Törékeny boldogság sikeres pályázó

Az ember gyakran hallja: „Én már több sikeres projekt is van, a szakmai fejlődés, két egyetemi diplomával, de valamilyen oknál fogva komoly vállalatok munkáját nem veszik. Következő interjú nem megy. " Mi a szakmai siker?

Ezek az emberek a munkaerőpiacon egyre több és több. Leggyakrabban az oka, hogy ez a fajta szakemberek nem veszik a munkát, nagyon egyszerű: az elfogult értékelése képességeiket és tudásukat. Általános szabály, hogy a sikeres vállalatok jelentős szakmai sikert a kérelmező. És itt kezdődik a különbség aközött, ahogyan a kérelmező a munkát a siker, és hogyan kell megérteni és elfogadni a vállalati munkáltató.

Nézzük meg az eljárást a vitás kérdésekben. Ügyeljen arra, hogy megkérdezzük a toborzó megkérdezi, hogy elmondja az eredményeket. Talán a felperes először a történet, hogy hogyan fordítja idős hölgy az utca túloldalán. Persze, ez írja le őt, mint egy jó ember, de a társadalom más emberek problémáit még nem saját eredmény és a siker az életben.

Talán hencegett, mint feletteseik megvédte a költségvetés a projekt. Azt mondják, hogy egy személy magas kommunikációs készség, de egy másik kérdés, hogy a projekt kiderült, hogy kifizetődő a vállalat egészére. Ha a munkavállaló csak kielégíteni a személyes ambíciók, és a szervezet a projekt nem hozott semmit, de ha a munkavállaló nem valószínű sikeresnek mondható.

A következő kérdés, hogy feltétlenül határozza meg a HR vezető vagy potenciális menedzser: mennyi időt töltött előkészítése „a sikeres esemény”, akiket vonz, milyen elvek alapján irányított kiválasztási asszisztensek, hogy mennyi időt töltöttek el a projekt. Tegyük fel, hogy az emberek választják az elv „mint - nem tetszik.” Az új hely, akkor senkinek sem tetszett. Amit tennie kell: lemond, vagy felhajtás az összes „részvétlen, hogy ha az emberek”, még nem hajtott ki?

Ne vegyen meg egy nagy cég, ha úgy ítélik meg, hogy túl sok időt töltenek a felesleges felhajtás és a túlzott mennyiségű tárgyalási papírokat. Vanity - ez az intelligencia jele nyugalmi és bumagomaratelstvo mond a kívánságod, hogy folyamatosan hivatalossá üzleti folyamatokat, mert ha nehéz felépíteni egy bizalmi kapcsolatot a kollégákkal.

A következő napirendi pont a siker az értékelés: kitől jött a kezdeményezést, és miért választja egy adott célra csak az Ön számára. Azt is követi a kérés hogy csak néhányat említsünk fontos, a döntést. Ha minden döntéseit nem te és a felső vezetés, és akkor azok csak akkor indul, és az egyenlege ezek hiányában - ha nem sikeres.

Késznek kell lennie arra, hogy megkérdőjelezik a toborzó: mit tennél másképp, ha lehetséges volna, hogy ismételje meg a sikeres üzlet?

Költségvetés egy másik fontos kérdés: ki volt a költségvetés, milyen alapon és hogyan kell kezelni azt? Valószínűleg a költségvetési érdeklődik nem csak a munka, hanem a bevételt. Hogyan válasszuk ki az elemeket a boltban, hogy milyen szempontok értékelésére ipari termékek, az élelmiszerek? Gyűjtsön össze vagy nem drága dolog? Ön egy költekező és élőben fizetést a fizetést, és mindig az elhatárolt összeget egy „esős napon”? Vannak olyan barátok, akik segíteni a nehéz időkben? Mindezen feltételek mellett a személyes siker. Siker - ingadozik. Próbálja értékelni magukat objektíven.

Marina Kurtseva Lena Molinari
Megüresedő anyagok az „A” és „Z”