Személyzetre, hogy hogyan és miért
Felvételére munkaszerződés (függetlenül attól, hogy a fő feladat, vagy egyidejűleg) alapján folyik a személyi állomány, ahol feltétlenül meghatározott szerkezeti egység és a cím.
Normális személyzet - olyan tevékenység számviteli, hanem a kötelezett könyvtár állások jelezte, hogy a töltelék személyzet - közvetlen felelősséget a munkát a közgazdász. De kapcsolatban hiánya esetén a pozíciók számos szervezet, a cég vezetője, aki egyedül dönt foglalkozni fog a személyzeti helyzet a szervezet.
Abban az esetben, ha a felelősséget a karbantartási létszám van rendelve a munkavállaló nem rendelkezik a munkaszerződés e kötelezettség, ez a művelet kíséri a regisztráció a sorrendben.
Rendelje jóváhagyó személyzet (példa)
Emlékeztetni kell arra, hogy a feladat címét a munkavállaló a munkaszerződésben köteles pontosan megfelelnek a megadott létszám.
Egységes formában a T-3 személyzetének nem kell csökkenteni, de néhány szükséges kiegészítéseket lehet tenni rá. Például, ha néhány, a szakaszok a személyi állomány nem követelt (például „növekmény” rész), ebben az esetben, egy egységes oszlop alakú szűkült, és tele a későbbiekben. Az, hogy a pozíciók és a szervezeti egységek személyi közvetlenül határozza meg a szervezet vezetőjének.
Minden egység tartalmaz egy teljes munkaidős pozíció a kötelező feltüntetése a speciális személyzetet. Pozíciók fordul csökkenő sorrendben - az a felső vezetők és befejezve junior pozíciókban. Szerkezeti egységek és pozíciók vannak megadva csak az alanyeset. Hiányos személyzet egységek (például munkások kombinációban) jelzi a 4. oszlopban frakciói: 0,5; 0.25.
A maximális számát hibák készülnek kitöltésekor „fizetés” grafikonok. Nagyon gyakran a vezetők nem jeleznek fizetést, és a tartomány (például a 3 000-5 000 rubelt), amely alapvetően hibás. Ebben az esetben, akkor láthatjuk az, hogy a személyzeti táblázat (minta, amely már fent meghatározott), és megállapítja a fizetés összegét, hogy egybeessen a teljes összeg szerepel a sorrendben. Természetesen az alkalmazottak különböző pozíciókban kapnak különböző fizetést. de hogy az tükrözze a bérek ingadozása van egy speciális oszlop „támogatás”.
Mit kell személyzettel?
A fő célja a személyzet, hogy képes bizonyítani a bíróság előtt (a vita esetén), hogy a társaság nem alkalmazott személyzetet hiánya miatt a szükséges pozíciót a személyi és az izzítást alapítása. Tartsuk szem előtt, hogy jól megírt személyzeti - a kulcs a győztes minden vitát a bíróság előtt. Így személyzeti varrott, számozott, lepecsételt és aláírt vezetője által szervezet és könyvelő.
Aláírások és pecsétek a személyzeti
Személyzeti állhat több oldalt. Személyek aláírása, festett csak az utolsó oldalon a megfelelő sorban. Szükség esetén az egyes aláírás lap formájában kiegészített húrok beillesztésére az aláírást. Ez az eljárás akkor alkalmazható, ha aláírásával személyzeti ág előtt a nyilatkozat külön a szülő szervezet.
A tömítések a engedélyezett személyzeti egységes formában N T 3 nem biztosít.
Hogyan és mikor történik változás a személyzettel?
A személyi változások történnek, ha változik a személyzet összetételét, kialakult az új osztályok, kizárták a régi és az új pozíciót lépett. Változások történtek, két alapvető módja van: lehetséges, hogy teljes mértékben helyettesíti magát személyzeti, illetve hogy arra, hogy változtatásokat a munkaerő. Abban az esetben, ha változik a személyzeti készülnek alapján a rend, tartalmaznia kell a következő okok miatt:
- átszervezés formák;
- optimalizálja és javítja a teljesítményt az irányítási struktúrák;
- mindenféle változást igénylő jogszabályok kötelező változások személyzet;
- megszüntetése ismétlődő feladatokat;
- csökkentése vagy bővítése vállalat termelés.
A változások a személyi kiigazításokat kell tenni a dokumentumok alkalmazottak - a munka könyv és egy személyi igazolvány (például amikor perenaimenovanii pozíció). Ebben az esetben meg kell szerezni az írásbeli engedélyt a munkavállaló.
Ha megváltoztatja a fizetést (a tervezési egységek és jutalmak) a munkavállalónak kell írásban értesítik róla 2 hónappal a verseny előtt. Az ilyen típusú módosítások készülnek nemcsak személyi, hanem a munkaszerződés egy további megállapodást a szerződést. Továbbá ne felejtsük el, hogy a változtatások és kiegészítések tett az előírt módon a munkaerőhiány a szervezet közölni kell a munkavállalók, akkor a munkaügyi nyilvántartások alapján a megbízás (utasítás) a munkáltató vagy más megoldások megfelelő módosításokat és kiegészítéseket készülnek. Ez azt a para. 3.1 Utasítás száma 69.
Mi a teljes munkaidőben elrendezés?
Forgalmi sok vállalat számára - ismerős üzleti, ezért sok szervezet gyakorlott tartása az úgynevezett „dolgozó” forma személyi - az alkalmazottak elrendezés, vagy adott esetben tenured pozíciók listája. A fő különbség ebben a dokumentumban a létszám még a dinamizmus. Ezzel szemben a változások személyzeti, személyzeti elrendezés gyorsan változik attól függően, hogy helyre (numerikus és minőségi) változások a cég munkatársainak és ami a legfontosabb, nem követeli meg a végzés közzétételétől jóváhagyó és a változás.
Mivel a személyzeti, amely jelzi a teljes létszámot pozíciók (munkahelyek) a cég, lehetetlenné teszi, hogy azonosítsa a megüresedett állásokat vagy elfoglalva, és valaki a személyzet tart, szabályos elrendezésben, mint általában azt jelzi, ezeket a részleteket - a nevek és a kezdőbetűk a cég alkalmazottai, birtok pozíciók előírt személyi és utáni állapot - zárt vagy üresen.