Trükkös kérdés az interjú (a lista)

Ez a trükkös kérdés az interjú (list) nem tudta, hogy valaki, aki soha egy állásinterjún nem megy. Szinte mindig, a kérelmező kell válaszolni zavarba ejtő kérdéseket az interjú. Valaki ez sikerült, és valaki minden alkalommal úgy érzi, kényelmetlen választ valami érthetetlen. Ezért azt javasoljuk, hogy fontolja meg a leggyakrabban feltett kérdéseket az interjú során, ami nehézségeket okozhat a pályázók, valamint válaszokat adnak nekik.

Először is, a felperes úgy kell érteni, hogy a trükkös kérdés az interjú nem célja, hogy elkapni valamit, vagy megsérteni, hanem megmutatni a toborzó emberi reakció, hogy a kényelmetlen kérdéseket az interjú, hogy értékelje a találékonyság és találékonyság. Szóval, milyen trükkös kérdés?

„Mik a gyengeségei?”
Ez nagyon trükkös kérdés az interjú során. HR vezetők általában nem tanácsos őszinte ebben a témában az a személy, és próbálja meg nevetni le, vagy annak biztosítására, hogy a hiányosságokat a munka minőségét nem befolyásolja semmilyen módon.

„Mi késztetett arra, elhagyja a korábbi munkát?”
Aligha lehet azt mondani, hogy ez kényelmetlen kérdéseket az interjú. Tény, hogy a vágy, a munkáltató, hogy megértsék, hogy nem tetszik, és hogy vár egy új helyre - ez teljesen természetes. Ebben az esetben a szabály: mindig beszélt a munkáltató és a munkavállalók pozitívan. A válasz az ilyen kérdésekre az interjú, akkor lesz unalmas általánosságokat, mint egy testvér munka változtatni a menetrend a munka, nem volt várható szakmai előmenetel, stb A legfontosabb dolog, hogy emlékezzen a pénzt, legalább nem erősen összpontosítva ezt.

„Mi az a kívánt minimális és maximális fizetés?”
Ezek a kérdések az interjú mindig megzavarja a versenytársak, amelyek egyrészt félnek eladni túl olcsó, de a másik - az úgynevezett túl nagy összeget. Toborzók javasoljuk, hogy hívja a kívánt méretet a fizetés 10-30% -kal magasabb, mint az előző helyen.

„Meddig azt tervezi, hogy felfüggeszti a cég?”
Ebben az esetben azt ajánlja, kitérő választ - figyelembe, hogy először kell egy kis idő, hogy működik, hogy ha elégedett a feladat csapat. És csak abban az esetben pozitív választ beszélhetünk hosszú távú együttműködés.

„Mennyit hangsúlyozni ellenállás és hogyan kell elvégezni a megnövekedett terhelés?”
Leggyakrabban ez a kérdés, a hajlandóság, hogy túlórázik, és mértéktelenül. Megkérdezni, mit jelent maguk és eldönteni, hogy készen áll egy ilyen rendszer.

„Mit tud a cégünkről?”
Ha a kérelmező készül egy interjú, tovopros általában nem okoz nehézséget.

„Miért akar velünk dolgozni?”
Általában a válasz erre a kérdésre az, hogy megértsük a valódi okok és motívumok a foglalkoztatás a kérelmező. Ezért a pénz jobb, hogy mondjuk a legkevésbé. Sokkal jobb, hogy laposabb a cég, így biztosítva, hogy akkor nagyon szívesen dolgozni egy sikeres és ígéretes társaság.

És ne feledd, hogy a legtöbb interjú végezzük nem szakmai toborzók és a potenciális jövőbeni főnökeik. Így gyakran a választ trükkös kérdés az interjú, még csak nem is doslushivayut próbál hinteni a szemed.