélyes munkakörülmények - a heti munkaidő nem haladhatja meg a 36 órát;
• dolgozó nők a messzi északon és hasonló területeken - rövidebb munkahét nem haladhatja meg a 36 órát

Mi különbözteti meg a csökkentett munkaidő részmunkaidős munka?

A különbség a munkaidő-csökkentés és a részmunkaidő, hogy azáltal a munkavállaló rövidebb munkanap vagy hetente bérek nem csökkennek, és a rendelkezésre részmunkaidős bér mértéke arányos a munkaidőt, azaz a fizetés csökken abban az időben, amikor a munkavállaló nem működött.

Csökkentett munkaidő biztosított kötelező jelleggel összhangban a törvény, azaz a munkavállaló nem kell írni minden olyan kijelentést nem mutatnak semmilyen más kezdeményezések.

A részmunkaidő nem automatikusan jár, hogy meg kell kezdeni (a munkavállalói és a munkáltató). És a részmunkaidős munka lehet ismét teljes a kezdeményezésére a felek egyike.

Milyen fizetési kerülnek a csökkentett munkanap?

Nincs korlátozás a kifizetések a csökkentett munkaidő nem biztosított. Csökkentett munkaidő - ez az állami garancia (vagy szervezet). Például 320. cikke a TC Magyarország jelezte, hogy a nők esetében a távoli északon és hasonló területeken csökkentett munkahét, a bérek kifizetése az ugyanannyi, mint egy teljes munkahét. Ez nem csak erre a helyzetre, hanem más, amikor rabotku állítólag a munkaidő csökkentése.

Emlékezzünk vissza, hogy a részmunkaidős kifizetések nem munkával töltött idő nem történt.

Vajon a jogot egy terhes nő a rövidebb munkaidő?

Terhes nők nem jogosult csökkentett munkaidő!

Egy terhes nő joga van a részmunkaidős (nem rövidített) munkanapon. Ha emlékszik a különbség, világossá válik: a terhes nő képes csökkenteni a munkanap, de ugyanakkor csökkent, és a bérek. Ez egy fontos különbség jelentősen befolyásolja a döntését a terhes nők.

A munkáltatónak nincs joga, hogy megtagadja egy terhes nő, hogy egy fél nap.

Továbbá, a rövidebb munkaidő nem áll rendelkezésre, de mivel a jobb részmunkaidős esetén ápolása relatív, egy éven aluli gyermek 14 éves.

A rövidebb munkanap az ünnep előtt

Ha a szervezet nem lehet rövidíteni a munkanap 1:00 a pre-ünnep, a megadott időt kell biztosítani formájában kiegészítő szabadság vagy megtérítése címén szabályai alapján túlórát.

A dolgozók számára a hat napos munkahét időtartama pre-ünnep napon ne haladja meg az 5 órát.

Csökkenthető, ha a munkanap a hő?

A munkahely meg kell felelnie bizonyos egészségügyi követelményeknek. Különböző munkák ezek a szabványok különböző: az egyik dolog, hogy üljön az irodában, a másik pedig egy acélgyár. Irodák levegő hőmérsékletek + 21 ° C és + 28 ° C-on Az eltérés az említett szabályok minden 0,5 fokban csökkenti az idő 1 óra hosszat. Ha a hőmérséklet + 30 ° C, az idő lerövidül, hogy 5 órán át. A hőmérséklet az irodában fenti + 32,5 ° C elfogadhatatlan.

Munkaidő csökkentése - ez egy további garanciát a munkavállalók, hogy az állam vagy a szervezet biztosítja megfelelően a törvény és a helyi előírásoknak. Rövidebb munkaidő eltér a részmunkaidős munkát, hogy a munkát teljes egészében kifizetésre (például egy teljes nap).