az új szabályok értelmében hagyja

Magyarországon ez a szám most érvényes egyezmény 132. A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet „fizetett szabadságról”. Melyek a fő újítása, hogy időtartama hagyja, és módosíthatja a sorrendet az ő?

Bizonyos értelemben számunkra egyezmény száma 132 - hogy telt színpadon. Az a tény, hogy a szerint az egyik fő rendelkezéseinek, a fizetett éves szabadsághoz semmilyen esetben sem lehet kevesebb, mint három munkahét egyéves munka (3. o. Az Art. 3. Az Egyezmény).

Lépj vissza?

A probléma az volt a szétválasztás a szabályok kibocsátási és -szállítási a fel nem használt része a szabadság a következő években. Az egyezmény értelmében az elválasztás engedélyezni lehet az illetékes hatóság által az ország - tagja egyezmény, de a hossza az egyes részek nem lehet kevesebb, mint két hét alatt folyamatosan működő (8. pont).

Egy ilyen rendelkezés nem volt a Munka Törvénykönyve és a beadás nem megvalósítható. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a körülmények a tervutasításos rendszer elhagyja az osztás és használata dolgozó különböző évszakokban nem felel meg az érdekeit vállalkozások és intézmények számára.

Labor és az ILO

Érdekes megjegyezni, hogy ki 183 országban - a résztvevők az ILO-tól szám 132 pillanatnyilag csak 35 ország csatlakozott. Számuk nem tartalmazza országokban, mint az Egyesült Államokban, Kanadában, Franciaországban, az Egyesült Királyságban, és így tovább.

Magyarország mellett csatlakozott az egyezmény néhány fejlett európai országok - Németország, Olaszország, Spanyolország, Svédország. Ezen kívül a résztvevők is a fejlődő államok, mint például Jemen, Málta, Örményország, Ukrajna és mások.

Az egyezmény és az Mt.

Mielőtt megvitassák a legfontosabb az egyezmény rendelkezéseinek, nézzük a kérdést, annak kapcsolatát a meglévő nemzeti jogszabályok, különösen a Munka Törvénykönyve. A dokumentumok nagyon hasonló, azonban, mint látni fogjuk, vannak bizonyos különbségek. Ezen felül, felmerül a kérdés: vajon alkalmazni a Munka Törvénykönyve és az egyezmény még elsőbbséget?

ILO-egyezmény száma 132 jogi természete, nemzetközi szerződés, az Orosz Föderáció. Következésképpen, az óra. 4 evőkanál. 15 az orosz alkotmány, az egyezmény szerves részét képezi a jogrendszer. És ha nemzetközi szerződés szabályait állapítja meg eltérő törvény által előírt, a szabályokat a szerződést. Következésképpen az Alkotmány a kiemelt egyezmények felett a belső jog.

olvassa el az alapszabály

Azonban meg kell jegyezni, hogy hazánk is tagja az ILO és ezért rendelkezéseire figyelemmel az ENSZ Alapokmányának (elfogadva 1919-ben). Ez tartalmaz egy fontos rendelkezést, hogy a megerősítés bármilyen egyezmény bármely ILO tag nem lehet befolyással bármely olyan törvényre, szokásra vagy megállapodásra, amely biztosítja számára kedvezőbb feltételeket dolgozók, mint amelyeket az Egyezmény által (p. 8 v. 19 Alkotmány).

Így ütközés esetén rendelkezések № 132 (valamint más egyezmény ILO) és az Mt. Egyezmény nem alkalmazható, ha rontja a helyzetet a munkavállalók, mint a munkaerő-kódot.

éves szabadság

Mint már említettük, az Egyezmény szerint, a minimális szabadság idejére a három munkahét egyéves munka (3. o. Az Art. 3. Az Egyezmény). Az „év”: olyan naptári év, vagy bármely időszakában az azonos időtartamú, egy adott tagállamban (p. 2 Az Art. 4. az Egyezmény).

Rendelet para. 1 evőkanál. 4. Az Egyezmény a következőképpen. Ha a foglalkoztatás időtartama a munkavállaló kevesebb, mint amennyi szükséges a megszerzése a jogot, hogy a teljes szabadság, az alkalmazott még joga van, hogy menjen nyaralni idén és időtartamának arányosnak kell lennie a munkaidőt.

A jelenlegi Mt. nem írja elő arányos támogatást nyújtó szabadságra. Ezért a jogot, hogy üdülési akkor csak 6 hónapos folyamatos munka (Art. 2, Art. 122. Mt.). Következésképpen az egyezmény rendelkezéseinek az alkalmazottak nagyobb jogokat.

Ünnepek és hétvégén

Az egyezmény kimondja, hogy az állami és a nemzeti ünnepek és munkaszüneti napok, függetlenül attól, hogy esik az éves szabadság, vagy sem, nem számít bele az éves szabadság (para. 1, Art. Az egyezmény 6.). Az Mt. csak említi csak, hogy munkaszüneti napokon esik a szabadság időtartama nem kell figyelembe venni a naptári napok száma pihenés (Art. 1, Art. 120 LC RF).

Így az az egyezmény szövege szélesebb és kedvezőbb feltételeket teremt a munkavállaló, és mivel ez magában foglalja a munkaszüneti nap, ami lehet például hétvégén. Ez egy igen fontos pont, mert a gyakorlatban a munkáltatók gyakran a munkavállalói nyaralás nap szomszédos hétvégén.

Például, ha a munkavállaló megy nyaralni egy hétre, és a nyilatkozat tartalmazza 5 naptári napon hétvége kivételével - hétfőtől péntekig - a munkáltató is hozzáteszi, szombaton és vasárnap a nap pihenés. Kiderült, hogy a dolgozó alkalmazott egy 7 napos nyaralást.

munkáltatói jogokat

Idő: a szabadság, és néha nehéz dolga közötti tárgyalások a munkáltató és a munkavállaló.

Az egyezmény előírja, hogy a kiadás időpontjában, ha nincs meghatározva semmilyen más módon, a munkáltató által meghatározott egyeztetés után a munkavállaló vagy képviselői (n. 10. Cikk 1. Az Egyezmény). Ezt figyelembe kell venni az igényeket a vállalati munkaerő és szabadidős lehetőségeit a munkavállaló (Sec. 2, Art. 10. pontja).

Ebben az egyezményben, ellentétben az Mt. előírja azokat a tényezőket, amelyeket figyelembe kell venni meghatározásánál figyelembe a kiadás időpontjában. Egyrészt, az ipari érdekek a munkáltató, és a másik - a rekreációs lehetőségekkel munkás.

Oszd meg és pihenés

Egyezmény lehetővé teszi a lehetőséget szétválasztása éves fizetett szabadság egy részét (1. fej., 8. v. Egyezmény). Így az egyik temperáló egységek kell lennie legalább két folyamatos munkaidő (h. 2 v. 8 Egyezmény).

Hasonlóképpen, az Mt. előírja, hogy a megállapodás szerint a munkavállaló és a munkáltató rendes szabadság részekre osztható, legalább az egyik, amely nem lehet kevesebb, mint 14 nap (Art. 1, Art. 125 LC RF). Így szerinti h. 1 evőkanál. 124 Az Mt., kivételes esetekben, amikor a szabadság kiadására hátrányosan befolyásolhatja a munkaszervezés, lehetővé tette az átadása szabadság (beleértve az összes) a következő évben.

Az egyezmény előírja, hogy legalább két hét szabadságot kell használni az adott évben (n., 1. Az Art. 9. Az egyezmény). Meg kell jegyezni, hogy a gyakorlatban, az átadást a szabadság, hogy a következő évben nem mindig jár együtt az üzleti szükségszerűség. Elég gyakran, egy alkalmazott különböző okok miatt, kéri a munkáltató át ünnep a következő évben vagy kompenzálja.

A többi ünnep

Ebben a tekintetben, félő volt, hogy az alkalmazottak elveszítik a jogot, hogy nyomot hagy ezek után 18 hónappal, beleértve azokat is, amelyek már felhalmozott mire az egyezmény hatályba lép. Azonban a magyar jog szerint ebben az esetben nagyobb garanciákat a munkavállalókra h. 1 evőkanál. 125 Az Mt. nem megállapít egy határidőt a használata a fennmaradó nyaralás.

átigazolási szabályok

Már csak két kivétel e szabály alól.

Először is, ha az ünnep át a következő évben: a hiánya egy alkalmazott hátrányosan befolyásolhatja a szervezet teljesítményét (1. rész 124. cikkének az Mt. ..), hagyja kell használni követő 12 hónapon belül a végén az üzemi évben, amelyre ő biztosított .

És másodszor, hasonló módon: ha a munkavállaló olyan szabadságról hívják vissza a fel nem használt kapcsolatban ez a része a szabadság kell biztosítani a folyó üzleti évre, vagy csatlakozik a kiadása a következő évben (2. rész, 125. cikke LC RF ..).

hosszabb szabadság

Az Egyezmény előírja továbbá némileg eltérő. Nevezetesen, minden része az éves szabadságot vett minimális időtartama (Magyarország szerint a kikötés 28 naptári nap) lehet halasztani egy ideig meghaladja a 18 hónapot, de nem megy túl egy bizonyos egyedileg meghatározott határértékeket (2. szakasz, 9. cikke az egyezmény ..) . Meg kell jegyezni, hogy a jelenlegi Mt. ezek a határok nem állapították meg. Következésképpen az is egy hosszúkás üdülési legfeljebb 28 naptári napig, és további szabadságot lehet használni a 18 hónap után vége óta az évben, amelyre a megfelelő kibocsátási biztosított.

lemondás

Az egyezmény kifejezetten megtiltja (érvényteleníti) a megállapodás, hogy eláll a jogot arra, hogy a minimális fizetett éves szabadság (Art. Az egyezmény 12.). Úgy tűnik, ez a rendelkezés úgy kell értelmezni, mint egy elutasítás a munkavállaló a jogot, hogy elhagyják, elvileg (nem egy adott évben), feliratos a megállapodást a munkáltató.

Magyarországon a munkavállaló jogát az éves alap bérleti, amelynek időtartamát a törvényben meghatározott, rögzített szinten az Alkotmány (ch. 5. v. 37). Ez azt jelenti, hogy lemond megállapodás elhagyásának jogát is tekinthető érvénytelennek, mint amely korlátozza az alkotmányos jogokat.

Érdekes, hogy az Mt. előírja, hogy ha nem nyújtja be a fizetett éves szabadság két egymást követő évben is tilos (Art. 4. Art. 124. Mt.). Azaz, a munkavállaló megtagadhatja használni szabadság egy vagy más okból, de nem több, mint két egymást követő évben.

pénzbeli kompenzáció

Az Art. Az Egyezmény 12. érvénytelennek minősül megállapodás nem használt nyaralás a csere a kompenzáció készpénzben vagy más formában. Ami a fenti rendelkezések az Alkotmány ilyen megállapodás érvénytelennek nyilvánítja.

Ebben az esetben az Mt. lehetővé teszi, hogy része a fizetett éves szabadságot vett 28 naptári napon belül, akkor lehet helyettesíteni pénzbeli kártérítést. Hasonlóképpen, az összegzés (átadó) fizetett éves szabadság pénzbeli kompenzáció lehet helyettesíteni egy része az egyes levelek meghaladja a 28 nap, vagy tetszőleges számú napon ez a rész (ch. 1, 2 evőkanál. 126 TC RF).

Szerint h. 1 evőkanál. 127 TC RF, az elbocsátás munkavállaló kell fizetni pénzbeli megtérítése a fel nem használt szabadság. A gyakorlatban a E rendelkezés értelmezésének okozhat nehézséget. Nem világos, hogy a gondolt a jogalkotó hagyjon felhasználatlan az előírt határidőn belül (például abban az esetben az elállás nyaralás - 1 év), illetve a fel nem használt, tekintet nélkül az ilyen időszak.

Ezzel az Egyezmény № 132 tartalmaz számos olyan újítást, amely javítja a munkavállalók helyzetét, mint a munkaerő-kódot. Ez különösen a helyzet az arányos szabadságot (1. o., V. 4-egyezmény), kivéve hétvégén felszabadulás időtartamát (1. o., 6. v.). Fontos pontosítás is látszik, hogy ha a szabadság szükséges, hogy ne csak az érdekeit a munkáltató, hanem a lehetőséget a kikapcsolódásra, hogy rendelkezésre állnak a munkavállaló (Sec. 2, Art. 10).

Mivel az egyezmény ratifikációját követően részévé vált a magyar jogrendszer, dolgozónak joga van hivatkozni rá védelméhez való munkavállalói jogokat, például a bíróság előtt. Rendelkezése értelmében a munkavállaló használja vakáció hátralevő követő 18 hónapon belül a az év vége, amelyre azt adták (p. 1. Az Art. 9. Az egyezmény), nem alkalmazható az érintett módosítások a Munka Törvénykönyve.

A jogalkotó még nem rohan, hogy a rendelkezések a Munka Törvénykönyve fizetett szabadság az egyezménynek megfelelően. Ezért, hogy a szükséges változtatásokat a Munka Törvénykönyve garanciák munkavállalók vonatkozásában a szabadság nem lehet szűkíteni.

Kedves olvasó, azt javasoljuk, hogy próbálja ki a szolgáltatást az online könyvelés „Az én feladatom.”

Kényelmes és egyszerű a szolgáltatás lehetővé teszi, hogy kiszámítja a fizetést felhalmozni betegszabadság és nyaralás, elszámolást vezet és jelentést küldeni az interneten keresztül.